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员工跳槽是否违反竞业限制？

员工多次加班不被承认

案情简介：员工多次加班不被承认张大勇自2012年11月1日与百年尚品酒店存在劳动关系，担任维修技工，负责楼宇自动化控制工作，执...
[人力资源案例]保护女职工的法律规定有哪些女工怀孕应受保护
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人力资源案例栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安
标题（共643条）
帮助人数
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·晚育女工依法怎样休产假，用人单位应如何执行产假制度
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·有无生育保险不影响医药费报销，应给员工交生育保险吗
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·用人单位辞退劳动者的条件，何时能辞退怀孕职工？
303人
·员工怀孕被辞，用人单位辞退怀孕职工要赔偿吗？
1117人
·对待怀孕员工不能随便降工资，单位应依法发放产假工资
214人
·调轻孕妇工作应协商，用人单位如何保护女职工
339人
·休了哺乳假还能享受带薪年假吗，如何执行年假的规定？
1216人
·解雇怀孕女职工的纠纷，用人单位不得解雇怀孕女职工
349人
·女职工三期内不能终止劳动合同，单位应注意女职工保护
295人
·用人单位可以不支付产假工资吗，产假期间要支付工资吗
747人
·用人单位能否降低怀孕职工的工资，能扣怀孕职工工资吗
388人
·女职工怀孕被辞退，用人单位能解雇怀孕职工吗？
391人
·用人单位解雇怀孕职工违法吗，单位可以解雇怀孕职工吗
435人
·怀孕违规请假丢工作，单位何时可以辞退怀孕职工？
667人
·辞退怀孕员工无效，用人单位能否辞退怀孕员工？
424人
·女职工产假引起的纠纷,用人单位应如何保证女工的产假
371人
·怀孕期工资调整问题，用人单位能否扣发职工产假工资？
364人
·女工获经济补偿，用人单位解除劳动合同的注意事项
195人
·女工怀孕应受保护，保护女职工的法律规定有哪些？
359人

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人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

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