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员工跳槽是否违反竞业限制？

他人代签的工伤待遇协议有效吗

工伤待遇协议能让他人代签吗2009年6月，费县农民胡华应聘到县城某木材加工厂工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2009年12月14...

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人力资源案例栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安

标题（共643条）

帮助人数

·年终奖金属于工资么？

396人

·单位在什么情形下可以单方面解除劳动合同？

415人

·发生工伤事故公司如何赔偿？

310人

·劳动者被迫解除劳动关系获得经济补偿金的情形有哪些？

540人

·拖欠工资多久可以追讨赔偿?

299人

·哪些证据可以索要拖欠劳动报酬

260人

·企业在哪些情况下拖欠工资不属于“无故拖欠”？

315人

·包工头不支付工资应怎么办？

299人

·索要工资时可否追索利息？

705人

·怎么索要公司拖欠的工资？

248人

·工伤认定超过期限工伤鉴定超过期限是不是没有赔偿了？

364人

·工伤事故后跟企业私了，赔偿金额低，私了协议有效吗？

262人

·上下班途中发生交通事故算工伤吗？

318人

·上下班途中发生交通事故被认定为工伤后企业怎么赔？

461人

·工伤认定前与劳动者达成赔偿协议有效吗？

646人

·劳务派遣单位可以要求用工单位分担工伤损失吗？

320人

·签订集体合同后能否免除用人单位“二倍工资”赔偿？

333人

·用人单位停产劳动者能否得到工资补偿？

264人

· 用人单位拖欠工资经济赔偿金怎么算？

416人

·请求发放工资员工工资如何算？

295人

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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·企业发生工伤事故需要赔偿哪些费用？哪些社保给报销？

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·拖欠劳动报酬有人担保如何索赔

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