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员工跳槽是否违反竞业限制？

非全日制用工

案情简介：非全日制用工张某于2014年1月1日到A公司工作，与A公司签订有期限为一年的《非全日制用工劳动合同书》，约定张某月工资...

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人力资源案例栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安

标题（共643条）

帮助人数

·工伤私了协议不公平怎么办，工伤私了协议有何效力？

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·工伤达成赔偿协议后是否可以再起诉,赔偿协议有效吗？

2957人

·休息休假纠纷，企业应如何实行休假制度？

391人

·持假文凭签劳动合同，单位何时需要支付经济补偿金？

338人

·请假未经批准引发的纠纷，单位何时可以解除劳动合同？

534人

·工作时间调整纠纷，用人单位如何计算工时？

399人

·不定时工作纠纷，不定时工作制怎样定才有效？

450人

·工作时间纠纷，工时制度内容是什么？

422人

·不定时工作加班费纠纷，不定时工作需要支付加班费吗

301人

·解除劳动合同需支付经济补偿金，补偿金应该怎样算？

330人

·解雇引起的经济补偿金纠纷，法律重在保护劳动者

263人

·不签劳动合同违反法律规定，劳动者可以要求经济补偿

291人

·按生活费计发经济补偿金纠纷，经济补偿金如何计算？

821人

·试用期满解聘不补偿引发的纠纷，支付补偿的条件是什么

340人

·解除劳动合同引发经济补偿纠纷，补偿支付条件是什么？

287人

·开除职工后收回公房引发纠纷，法院驳回原告诉讼请求

438人

·商业信息保护引发纠纷，法院判决驳回原告的诉讼请求

236人

·住院治疗后引发劳动合同续订纠纷，法院驳回诉讼请求

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·劳动者在工厂发生事故，法院认定为工伤

295人

·“不平等条约”引发纠纷，法院判决劳动合同无效

666人

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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