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试用期的时间是多久,哪些情况公司可以辞退试用期员工

咨询者:fz19841  咨询时间:2013-02-28
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咨询内容:

律师您好,我们老板让我来向您咨询一下这个一般试用期的时间是多久啊?如果员工在试用期内的工作没有做好,我们老板不满意员工的表现的话,可以辞掉他吗?哪些情况公司可以辞退试用期员工呢?

文道全律师解答:

您好,很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。

试用期的时间应视劳动合同的具体期限而定。

劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;

劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。

按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的。

(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。

(6)劳动者被依法追究刑事责任的。

(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。

(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

希望我的回答能够帮助到您,如果您还需要其他法律服务的话,随时可以电话联系我。

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