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员工跳槽是否违反竞业限制？

非全日制用工

案情简介：非全日制用工张某于2014年1月1日到A公司工作，与A公司签订有期限为一年的《非全日制用工劳动合同书》，约定张某月工资...
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人力资源案例栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安
标题（共643条）
帮助人数
·员工无理由不上班 单位可以解除劳动关系？
964人
·员工试用期内因不能胜任工作被解雇，元芳你怎么看？
369人
·员工试用期内不能胜任工作，公司应如何处理？
2260人
·员工发生事故后不请假 能解雇员工吗？公司应做好哪些准备？
320人
·员工医疗期内未请假，公司解雇员工合法吗？
551人
·单位违法解除劳动合同的赔偿金该如何计算？
424人
·保险代理关系与劳动关系的区别
401人
·养老保险赔偿的举证责任如何承担？
611人
·停职留薪协议应包含哪些内容？
818人
·劳动者解除劳动合同的程序
297人
·非全日制用工关系的确定
240人
·如何计算加班费？
354人
·单位拖欠工资是否违法？
368人
·单位拖欠工资员工怎么追讨?
331人
·索要劳动报酬的诉讼时效是多长？
712人
·员工自愿加班，公司要承担加班费吗？
387人
·承包合同中 承包商与劳动者是否存在劳动关系？
432人
·员工私自离职 单位是否应该支付经济补偿金？
524人
·职工工伤赔偿后复发 单位是否继续赔偿费用？
228人
·单位多久未付工资算拖欠工资？
311人

人力资源流程

 
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覃俊律师
专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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覃俊律师
覃俊律师北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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