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员工跳槽是否违反竞业限制？

用人单位能辞退怀孕女职工吗

怀孕女职工合同到期引发的纠纷案例：北京朝阳某国企有一女职工，劳动合同于2003年11月10日到期。2003年10月10日，单位通知此女工...
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人力资源案例栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安
标题（共643条）
帮助人数
·代签的劳动合同有效吗，何时可以解除劳动合同？
286人
·承包期间员工受伤属于工伤吗，工伤如何认定？
482人
·工伤赔偿能私了吗，工伤事故私了要注意什么？
597人
·退休后后还能拿伤残补贴吗，单位还要发伤残补贴吗？
531人
·退休返聘引纠纷，退休返聘员工能否享受工伤待遇？
715人
·工伤职工辞职还能享受工伤待遇吗，能否享受医疗补助？
693人
·如何证明劳动关系，工伤索赔如何收集证据？
385人
·发生工伤了怎么办，用人单位未交工伤保险怎么办？
368人
·未参加工伤保险能享受工伤待遇吗，没有工伤保险怎么办
276人
·单位名称变更还能享受工伤待遇吗，工伤待遇条件是什么
347人
·单位能要求员工支付违约金吗，何时可与员工约定违约金
361人
·劳动合同纠纷应该由谁举证，举证责任如何分配？
528人
·未及时签订劳动合同怎么办，未签劳动合同要负什么责任
315人
·休病假时劳动合同期满怎么办，病假时合同到期能解除吗
511人
·单位未签劳动合同违法吗，不签劳动合同要承担什么责任
398人
·发生工伤怎么办，没有毕业能签劳动合同吗？
288人
·未签劳动合同怎么办，未签劳动合同单位要赔偿吗？
320人
·单位丢失员工档案怎么办，单位丢失员工档案要赔偿吗？
962人
·上班时间发病是否就认定为工伤，如何认定工伤？
632人
·单位不签劳动合同违法吗，不签合同要双倍支付工资吗？
352人

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

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·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
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