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人力资源案例法律

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员工跳槽是否违反竞业限制？

他人代签的工伤待遇协议有效吗

工伤待遇协议能让他人代签吗2009年6月，费县农民胡华应聘到县城某木材加工厂工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2009年12月14...
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人力资源案例栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安
标题（共643条）
帮助人数
·承包后分包造成雇员受伤如何承担责任？
549人
·何种情况下用人单位应当支付经济补偿金？
283人
·试用期满不胜任，解聘是否需要给予补偿？
338人
·工作岗位被调整，员工权益主张是否合理？
333人
·员工声明双方再无争议，还能否要求双倍工资吗？
473人
·如何区分劳务关系与加工承揽
409人
· 工人受伤是否可以请求赔偿一次性就业补助金？
283人
·在工作中受伤 如何确定一次性工伤长期待遇？
246人
·员工发生工伤 工伤赔偿费用有哪些？
318人
·如何确定在工作中受伤是工伤？
252人
·未缴纳工伤保险 受伤者能否请求工伤赔偿？
318人
·工人受伤后 停工留薪期间和工资如何确定
342人
·在工作中受伤 如何确定伤残抚恤金
356人
·工伤赔偿是否包括停工留薪？
427人
· 营运责任产值合同引起的争议属于劳动争议么？
266人
·工作单位工商登记资料变更 劳动者向谁追偿劳动报酬
375人
·在工地受伤，如何请求赔偿？
277人
·用人单位违反劳动合同试用期的救济
225人
·未签劳动合同，劳动者能否请求支付工资？
267人
·未签劳动合同，劳动者能享有五险么？
192人

人力资源流程

 
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覃俊律师
专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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覃俊律师
覃俊律师北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

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中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
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