法邦网 > 人力资源律师 > 北京人力资源律师 > 人力资源案例法律

人力资源案例法律

为您提供各种劳资纠纷案例、竞业限制纠纷案例、劳动争议案例、解除劳动合同纠纷案例、终止劳动合同纠纷案例、工伤事故纠纷案例、劳务派遣合同纠纷案例、劳动合同变更案例等，咨询热线：18529592792（同微信）

员工跳槽是否违反竞业限制？

非全日制用工

案情简介：非全日制用工张某于2014年1月1日到A公司工作，与A公司签订有期限为一年的《非全日制用工劳动合同书》，约定张某月工资...

[人力资源案例]保护女职工的法律规定有哪些女工怀孕应受保护

[人力资源案例]用人单位解除劳动合同的注意事项女工获经济补偿

[人力资源案例]用人单位能否扣发职工产假工资怀孕期工资调整问题

[人力资源案例]用人单位应如何保证女工的产假

[人力资源案例]用人单位能否辞退怀孕员工辞退怀孕员工无效

人力资源案例栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安

标题（共643条）

帮助人数

·未进行工商登记劳动者应向谁索要劳动报酬

308人

·农民工多次催要劳动报酬未果能否得到偿还

316人

·老板和领工互推责任农民工劳动报酬到底应由谁支付

347人

·劳动者因单位原因无法领取失业保险金如何计算索赔金额

1119人

·认定劳动者与单位存在事实劳动关系可参照哪些凭证

420人

·未签订劳动合同能够确认事实劳动关系存在的情形有哪些

325人

·未为劳动者缴纳社会保险劳动者是否可以解除劳动合同

345人

·口头形式订立劳动合同能否得到支持

368人

·劳动者以用人单位的工资欠条直接向法院起诉能否得到支持

781人

·劳动者申请经济补偿金的情形及金额是如何计算的

341人

·单位解除合同是否应向工伤职工付伤残就业补助金

473人

·单位解除合同是否应向工伤职工付伤残就业补助金

499人

·单位未为劳动者缴纳社会保险劳动者应如何主张权利

640人

·公司解散股东是否应承担劳动者工伤保险待遇及连带赔偿

366人

·公司可以采用末位淘汰制来淘汰员工吗？这么做合法吗？

557人

·公司采用末位淘汰制，员工被认定不能胜任工作辞退怎么办？

408人

·关于养老保险的一些问题

338人

·如何确定2017年养老保险缴费基数？

392人

·2016与2015对比养老保险新政策有哪些变化

313人

·违法解除劳动合同赔偿金标准

323人

首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
下一页
尾页
共33页

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务

专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：18529592792（同微信），专业人力资源律师为您提供服务！

人力资源案例相关咨询

北京人力资源律师推荐

覃俊律师北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

人力资源案例相关咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源案例相关案例

·如何理解协议管辖?

·企业发生工伤事故需要赔偿哪些费用？哪些社保给报销？

·考核排位最末是否可以因此解除劳动合同

·事实劳动关系如何认定

·拖欠劳动报酬有人担保如何索赔

人力资源案例相关资讯

·女警朋友圈走红执勤险被蜂蜇热心群众帮忙驱赶

·老虎扑倒驯兽师，发怒被撕咬的驯兽师该怎么办？

·男生猛扇回击老师，怒怼老师引网波

·习近平签署通令什么叫做通令你知道吗

·何炅首谈发飙自责，职业生涯中遇到问题该如何解决？

北京人力资源律师咨询电话

18529592792（同微信）

北京专业人力资源律师为您提供免费人力资源法律咨询服务。

人力资源案例相关法规

中华人民共和国劳动法全文

人力资源案例法律

员工跳槽是否违反竞业限制？

非全日制用工

人力资源案例栏目内容

人力资源流程

人力资源案例相关咨询

北京人力资源律师推荐

人力资源案例相关咨询

人力资源案例相关案例

人力资源案例相关资讯

北京人力资源律师咨询电话

人力资源案例相关法规

中华人民共和国劳动法全文

人力资源案例相关文书