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员工跳槽是否违反竞业限制？

他人代签的工伤待遇协议有效吗

工伤待遇协议能让他人代签吗2009年6月，费县农民胡华应聘到县城某木材加工厂工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2009年12月14...

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人力资源案例栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安

标题（共643条）

帮助人数

·员工索要未休年假工资，拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制

1071人

·企业辞退违纪员工，企业行使单方解除权有无期限

608人

·因产假工资发生纠纷，生育津贴与产假工资能否并存

784人

·病假期间公司解除劳动合同，医疗期内能解除劳动合同吗

388人

·辞退试用期员工被告，如何证明试用期员工不符录用条件

605人

·公司违法辞退员工，经济补偿金和赔偿金能否兼得？

1014人

·因解除劳动合同发生纠纷，用人单位要用好知情权

460人

·自愿解除劳动合同要求经济补偿，法院驳回其诉讼请求

1190人

·因为AB型血引发的解除劳动合同，仲裁裁决解除无效

358人

·解除劳动合同后发现怀孕，仲裁裁决撤销解除决定

627人

·劳动者辞职引发赔偿问题，仲裁裁决解除劳动关系

334人

·扣发工资引起劳动纠纷，仲裁裁决公司支付经济补偿

571人

·协商解除劳动合同引发赔偿纠纷，仲裁裁决驳回申诉

344人

·未依法缴纳社保引发解除合同，法院判决依法缴纳

630人

·用人单位违法解除劳动合同，法院判决公司赔偿

594人

·解除患病职工劳动合同引纠纷，仲裁要求做劳动能力鉴定

401人

·工伤职工主动辞职赔偿成问题，劳动仲裁支持劳动者要求

395人

·签劳动合同时向劳动者收取抵押金，仲裁裁决返还押金

441人

·劳动合同续签引发纠纷，仲裁裁决约定试用期违法

387人

·企业内部承包引发的工资争议，如何认定劳动合同的效力

1003人

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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·企业发生工伤事故需要赔偿哪些费用？哪些社保给报销？

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