法邦网首页找律师法律咨询法律资讯

全国人力资源律师团

人力资源百科

法邦网 > 全国人力资源律师团

专业律师

郑州人力资源律师

阳江人力资源律师

南通人力资源律师

肇庆人力资源律师

上海人力资源律师

深圳人力资源律师

天津人力资源律师

南京人力资源律师

韶关人力资源律师

江门人力资源律师

免费法律咨询

遇到人力资源问题？

18529592792（同微信）

人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

人力资源在线咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

学成后提前解除劳动合同

学成后提前解除劳动合同用人单位花巨资送员工去北京培训，学成归来后，单位为他做了大量宣传，使其成为江苏省为数不多的高级速录...

特朗普赢得美国大选

一、特朗普赢得美国大选中新网11月9日电据美联社援引最新数据预测，在2016年美国大选中，特朗普赢得关键摇摆州佛罗里达，拿下该...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

北京人力资源律师推荐

覃俊律师

覃俊律师北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

人力资源纠纷流程

员工入职流程

员工离职流程

公司用工流程

委托律师流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

免费人力资源法律咨询

免费法律咨询

·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？

·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？

·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工

热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

北京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

女职工产假引起的纠纷,用人单位应如何保证女工的产假

解雇试用期员工要支付经济补偿吗，何时应支付经济补偿

企业破产退休人员要支付安置费吗，支付条件是什么？

发生劳动争议的救济途径

扣发工资引起劳动纠纷，仲裁裁决公司支付经济补偿

怀孕女职工岗位纠纷，用人单位应如何保护女职工？

辞退试用期员工被告，如何证明试用期员工不符录用条件

单位未交社保引发的纠纷，不交社保员工可随时辞职吗？

拖欠工资多久可以追讨赔偿?

多长时间算拖欠工资？

追索加班费有时效限制吗，追索加班费的时效是多久？

派遣合同约定退工条款，合同约定自由退工条款是否有效

人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

·员工保密协议范本下载

·最新劳动合同范本下载

免费人力资源律师咨询

18529592792（同微信）

人力资源律师/劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

最新入职管理法律知识

·试用期辞退员工须补偿吗试用期辞退员工流程

·实习报酬标准，你了解多少？

·实习生与单位之间，属于何种用工性质？

·带薪年休假与其他假期的关系，你能区分吗？

·新入职和离职的年休假天数折算规则，你需要了解什么？

·年休假的享受资格和享受天数，你了解多少？

·员工怀孕期间，必须调岗的情况有什么？

·企业该如何与员工共创价值?

·团队积极发展，公司人力你了解这些吗?

·医疗期与病假的关系，你该了解些什么？

热门入职管理法律知识

·试用期内用人单位如何解除劳动合同，具体程序如何？

·无固定期限劳动合同指什么，如何解除无固定期限合同？

·劳动合同期限有哪几种，订立劳动合同的程序是怎样的？

·劳动合同签订应注意什么，劳动合同签订的注意事项

·用人单位在试用期能否辞退员工，试用期工资怎么发放？

·退休职工返聘能否签合同，企业应何时订立劳动合同？

·劳动合同包括哪些内容，单位提供劳动合同时应注意什么

·劳动合同订立的主体，劳动合同的必备内容

·试用期期限怎么确定，试用期内解除劳动合同有何限制

·劳动合同应当具备哪些条款，劳动合同无效的情形有哪些

商业秘密

最新商业秘密法律知识

·先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任

·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？

·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力

·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？

·人力资源的特征，你了解吗？

·签订竞业禁止协议的对象竞业禁止的期限

·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？

·企业经营中如何保护商业秘密，侵犯商业秘密的情形

·如何区分竞业禁止与竞业限制，竞业禁止有哪几种？

·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？

热门商业秘密法律知识

·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？

·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力

·什么是商业秘密，竞业限制是指什么呢？

·竞业限制地域指什么，补偿金标准及支付有什么规定？

·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分

·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？

·如何判定侵犯商业秘密，侵犯商业秘密的认定

·竞业禁止是什么意思，竞业禁止的构成要件

·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么

·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？

加班管理

最新加班管理法律知识

·我们该如何“加班”？加班的相关规定

·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？

·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？

·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？

·加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准

·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？

·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准

·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？

· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项

·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况

热门加班管理法律知识

·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？

·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？

·值班是不是加班，安排值班是否应当支付报酬？

·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？

·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？

·怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班

·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？

·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？

·加班费应该如何支付，用人单位拖欠加班费怎么办？

·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准

工伤事故

最新工伤事故法律知识

·工伤的赔偿项目工伤造成死亡如何赔偿

·什么是工伤企业如何帮员工认定工伤

·发生工伤后，你该怎么办？

·实习生工作中出事，谁来担责？

·工伤索赔，你需要怎么样维权？

·订工伤私了协议后能否申请工伤，工伤私了是否具有效力

·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿

·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？

·劳动能力鉴定等级有几级，劳动能力鉴定应提供哪些材料

·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？

热门工伤事故法律知识

·工伤认定的范围有哪些，工伤认定的法定程序是什么？

·用人单位如何应对工伤赔偿官司，死亡应如何赔偿其亲属

·职工伤残鉴定程序，职工伤残处理流程是怎样的？

·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形

·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？

·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？

·职工因工死亡赔偿标准标准是什么，抚恤金支付条件

·工伤认定的程序是怎样的，工伤认定的标准是怎样的？

·职工申请工伤认定有无期限限制，申请工伤认定的期限

·申请工伤认定的期限，申请工伤认定应提交哪些材料？

辞职辞退

最新辞职辞退法律知识

·公司单方将员工调岗员工是否有权拒绝

·劳动合同期满未签订书面合同，劳动者能否提出二倍工资？

·公司违法辞退员工，补偿标准是什么？

·公司谨记：常见的几个员工离职高峰期

·公司出具离职证明内容要真实，不然会有大麻烦！

·经济性裁员的范围，经济性被裁人员有优先就业权吗？

·劳动合同违约金怎么计算，劳动合同违约应如何赔偿？

·何时需向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限

·需支付经济补偿金的情形，无需支付经济补偿金的情形

·企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿

热门辞职辞退法律知识

·企业单方解除劳动合同的情形，怎么确定经济补偿金数额

·什么情况下劳动者有经济补偿，经济补偿金的计算方法

·劳动者可以解除劳动合同情形，劳动者解除劳动合同程序

·未签劳动合同可以得到补偿金吗，试用期辞退有补偿吗？

·怎么解除劳动合同，协商解除要支付经济补偿金吗？

·企业何时可以不支付经济补偿金，何时要支付经济补偿金

·用人单位裁员的法律依据，用人单位裁员后应该如何补偿？

·解除劳动合同的程序，解除劳动合同怎么支付经济补偿金

·劳动者啥情况可解除劳动合同，员工离职未通知公司咋办

·企业什么情况需要支付经济补偿金，经济补偿金计算基数

劳动争议

最新劳动争议法律知识

·在微信朋友圈抱怨公司拖欠工资，被公司开除

·直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？

·单位二次约定试用期劳动者如何维权

·用人单位的规章制度，法院通常会在哪些方面审查？

·劳动争议仲裁的过程及管辖

·劳动案件举证责任怎么分配，举证责任倒置的情形

·劳动争议的范围是什么，劳动争议案件由谁管辖？

·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？

·劳动争议的范围是什么，劳动争议哪些事项需举证？

·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？

热门劳动争议法律知识

·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁程序

·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？

·劳动争议的调解原则，劳动争议的调解程序

·劳动争议仲裁处理程序，劳动争议仲裁处理流程

·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何确认

·去哪里申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁所需证据

·什么叫事实劳动关系，如何判断是否形成事实劳动关系

·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？

·什么叫劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼应满足什么条件

·企业管理职工应注意什么，发生劳动争议怎么处理？

企业规章

最新企业规章法律知识

·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项

·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？

·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别

·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？

·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力

·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险

·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？

·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？

·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？

·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序

热门企业规章法律知识

·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件

·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任

·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么

·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项

·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序

·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么

·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗

·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文

·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？

·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？

合同文书

最新合同文书法律知识

·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？

·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？

·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？

·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？

·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？

·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？

·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？

·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？

·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？

·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？

热门合同文书法律知识

·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本

·业务员聘用合同范本是什么，业务员聘用合同格式是什么

·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本

·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载

·集体所有制企业职工劳动合同，企业职工劳动合同范本？

·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本

·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载

·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？

·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载

·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些

其他

最新其他法律知识

·处理违纪职工麻烦多，发生争议需谨慎

·员工请病假期间工资怎么发放，女职工产假工资怎么发放

·员工患病能否变更劳动合同，单位变更合同应注意什么？

·单位如何变更劳动合同内容，变更劳动合同应注意什么？

·劳动合同变更的情形有哪些，变更劳动合同应注意什么？

·企业调岗的形式有哪几种，企业调岗的条件有哪些？

·企业调岗应否采用书面形式，企业违法单方调岗有何后果

·用人单位如何合理调岗，用人单位调岗的程序是什么？

·用人单位怎么变更岗位，企业发生岗位变更纠纷怎么办？

·企业变更劳动合同的条件，企业变更劳动合同怎么举证？

热门其他法律知识

·如何认定是否属于职业病，职业病待遇包括哪些？

·什么是失业保险，失业保险要符合什么条件？

·劳务派遣协议该约定些什么，劳务派遣协议如何约定工伤

·什么是绩效薪酬体系，绩效薪酬体系有什么作用

·如何申领失业保险金，失业保险金申领程序

·劳务派遣合同如何解除，劳务派遣合同的解除

·非全日制员工是否享有年休假，员工违反规章制度能否休

·什么叫生育保险金，领取生育保险金的条件

·非全日制用工的工资如何支付，和全日制用工有什么区别

·社会保险的缴纳方式有哪些，如何申报社会保险？

法邦人力资源律师、北京劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号