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可以单独签订试用期合同吗,试用期最长可以约定多久?

咨询者:fz19778  咨询时间:2013-02-27
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咨询内容:

我们公司前几天新招进几个员工,我打算先和他们签一份试用期合同,等他们通过了试用期再签一份正式的劳动合同,请问这样可以吗,可以单独签订试用期合同吗?还有试用期最长可以约定多久啊?

文道全律师解答:

您好,很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。

《劳动合同法》第19条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

”从这一法条上看,用人单位不用和劳动者签订单独的试用期合同,因为试用期本来就是包含在劳动合同期限内,即使双方签订了仅仅约定试用期的合同,也应视为劳动合同。

我国《劳动合同法》第19条、第83条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;

劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。

由此看来,用人单位与劳动者之间约定的试用期最长不得超过6个月,而且,试用期的具体时间应当时劳动合同的具体期限而定。

希望我的回答能够帮助到您,如果您还需要其他法律服务的话,随时可以电话联系我。

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