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员工跳槽是否违反竞业限制？

劳动合同到期未签订

案情简介：劳动合同到期未签订谢某自2006年3月21日起入职某机械厂工作，担任作业员一职（某机械厂是某机械公司在深圳开办的“三...

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人力资源案例栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安

标题（共643条）

帮助人数

·单位未交社保引发的纠纷，不交社保员工可随时辞职吗？

978人

·单位能用商业保险代替社保吗，不得以商业保险代替

358人

·私企可不承担职工社保费用吗，私企应给员工交社保吗

679人

·请事假用人单位是否要缴纳社保，可不为其交社保

1272人

·职工保险费引发的纠纷，如何确定保险费缴纳基数？

235人

·职工保险引发的纠纷，职工保险要怎么缴纳？

347人

·非全日制用工纠纷，非全日制劳动者如何保护？

311人

·乘务员上厕所遭遇车祸被认定为工伤，工伤的认定标准

253人

·女工送餐遭强奸被认定为工伤，工伤认定的标准是什么？

334人

·未按时办退休引发的纠纷，企业要如何安排劳动者退休？

516人

·擅自离开岗位引发纠纷，企业能对擅离岗位的职工开除吗

651人

·劳动合同中的脱密期要多久，企业约定脱密期要注意什么

505人

·劳动者违约必须赔偿培训费吗，专项培训违约可要求赔偿

493人

·单独签订的试用期合同有效吗，试用期最长不得超过多久

307人

·公司能先试用再签劳动合同吗，试用期一般多长时间？

681人

·合同期内提前辞职要交违约金吗，拖欠工资辞职有赔偿吗

704人

·签一年合同试用期４个月合理吗，试用期一般多长时间？

819人

·试用期可以不签合同吗，试用期辞退员工要支付补偿金吗

742人

·试用期可以延长吗，试用期一般多长时间？

531人

·试用期内可随时辞职吗，试用期辞职要赔偿公司损失吗？

760人

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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