遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!

单位解除合同何时不用经济补偿,何时需要经济补偿?

咨询者:fz19458  咨询时间:2013-02-22
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

我是刚进公司做人力资源的,今早开了会之后,公司需要我拟定一套基本的公司管理制度,老总特别强调的是,在做相关的管理规范的时候,一定要把握住法律的底线,不能做越轨之举,请问律师,单位解除合同何时不用经济补偿,何时需要经济补偿?

文道全律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于单位单方面解除劳动合同的问题。

一、 需要经济补偿的有以下两种情况:

(一)非因劳动者过错的单方解除。

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这三种情况下,用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

此情况下解除合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿。

(二)经济性裁员。

1、 用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。

依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》,企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,可以依法宣告破产。

对濒临破产业,允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。

这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同;

2、 用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的,在市场经济条件下,企业只能依靠自身力量克服上述困难,这就必然涉及到裁员问题,因此裁减人员对用人单位来说势在必行。

3、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。

二、不要补偿的情况:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

希望上面的解答对您能有所帮助,如果还有其他需要咨询的问题,您可以随时电话跟我联系。

如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源咨询电话:,将风险防范于未然,让所有企业都心安

延伸阅读:

用人单位单方解除劳动合同情形,用人单位解除劳动合同的条件劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方...

一、不胜任工作单位怎么解除合同1、用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。2、用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是,这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意...

 

人力资源相关咨询

选择优秀的人力资源律师,为企业量身定制完美的企业管理制度,切实维护企业的合法权益

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
法邦人力资源律师人力资源律师网上解答企业劳动纠纷、员工竞业限制、经济补偿金等法律问题,可拨打人力资源专家律师电话进行法律咨询,与律师面谈解决法律问题。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询
法邦微信号:fabangwang