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哪些纠纷属于劳动争议纠纷,如何处理劳动争议纠纷?

咨询者:fz19703  咨询时间:2013-02-26
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咨询内容:

你好,我们公司的几个员工联合起来闹辞职,说公司没有按照劳动合同的约定来办事,要求提起劳动争议仲裁,我们不想把事闹大,就想咨询咨询,哪些纠纷属于劳动争议纠纷?我们应该如何处理劳动争议纠纷?

文道全律师解答:

您好,非常乐意为您解答相关问题。

结合我国法律规定和司法实践情况,劳动争议是指:

(一)用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退、辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

如果您对此还有其他问题,可以直接拨打我的联系电话。

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