解决劳动纠纷需要哪些证据
在日常工作中，劳动者应该严格履行自己的义务，不要触犯了单位的章程。不过，如果因单位的违法行为而与单位发生了劳动纠纷，劳动者要及时解决，积极维权。劳动者要想有效地维权，就必须搜集证据。那么，解决劳动纠纷需要哪些证据呢...
工伤保险待遇有哪些
工伤认定对于劳动者来说很重要，但是一些工业区内的小型企业，员工劳动合同签约率比较低，一旦发生工伤事故，一些企业往往推脱责任，遑论赔偿。而工伤保险正是国家为了保护劳动者的合法权益而设立的。那么，工伤保险待遇到底有哪些...
单位能否辞退怀孕女职工
有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕。那么，从法律上来说单位能否辞退怀孕女员工以及对于孕期、产期及哺乳期的三期女职工是如何保护的...
规章制度能否变更劳动合同的内容
有些用人单位在订立劳动合同过程中，将一些“方便”自我管理但又不便写入劳动合同的条款另行制订内部规章制度来“完善”。于是，劳动合同表面合法，内部规章制度程序也表面上合规，但是，劳动合同已被改得面目全非，对劳动者很不利...
经济补偿金的发放标准是什么
我国法律规定，在用人单位解除劳动合同时，应依据法律规定，给予劳动者的一定经济补偿。那么，经济补偿金的发放标准是什么呢？请看资深劳动纠纷律师的解读。 经济补偿金的发放标准如下： 1、补偿数额 （1）经济补偿按劳动者在...
如何制作劳动仲裁申诉书
劳动纠纷当事人申请劳动仲裁必须要写申诉书。那么，劳动仲裁申诉书究竟应该怎么写呢？下面资深劳动纠纷律师将为您做一个较为详细的陈述。 写好一份仲裁申诉书并不难，关键是事实要清楚，理由要充分，证据要确凿。如果员工书写确实...
提起劳动诉讼应具备哪些条件
提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。那么，在法律上，劳动者提起劳动诉讼应该具备哪些条件呢？请看资深劳动纠纷律师的解读。 劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。根据《劳动法》和《企业劳...
劳动合同可以随意变更吗
劳动合同是单位与劳动者之间在劳动者工作前就工资等事项就已经约定好了的一份协议。那么，在实践中，劳动合同可以随意变更吗？请看资深劳动纠纷律师的解读。 劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方...
电脑藏A片被开除,500强公司做法是否合法?
日前，在某世界500强外企工作的女白领，因在工作电脑中存有成人电影被公司发现，遭到了公司的辞退。公司给出的辞退理由是，该女白领违反了劳动合同书《商业行为准则》中不应利用公司计算机或者信息系统发送或查看不适当、非法、...
哪些情况应支付加班费 过节费可以抵冲加班工资吗
加班费是劳动者十分关心的劳动问题之一。而事实上，不少单位是不愿意向劳动者支付加班费的，为此，他们也是费劲了脑汁，甚至不惜拿过节费来抵偿员工的加班费等。那在法律上，哪些情况应支付加班费呢，或者说过节费可以抵冲加班工资...
