遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!

试用期要签劳动合同吗,合同期限为三年的试用期有多长

咨询者:fz19639  咨询时间:2013-02-25
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

过两天我们公司打算去一所大学招聘应届生,我想先来向律师咨询一下,在新员工的试用期间,我需要和他们签订劳动合同吗?还有啊,如果我们要签3年期的劳动合同,那这个试用期有多长呢?

文道全律师解答:

您好,很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。

我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外,《劳动合同法》第29条规定了,试用期包含在劳动合同期限内。

所以,在员工的试用期内,用人单位都应当与其签订劳动合同。

根据《劳动合同法》第19条的规定,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

因此,如果贵公司与员工签订三年期的劳动合同,则约定的试用期不得超过6个月。

希望我的回答能够帮助到您,如果您还需要其他法律服务的话,随时可以电话联系我。

如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源咨询电话:,将风险防范于未然,让所有企业都心安

延伸阅读:

一、试用期用人单位要签劳动合同吗劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期...

一、试用期是否要签劳动合同企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同,实际上这种作法适得其反。现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系...

 

人力资源相关咨询

选择优秀的人力资源律师,为企业量身定制完美的企业管理制度,切实维护企业的合法权益

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
法邦人力资源律师人力资源律师网上解答企业劳动纠纷、员工竞业限制、经济补偿金等法律问题,可拨打人力资源专家律师电话进行法律咨询,与律师面谈解决法律问题。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询
法邦微信号:fabangwang