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人力资源案例法律

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员工跳槽是否违反竞业限制？

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人力资源案例栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安
标题（共643条）
帮助人数
·拒不签订劳动合同引发争议，法院调解公司支付补偿
278人
·协商解除劳动合同未提前通知，劳动仲裁无需付经济补偿
429人
·员工辞职引发违约争议，劳动仲裁裁决支付公司赔偿
498人
·公司不同意辞职引发争议，仲裁裁决解除劳动合同
470人
·解除劳动合同补偿引争议，劳动仲裁支持12个月的补偿
469人
·经培训仍不胜任被解除劳动合同，仲裁裁决单位支付补偿
340人
·以违反竞业限制协议为由要求赔偿，仲裁庭驳回其请求
420人
·下班后办私事受伤不认定工伤，单位不认定为工伤要举证
553人
·下班违章驾驶出车祸不认定工伤，法院判决认定为工伤
282人
·公司医疗期内解除劳动合同引纠纷，仲裁裁决履行合同
241人
·试用期单位不能随意解除劳动合同，仲裁庭裁决继续履行
429人
·劳动者无故拒签劳动合同，企业可以解除劳动关系
218人
·不按合同约定支付报酬引发纠纷，劳动者可随时解除合同
397人
·上班途中车祸属于工伤吗 法院判坐黑车出车祸也属工伤
929人
·工作时间被同事打伤是否算工伤，法院判决承担工伤赔偿
612人
·劳动保险纠纷，单位应缴社会保险费可直接支付给个人吗
886人
·借口没有医疗期拒绝员工保胎假，单位能解雇怀孕职工吗
497人
·公司制定医疗报销规定的纠纷，企业规章能违反法律吗？
310人
·领了失业金还能要求补缴社保费吗，何时不用补缴保险？
1018人
·工伤之后私自达成协议有效吗，工伤协议有何效力？
597人

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

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