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人力资源案例法律

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员工跳槽是否违反竞业限制？

非全日制用工

案情简介：非全日制用工张某于2014年1月1日到A公司工作，与A公司签订有期限为一年的《非全日制用工劳动合同书》，约定张某月工资...
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人力资源案例栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安
标题（共643条）
帮助人数
·自愿签订工伤补偿协议有效吗,工伤补偿协议有何效力？
380人
·工伤待遇协议能让他人代签吗，代签工伤待遇协议有效吗
388人
·用人单位能协议不参加社保吗，协议不参加社保有效吗？
454人
·实习学生劳动发生事故是工伤吗，实习生工伤如何赔偿？
460人
·产检请假算是病假吗，产检应按照出勤对待吗？
664人
·病假能折抵年休假吗，病假折抵年休假的条件是什么？
249人
·不申请年休假视为自动放弃吗，不让休年假要给多少工资
626人
·同居产子请产假为何遭拒，未婚先孕的职工享有产假吗？
382人
·不定时工作制有加班工资吗，不定时工作制的内容是什么
365人
·不申请休年假视为自动放弃吗，用人单位应该主动安排吗
827人
·女员工合同期内结婚被辞退 法院判决辞退无效
341人
·劳动仲裁可以一裁终局吗，劳动仲裁有时效限制吗？
396人
·不定时工作存在旷工吗，不定时工作如何认定旷工？
969人
·交通事故致工伤可获双赔吗，单位要给与工伤待遇吗？
352人
·怎么确定和谁存在劳动关系，工伤后谁承担赔偿责任？
197人
·意外遭遇工伤谁承担责任，工伤责任由谁承担？
271人
·眼疾不属工伤状告工厂败诉，哪些眼病属于职业病？
551人
·工伤案件是否可以直接起诉，什么情况属于工伤？
726人
·因本人违章受伤能否得到工伤赔偿，赔偿的条件是什么？
255人
·如何确定工伤赔偿责任人，谁承担工伤赔偿责任？
249人

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

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