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试用期可以规定为6个月吗,应该给试用期员工多少工资

咨询者:fz19700  咨询时间:2013-02-26
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咨询内容:

律师您好,我才开了一家科技公司,要准备开始招聘员工了。我想向您咨询一下这方面的一些问题。请问试用期可以规定为6个月吗?还有啊,我应该给试用期员工多少工资啊?

文道全律师解答:

您好,很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。

根据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;

劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。

所以,用人单位和劳动者约定的试用期是根据所签订的劳动合同的期限来确定的,只有当双方签订的是3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同时,才能约定不超过6个月的试用期。

根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

希望我的回答能够帮助到您,如果您还需要其他法律服务的话,随时可以电话联系我。

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