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员工跳槽是否违反竞业限制？

员工多次加班不被承认

案情简介：员工多次加班不被承认张大勇自2012年11月1日与百年尚品酒店存在劳动关系，担任维修技工，负责楼宇自动化控制工作，执...

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人力资源案例栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安

标题（共643条）

帮助人数

·怀孕女职工的合法权益应予保护，企业应如何保护女职工

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·企业被注销怀孕女工怎么办，用人单位应怎样保护女职工

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·女工孕前离岗谁之过，公司如何解除与职工的劳动关系？

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·怀孕未请假被记旷工，怀孕职工享有哪些待遇？

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·退休期间犯罪被除名，职工享受退休待遇的条件

889人

·女教师产假有多长，怀孕职工享有哪些待遇？

877人

·流产能否享受产假待遇，女职工享受带薪产假的条件

533人

·解聘怀孕女职工引纠纷，用人单位何时不能解除劳动合同

239人

·裁减“三期”女工违法，用人单位裁员的条件是什么？

1346人

·裁员竟裁哺乳期女工，何时不能解除劳动合同

318人

·怀孕女职工岗位纠纷，用人单位应如何保护女职工？

231人

·女职工产假引发的纠纷，职工休产假的条件是什么？

368人

·女职工生育保险的报销范围，女职工生育保险待遇是什么

390人

·妇女妊娠期劳动合同可顺延，单位何时不能解除劳动合同

291人

·怀孕女工不能随意辞退，用人单位能辞退怀孕女职工吗？

541人

·怀孕女职工合同到期引发的纠纷，能辞退怀孕女职工吗

396人

·不能安排女工从事禁忌劳动，用人单位如何保护女职工？

331人

·单位分房引发纠纷，单位分房能被收回吗？

573人

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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