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人力资源案例法律

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员工跳槽是否违反竞业限制？

停工留薪期间和工资如何确定

案情简介：在工作中受伤原告于2009年10月进入被告处工作。2011年5月12日，原告在装配车间工作时发生事故受伤。原告受伤后被认定...
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人力资源案例栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安
标题（共643条）
帮助人数
·如何规定劳动报酬的？
327人
·员工在发年终奖前离职 公司是否可以不予发放
757人
·竟业保密协议经济补偿金是如何规定的
734人
·工伤员工停工留薪期满后不返岗 单位能否解除合同
2458人
·工作超时，即使自愿国家也要让你维权？
327人
·劳动者退休但不能享受养老保险 单位是否应支付补偿金
408人
·已婚员工谎称未婚入职 是否构成欺诈
375人
·虚假劳动合同私盖公章 单位如何举证维权
804人
·索要工资的劳动争议经过仲裁 仲裁裁决的效力？
341人
·因工资发生劳动争议 由谁承担举证责任？
324人
·多长时间算拖欠工资？
293人
·员工自愿放弃 单位能否免除缴纳社保义务
760人
·需要仲裁程序处理的劳动争议有哪些？
229人
·承包商以无钱为由拒付工资 劳动者如何索要工资？
267人
·仅凭离职证明 劳动者如何维护自身权益
256人
·下属犯错被解除劳动合同 公司行为是否违法
303人
·发生劳动争议 劳动仲裁的范围有哪些？
232人
·如何认定劳动关系的开始时间？
440人
·追索劳动报酬 劳动者需要提供哪些资料？
344人
·承包工程中 发包人承担连带责任的情形？
2214人

人力资源流程

 
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覃俊律师
专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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北京人力资源律师推荐

覃俊律师
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覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

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·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
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