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员工跳槽是否违反竞业限制？

试用期满解聘不补偿引发的纠纷

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人力资源案例栏目内容

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标题（共643条）

帮助人数

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·调休单能过期作废吗，加班工资如何计算？

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·公司有权不批病假吗，病假能休多少天？

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·什么是无故拖欠工资，公司无故拖欠工资怎么办？

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·员工主动辞职有经济补偿金吗，辞职后拖欠工资不给咋办

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·劳务派遣工工龄怎么算，劳务派遣员工是否有加班费？

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·企业能否开除旷工员工，单位可以解除劳动合同的情形

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·因违纪开除员工扣工资吗，企业开除员工要有哪些程序？

217人

·计件工资制有加班费吗，计件工资制如何计算加班工资？

344人

·拖欠工资辞职有经济补偿吗，解除劳动合同需补偿的情形

548人

·劳动关系存在需支付经济补偿金，支付经济补偿金的条件

218人

·产假工资怎么发，单位不签劳动合同能要经济补偿吗？

344人

·支付赔偿金的年限怎么计算

312人

·单位提前解散的员工补偿，单位支付经济补偿金的条件

1175人

·经济补偿免税政策不适用境外员工，经济补偿金纳税问题

292人

·职工不胜任工作被辞，被辞退单位需进行经济补偿吗？

1028人

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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