遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!

劳动合同怎么签,劳动合同必须有哪些事项?

咨询者:fz19982  咨询时间:2013-03-02
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

律师您好,我想问一下劳动合同怎么签。我是一家小公司的老板,刚开公司。发出招聘后有部分人经过挑选进了我的公司,现在要跟他签订合同了,请问要注意哪些问题?

文道全律师解答:

您好,很高兴回答您提出的问题。

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。

3、劳动合同期限。

劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

签订劳动合同主要是建立劳动关系,但建立劳动关系必须明确期限的长短。

合同期限不明确则无法确定合同何时终止,如何给付劳动报酬、经济补偿等,引发争议。

4、工作内容和工作地点。

所谓工作内容,是指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。

工作地点是劳动合同的履行地,是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点,它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择,劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点。

5、工作时间和休息休假。

6、劳动报酬。

劳动报酬主要包括以下几个方面:⑴用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

⑵工资支付办法;

⑶加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;

⑷工资调整办法;

⑸试用期及病、事假等期间的工资待遇;

⑹特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;

⑺其他劳动报酬分配办法。

希望我的回答能帮到您,如果您还有其他问题,可以直接联系我。

如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源咨询电话:,将风险防范于未然,让所有企业都心安

延伸阅读:

一、怎么签劳动合同?劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。订立劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协...

怎么签劳动合同,在求职者在签订劳动合同时,需要注意什么事项?由于金融危机影响,目前寻找工作压力偏大,有些企业为降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益。因此,找工作签订劳动合同要特别注意,以避免合法权益受侵害。一、仔细了解情况,莫签不知情合同...

 

人力资源相关咨询

选择优秀的人力资源律师,为企业量身定制完美的企业管理制度,切实维护企业的合法权益

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
法邦人力资源律师人力资源律师网上解答企业劳动纠纷、员工竞业限制、经济补偿金等法律问题,可拨打人力资源专家律师电话进行法律咨询,与律师面谈解决法律问题。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询
法邦微信号:fabangwang