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人力资源案例法律

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员工跳槽是否违反竞业限制？

停工留薪期间和工资如何确定

案情简介：在工作中受伤原告于2009年10月进入被告处工作。2011年5月12日，原告在装配车间工作时发生事故受伤。原告受伤后被认定...

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人力资源案例栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安

标题（共643条）

帮助人数

·违反规章制度为理由单方解除合同单位负举证责任

493人

·何为工伤事故责任的构成要件？

266人

·无劳动合同离职，是否还可以请求双倍工资？

263人

·企业破产应如何安置员工?

315人

·公司拒发绩效工资员工如何维权

701人

·单位疏忽导致未续签书面劳动合同应承担何种责任

392人

·未签订劳动合同如何确认劳动关系

253人

·“末位淘汰”为理由单方解除合同单位是否应赔偿

382人

·劳动者法定退休年龄后工作解除关系是否赔偿

783人

·不胜任、违纪等理由解除劳动合同如何认定违法解除

521人

302人

488人

460人

381人

·证明存在劳动关系是否能够获得破产各项待遇？

261人

·如何认定双重劳动关系与单一劳动关系有何区别

264人

·工伤“私了”协议是否有效劳动者如何维权

285人

·员工非因公死亡家属可获得哪些赔偿？

1205人

·签订内部退养协议内退的条件是什么？

745人

·错过劳动争议仲裁及诉讼时效是否还可以获得赔偿？

258人

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人力资源流程

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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