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人力资源案例法律

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员工跳槽是否违反竞业限制？

用人单位能辞退怀孕女职工吗

怀孕女职工合同到期引发的纠纷案例：北京朝阳某国企有一女职工，劳动合同于2003年11月10日到期。2003年10月10日，单位通知此女工...
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人力资源案例栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安
标题（共643条）
帮助人数
·用人单位可以约定不负工伤责任吗，约定不负责任有效吗
328人
·工伤私了后可以反悔吗，工伤私了协议有何效力？
566人
·工伤赔偿协议可以反悔吗，工伤赔偿协议有什么效力？
420人
·如何看待工伤协议，工伤私了协议有何效力？
262人
·工伤私了协议的效力如何确定，工伤私了协议有什么效力
306人
·欺诈订立的合同有效吗，解除合同要支付经济补偿吗？
305人
·劳动合同没盖公章是否有效，如何认定劳动合同的效力？
293人
·他人代签的劳动合同有效吗，劳动合同效力如何认定？
253人
·用假文凭签的劳动合同有效吗，欺诈订立的合同有效吗？
399人
·胁迫订立的劳动合同有效吗，何时劳动合同会无效？
298人
·欺诈订立的劳动合同有效吗，如何认定劳动合同的效力？
266人
·欺诈订立的劳动合同是否有效，欺诈订立的可以解除吗？
318人
·试用期条款的效力如何认定，口头约定试用期条款有效吗
337人
·无固定期限劳动合同能解除吗，解除要支付经济补偿吗？
370人
·无固定期限劳动合同能解除吗，何时解除合同？
214人
·签无固定期限劳动合同的条件是什么，如何确定合同内容
405人
·临时用工能构成工伤吗，如何认定工伤？
316人
·员工工伤死亡怎么办，工伤死亡赔偿金如何计算？
408人
·年休假纠纷，用人单位如何确定年休假工作时间？
463人
·在工作场所之外受伤是工伤吗，如何认定工伤？
334人

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

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