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人力资源案例法律

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员工跳槽是否违反竞业限制？

非全日制用工

案情简介：非全日制用工张某于2014年1月1日到A公司工作，与A公司签订有期限为一年的《非全日制用工劳动合同书》，约定张某月工资...
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人力资源案例栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安
标题（共643条）
帮助人数
·如何判定是否存在劳动关系？
286人
·过了仲裁诉讼时效 劳动者的权益是否得到保护？
440人
·工资换成欠条，权益是否可以得到维护？
264人
·合同解除的违约金，你能否得到赔偿？
255人
·发生劳动争议时 劳动者应如何有效利用法律维权？
233人
·劳动合同约定竞业禁止 劳动者应如何依法遵守劳动约定？
304人
· 劳动争议诉讼时 劳动者应如何证明自己诉求？
307人
· 劳务派遣中欠付工资 劳动者是否只能向用工单位追偿？
756人
·发生劳动争议时 劳动者可通过哪些途径维护自身权益？
310人
·非全日制用工，该如何界定？
284人
·签订劳动合同，劳动关系何时建立？
289人
·外籍人士在华就业，劳动合同期限与就业证期限是否一致？
692人
·补签劳动合同，是否可以索要双倍工资？
426人
·产检、产假期间的工资，是否需要照发？
269人
·劳动合同到期未续签，员工是否可以索要双倍工资？
332人
·合同期满未续签，辞职能否获赔偿？
212人
·劳动者不能胜任工作，单位是否应书面告知义务？
361人
·与劳动者签订竞业限制协议，是否需要支付经济补偿款？
332人
·劳动者自己结束合同，单位是否需要支付经济补偿金？
302人
·劳动者解除合同 可以请求经济补偿金的情形？
311人

人力资源流程

 
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覃俊律师
专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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北京人力资源律师推荐

覃俊律师
覃俊律师北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

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