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员工跳槽是否违反竞业限制？

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人力资源案例栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安
标题（共643条）
帮助人数
·员工请求辞职公司不同意，该如何维权？
286人
·"三期”女员工违反规章制度 单位能否解除劳动合同
505人
·业绩差被解雇，劳动者该如何维权？
358人
·劳务劳动两者不同，未签订劳动合同和这个有关吗？
320人
·未给试用期员工缴纳保险，员工违约金要赔吗？
226人
·员工多次加班不被承认，他该如何证明自己？
333人
·试用期工作出现误差，公司解雇是否需要支付补偿？
327人
·因病被调整岗位，员工的权益该如何维护？
258人
·入职未签订过劳动合同，离职未要双倍赔偿还能请求吗?
159人
·书面劳动合同遗失 单位如何举证已签劳动合同
396人
·未签订且违法解除劳动合同 单位应承担何种责任
558人
·劳动合同到期未签订，协议解除劳动关系能否等到赔偿？
351人
·合同到期未续签，员工被解雇能否获赔偿？
287人
·员工不能胜任工作安排，公司能否解雇员工？
320人
·公司调整员工职位被解除劳动关系，能否获赔补偿金？
292人
·员工离职违反竞业限制，该赔偿员工损失吗？
392人
·解除劳动合同后员工滞留岗位 单位是否应付报酬
266人
·职工因克扣工资离职 是否可以获得补偿？
259人
·劳动者不服仲裁结果 应如何维护自己的权益呢？
328人
·工作期间打架斗殴 公司解除劳动合同是否合理合法
436人

人力资源流程

 
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覃俊律师
专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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