我们单位有一个员工，一直不能胜任他岗位的工作，因此单位专门找人给他培训并且给他调配岗位，但是他都不能胜任，单位因此和他解除劳动合同的话如何支付经济补偿金？
你好，很高兴为你解答“劳动者经培训等依旧不能胜任工作，经济补偿金怎么给”这个问题。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了以下几种标准补偿：
一、对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。
二、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
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