劳动者私自离职 劳动者与用人单位还存在劳动关系吗?
案情简介:劳动者私自离职用人单位陷入两难境地被告原是县中医院的职工。2007年1月份至今,被告无故没有上班,也没有向单位做过任何的请示,没有说明任何理由,只是向同科室的人讲到:不干了。至2013年其本人到单位找领...
劳动合同期满 劳动者与用人单位还存在劳动关系吗?
案情简介:劳动合同期满用人单位否认负担劳动者医疗责任邹某于2010年8月13日起在某餐饮公司工作,双方于2010年9月10日签订了劳动合同,合同期限自2010年8月13日起至2011年8月12日止。餐饮公司未为邹某...
患有职业病 如何确定一次性伤残补助金的标准?
案情简介:患有职业病请求一次性伤残补助金原告系被告员工,于2007年3月起在被告处从事井下掘进工作。2015年底经职业病诊断为煤工尘肺壹期,2016年经工伤认定后,2016年9月12日劳动能力鉴定为伤残七级。由于双...
企业破产 如何安置各类员工?
案情简介:企业破产 安置员工原告为子午轮胎公司职工,被告因经营不善等原因已进入破产程序。在破产之前,被告以欺诈、胁迫的手段,使原告在《解除劳动合同经济补偿确认函》等文件上签字,该文件违反法律、行政法规的强制性规定,...
单位拖欠工资 员工如何请求救济?
案情简介:单位关闭拖欠工资2011年3月18日,原告到被告处上班,并签订了劳动合同,约定每天工资130元,每月预发2000元,2012年1月被告企业关闭,2012年1月20日,被告向原告出具欠条1份,结欠原告工资1...
因破产解除合同 劳动者可以得到什么补偿?
劳动者在单位上班,没有任何违规情况。单位经营出现问题,单位在未提前通知原告的情况下以破产为借口无理解除双方之间的劳动合同,劳动者解除劳动合同后,劳动合同可以什么补偿?请看下文案例。案情简介:因破产解除合同 未付工资...
根据国家政策淘汰出租车,用人单位可否单方面解除劳动合同?
案情简介宋某2002年11月13日入职前门出租公司,双方于2011年I月1日订立的劳动合同约定:本合同自2011年1月1日起至2013年8月31日终止;宋某担任出租汽车驾驶员岗位工作;宋某执行不定时工作制度;前门出...
工作不满一个月,工资应该怎么算?
案情简介2007年10月29日。陈某进入深圳市某实业有限公司,担任报检员。双方签订了书面劳动合同,合同中约定工资情况为,每月工资3600元。在2014年6月,因受国家政策调整导致其工作量发生变化,深圳市某实业有限公...
内部违纪除名无法举证依程序进行,法院如何认定?
案情简介:违反规章制度遭解雇,法定程序公司难举证原告原在原濮阳市城市信用社股份有限公司(濮阳银行前身)中原路分社(以下简称城市信用社中原路分社)担任对公会计工作。2008年,城市信用社中原路分社原主任董反修因涉嫌吸...
用人单位被吊销营业执照,劳动关系是否还成立?
导语:用人单位被吊销营业执照,其与劳动者之间的劳动合同自然终止,但用人单位的主体资格并不随之灭失,不能由此免责,此后两者之间形成事实法律关系,仍属于因提供劳务和支付劳动报酬产生的权利义务关系,劳动者可根据相关法律规...
