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员工跳槽是否违反竞业限制？

单位未为劳动者缴纳社会保险

案情简介：用人单位解除劳动合同，工伤职工请求其支付一次性伤残就业补助金2011年3月1日，原、被告签订了期限自当日起至2013年2...
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人力资源案例栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安
标题（共643条）
帮助人数
·单位支付经济补偿的条件是什么，何时需要支付经济补偿
145人
·单位需要支付经济补偿吗，支付经济补偿金的条件是什么
282人
·单位如何计算经济补偿金，如何计算工龄？
608人
·支付经济补偿金的条件是什么，何时需要支付经济补偿？
218人
·经济补偿和违约金能同时适用吗，约定的条件是什么？
309人
·企业破产退休人员要支付安置费吗，支付条件是什么？
616人
·解除劳动合同要进行经济补偿吗，支付补偿的条件是什么
309人
·解除劳动合同要支付经济补偿金吗，支付条件是什么？
340人
·未签劳动合同怎么办，未签劳动合同赔偿标准是什么？
451人
·企业破产要支付劳动者经济补偿吗，何时需支付经济补偿
624人
·单位如何计算经济补偿金，如何确定经济补偿金计算年限
777人
·单位如何计算经济补偿金，怎么确定经济补偿金计算基数
284人
·经济补偿金引纠纷，竞业限制经济补偿金是指什么
239人
·经济补偿引发的纠纷，单位何时应支付经济补偿金？
312人
·经济补偿金扣税引纠纷，经济补偿金要扣税吗？
339人
·经济补偿金计算纠纷，经济补偿金计算基数是什么？
238人
·北大不认3年工龄员工被判赔，单位何时应付经济赔偿金
160人
·职工不胜任被辞是否该获补偿，单位何时应付经济补偿金
312人
·支付经济补偿金引纠纷，经济补偿金支付条件是什么？
170人
·退休职工再聘用纠纷，退休返聘离职要进行经济补偿吗？
1614人

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

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