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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
退休职工再聘用纠纷，退休返聘离职要进行经济补偿吗？
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茂名人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

茂名人力资源法律法规

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
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·其他员工入职法律问题
·签订固定期限劳动合同的误区，注意事项有哪些
·签订集体合同的步骤是什么，如何处理集体合同争议？
·试用期与见习期的区别，试用期与实习期的区别
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·怎样约定试用期劳动合同，试用期是否享有社保？
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·用人单位能否延长试用期，辞退试用期员工的注意事项
·订立劳动合同的技巧有哪些，劳动合同应以何种形式订立
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·企业招聘广告是否有约束力，用人单位如何发布招聘广告
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商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业限制，约定竞业限制要注意什么问题？
·什么人可以签订竞业限制协议，禁业限制的范围有哪些？
·商业秘密的保密期限怎么计算，与劳动期限有关吗？
·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？
·企业怎么确认商业秘密，确认商业秘密有哪些工作？
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·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
·如何签订竞业限制条款，怎样的竞业限制条款是合法的？
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·什么是竞业禁止，约定竞业禁止注意什么？
·竞业禁止限制的区域是什么，限制的期限有什么规定？
·员工侵犯公司商业秘密怎么办，哪些人适用竞业限制条款
·如何约定竞业限制补偿，约定保密和竞业限制应注意什么

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·工伤认定申报程序，工伤认定申报的具体流程
·八级工伤鉴定标准是什么，八级工伤赔偿标准是什么？
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·工伤认定的范围有哪些，工伤认定的法定程序是什么？

辞职辞退

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·劳动合同协商解除的条件，如何协商解除劳动合同？
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劳动争议

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·如何与用人单位解除协议，与用人单位解除协议的方法
·劳动争议的处理程序是怎样的，劳动争议处理需要多久？
·如何向劳动仲裁机构申请仲裁，申请劳动仲裁的办法
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企业规章

·企业规章制度的制定
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·企业规章制度范本
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劳动法规

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·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
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·企业财务会计报告条例
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·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
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·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
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其他

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