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员工培训协议书范本,员工培训协议书模板

正在读取...  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

员工培训协议书范本

甲方: XXXXXX

法人代表:XXXXXX

地址:XXXXXXXX

乙方:

身份证号码:

邮政编码:

住址:

为了构建稳定、和谐的劳资关系,明确甲、乙双方的权利和义务,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有关规定,甲乙双方在自愿、平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款,以共同遵守。

一、甲方的权利义务

(一)甲方根据企业及个人发展的需要,根据具体情况,同意出资送乙方参加国(境)内外学习培训,乙方参加培训结束后,回到甲方单位继续工作,并达到约定的服务年限。

(二)甲方应支付的培训费用包括:参加一次培训所需的培训费、教材费、往返交通费、食宿费、通讯费等必要费用,培训开始前应做费用预算,此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大。

(三)培训期间的工资及福利待遇

(1)乙方参加全脱产且短期的培训期间的工资、奖金和福利待遇,甲方应全额支付;

(2)乙方参加全脱产且中期培训期间的工资按照乙方在岗期间应得工资70%发放;奖金按照乙方在岗期间应得奖金70%发放;福利待遇按规定正常发放;

(3)乙方参加全脱产且长期培训期间的工资按照乙方在岗期间应得工资50%发放;奖金按照乙方在岗期间应得奖金50%发放;福利待遇按规定正常发放;

(4)乙方以非脱产形式参加培训的,甲方应全额支付其工资及奖金和福利待遇。

注:长期培训指培训时间在6个月以上(含6个月);中期培训指培训时间在1个月以上6个月以下;短期培训指培训时间一次性不超过30日的。

(四)甲方保证乙方在学习与培训期间享受约定的待遇,并有权对乙方的学习情况进行检查监督,并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。

(五)甲方保证在乙方完成培训任务后,安排在适合的工作岗位或职务,并给予相应的工资待遇。

二、乙方的权利义务

(一)乙方在培训结束时,要保证达到以下水平与要求:

1.取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等;

2.能就所培训内容与公司员工分享学习内容;

3.甲方提出的学习目标与要求:

(二)保证在培训期服从管理,不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定;

(三)保证在培训期内服从甲方各项安排;

(四)保证在培训期内定期向甲方沟通,汇报学习情况;

(五)保证在培训期内维护自身安全(其在培训期间工伤/职业病和非因公患病/事故医疗按照国家和省市相关规定执行)和甲方一切利益;

(六)保证在培训期结束后,回到甲方参加工作,服从甲方分配,胜任工作岗位(或职务),服务期限达到约定年限。

三:服务年限的规定

(一)甲乙双方除应遵守劳动合同中约定的劳动合同期限,还应遵守本协议中约定的服务期限,劳动合同期满,劳动合同应当续延至服务期满。

(二)具体服务年限约定:

培训费用(单位:  元)

最低服务年限(单位: 年)

(三)多次参与培训的,按照甲方累计支出的培训费用计算服务期限。前一次因参加培训而延长的服务期限已届满的,后一次服务期限从培训结束后正式返回甲方工作之日起起算;前一次因参加培训而延长的服务期限尚未截止,后一次服务期限从前一次因参加培训而延长的服务期限届满之日起第二日开始起算。

四、违约责任

(一)发生下列情况之一,乙方承担的经济责任:

1.在培训期结束时,未能完成培训目标任务,未取得相应证书证明材料,乙方向甲方赔偿全部培训费用;

2.在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定,按甲方和培训单位奖惩规定执行;

3.在培训期内损坏甲方形象和利益,造成了一定经济损失,乙方补偿甲方全部经济损失;

4.培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同,乙方向甲方赔偿两倍全部培训成本费用和不低于返还费用50%的违约金;

5.培训期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作,乙方负担全部培训费用;

6.培训期结束回到甲方工作后,服务期内,如乙方违反培训协议关于服务期的约定,应将甲方为乙方支付的全部费用按“未履行月数/服务期月数”的比例退还,并支付与返还费用等额的违约金。

7.在服务期内,乙方为了辞职但又不想支付赔偿金和违约金而怠于履行职责情形严重,或者严重违反甲方的规章制度,致使甲方解除劳动合同的,乙方按上一条支付赔偿金和违约金。

(二)发生下列情况之一,甲方承担的经济责任:

1.甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用,按协议向乙方支付培训费用;

2.因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同,向乙方支付劳动合同违约补偿金。

(三)发生违约情况时,除补偿经济损失外,另一方可提出解除培训协议或终止劳动用工合同。

五、其他事项

(一)法律效力:双方签字盖章之日起协议生效。

(二)本协议一式三份,甲方执两份,乙方执一份。

(三)协议签署后,如发生必须变更的情况或者未尽事宜,双方应及时沟通,妥善处理。

甲方: (盖章处) 乙方:

法定代表人:

日期:年 月 日

延伸阅读:

企业规章制度范本目 录第一章 总则第二章 员工招聘与培训教育第三章 劳动合同管理第四章 工作时间与休息休假第五章 工资福利与社会保险第六章 劳动安全卫生与劳动保护第七章 劳动纪律与员工守则第八章 奖励与惩罚第九章 保密制度与竞业限制第十章 附则第一章 ......

中小企业规章制度范本XXXX有限公司章程为适应社会主义市场经济的要求,发展生产力,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定,由XXX一人出资设立XXXX有限公司(以下简称“公司”),特制定本章程。第一章 公司名称......

北京人力资源律师温馨提示:

根据劳动合同法的规定,企业安排劳动者培训的,可以约定服务器。但是这有两个前提,一是企业支付了专项培训费用,二是该培训性质是专业技术培训。只要满足这两个条件,企业在培训协议中约定的服务期限是合法有效的。但是对前面两个前提的具体判定标准要按照国家相关规定来确定。
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人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
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