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劳动者用虚假材料应聘怎么办,公司能否裁撤?

咨询者:fz19457  咨询时间:2013-02-22
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咨询内容:

我们是一家广告设计公司,因业务发展需要,公司在春节之前紧急招聘了一批员工,但是其中有一个我们发现根本不能适应岗位的要求,作为一个设计员,连最基本的photoshop,CAD都不会用,调查发现他的学历造了假,请问律师,根据法律规定,劳动者用虚假材料应聘怎么办,公司能否裁撤?

文道全律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于劳动者用虚假材料应聘的问题。

一、单位可以裁撤。

是指劳动者一方当事人存在主观过错的情形下,用人单位可与其解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

二、不用支付经济补偿金。

上述六种情况辞退不需要提前通知劳动者,用人单位不需要支付经济补偿金,但是,用人单位在辞退违纪员工要做到有理有据,并保存好相关证据。

希望上面的解答对您能有所帮助,如果还有其他需要咨询的问题,您可以随时电话跟我联系。

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