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员工跳槽是否违反竞业限制？

劳动合同到期未签订

案情简介：劳动合同到期未签订谢某自2006年3月21日起入职某机械厂工作，担任作业员一职（某机械厂是某机械公司在深圳开办的“三...

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人力资源案例栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安

标题（共643条）

帮助人数

·试用期内能否享有医疗期，医疗期内单位可以开除员工吗

624人

·试用期要交社保吗，公司不交社保而辞职有经济补偿金吗

2727人

·续签合同能再约定试用期吗，调换工作岗位还有试用期吗

439人

·医疗期内能开除员工吗，医疗期未满劳动合同要顺延吗？

516人

·童工隐瞒年龄不影响工伤赔偿，雇佣童工应负法律责任吗

339人

·企业雇用童工致残，企业使用童工企业要承担责任吗？

449人

·未成年工权利被侵犯，违法用未成年工要承担法律责任吗

266人

·使用童工法理难容，使用童工的处罚是什么？

278人

·使用童工的代价，违规使用童工的处罚

525人

·机器故障致童工伤残，劳动争议如何处理？

163人

·未成年人可以在锅炉房工作吗，未成年工保护规定

191人

·岗位调动引纠纷，解除劳动合同要支付经济补偿金吗？

432人

·返聘引发的纠纷，退休返聘遭解职有无经济补偿金？

770人

·合同到期未续签应付经济补偿金，经济补偿金如何适用？

477人

·被迫离职也可得到经济补偿金，经济补偿金怎么适用？

202人

·员工优化方案惹出经济补偿诉争，怎么解除劳动合同？

541人

·经济补偿引发纠纷，解除劳动关系要支付经济补偿金吗？

302人

·以低于实际工资缴纳养老保险，单位缴纳多少社会保险？

761人

·经济补偿金引发劳动争议，经济补偿到底如何计算？

329人

·解雇引起劳动纠纷，解雇后是否能向职工要求培训补偿？

324人

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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