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员工跳槽是否违反竞业限制？

他人代签的工伤待遇协议有效吗

工伤待遇协议能让他人代签吗2009年6月，费县农民胡华应聘到县城某木材加工厂工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2009年12月14...
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人力资源案例栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安
标题（共643条）
帮助人数
· 签订竞业禁止条款,签订劳动合同时应注意什么？
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·集体承揽协议，小组代表可以代表其他人进行诉讼么？
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·未订立劳动合同，劳动者能直接向企业请求支付工资么？
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·退休后返聘无医保，劳动者退休后是否享社保待遇？
1190人
·因患乙肝不签劳动合同，劳动者享有公平就业权
809人
·职工试用期被无故辞退，怎么判断职工是否符合录用条件
1049人
·单位不承认存在劳动关系，如何认定劳动关系重大误解？
1897人
·工作未签劳动合同，未签劳动合同满一年享失业保险
1064人
·两公司先后和职工签合同，关联公司职工工龄连续计算
814人
·职工受伤未申请工伤认定，职工怎么享受工伤保险待遇？
791人
·职工工作过程中突发疾病死亡，哪些情形视同工伤？
451人
·员工服务期未满想辞职，专项培训员工可约服务期
333人
·派遣合同约定退工条款，合同约定自由退工条款是否有效
331人
·企业辞退因工负伤休养员工，停工留薪期间能否解约
603人
·职工违纪被公司解除劳动合同，解除通知未送达本人无效
873人
·企业状告员工违反竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金
517人
·公司辞退试用期员工，如何界定是否符合录用条件
482人
·公司与员工解除劳动合同引纠纷，企业规章制度有约束力
845人
·员工不想解除劳动合同，享有医疗期待遇的条件是什么
367人

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

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·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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