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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

空调工13楼坠亡

空调工13楼坠亡据北青网报道：此次意外发生在嘉定区江桥镇海波路118弄雅颂湾小区某号13楼，事发时，这名工人正在13楼高空为业主...

不服从安排引发解除劳动合同纠纷

不服从安排引发解除劳动合同纠纷王小姐2008年7月15日进入上海某公司工作，当日，双方签订了一份3年期限的劳动合同。合同约定王小...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
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[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

茂名人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 茂名知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
茂名人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
员工主张加班事实，该如何认定？
考核排位最末 是否可以因此解除劳动合同
女工因怀孕被除名,单位能开除怀孕女职工吗
用人单位能否降低怀孕职工的工资，能扣怀孕职工工资吗
何为工伤事故责任的构成要件？
辞职公司不予补偿，用人单位不支付经济补偿金的情形
违背竞业限制转投新东家逾60万补偿金被判退回
怀孕期间劳动合同应顺延，用人单位能解雇怀孕职工吗？
发生劳动争议时 劳动者应如何有效利用法律维权？
茂名人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

茂名人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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茂名人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同签订的时间，劳动合同签订的效力
·试用期内可以随意辞退员工吗，哪些情形可以辞退？
·用人单位订立合同能否收押金，签订劳动合同应注意什么
·录用信、高校三方就业协议的不同，试用期和见习期区别
·企业怎么制定录用标准，企业签订劳动合同应注意什么
·工资包括哪些内容，试用期工资如何约定？
·劳动合同签订应注意什么，劳动合同签订的注意事项
·劳动合同生效的条件，哪些劳动合同是无效的？
·劳动合同如何签订，劳动合同签订注意哪些事项？
·试用期如何确定，试用期需要签订劳动合同吗？
·试用期的时间是多久，试用期内的工资怎么确定？
·订立无固定期限合同的情形，怎么解除无固定期限合同？
·员工在试用期期间注意什么，试用期有哪些陷阱？
·企业如何制作招聘广告，用人单位怎么设定录用条件？
·怎么约定试用期，试用期解除合同的情形有哪些？
·单独约定试用期单位有何风险，试用期一般为多长？
·企业滥用试用期的情形有哪些，企业应当如何适用试用期
·企业不签劳动合同有何后果，不胜任解除合同应注意什么

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·企业怎样签订竞业限制合同，能否不约定竞业限制补偿金
·企业如何保护商业秘密，保护企业商业秘密的方法有哪些
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·商业秘密保护条款有哪些，商业秘密保护注意什么问题？
·企业与哪些人员签订保密合同，怎么签订保密合同？
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？
·竞业禁止适用期限是多少，竞业限制的经济补偿如何规定
·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？
·签订竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止协议注意事项
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项
·商业秘密的保护范围有哪些，如何保护商业秘密
·员工侵犯公司商业秘密怎么办，哪些人适用竞业限制条款
·什么是竞业禁止协议，竞业禁止协议的构成要件有哪些？
·竞业限制的适用范围，竞业限制的适用对象
·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？
·如何签订竞业限制条款，怎样的竞业限制条款是合法的？
·怎样保护商业秘密，如何证明商业秘密被侵权？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
·计件工资如何支付加班费，计时工资如何支付加班费？
·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？
·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任
·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·什么是延长工作时间，超时加班的加班费怎么算？
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·计件工资要支付加班费吗，节假日加班工资怎么算？
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效
·申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形有哪些？
·工伤事故处理流程，劳动能力鉴定流程
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·工伤认定申请表是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·申请劳动能力鉴定的材料，不服劳动能力鉴定结论怎么办
·工伤事故调查哪些方面，工伤事故调查的内容
·哪些情形应该认定为工伤，哪些情形不得认定为工伤？
·发生工伤事故赔偿如何计算，工伤事故赔偿计算标准
·工伤待遇的支付条件，工伤待遇的支付方式
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·十级工伤赔偿标准，十级工伤待遇是怎样的？
·提出工伤认定申请所需材料，提出工伤认定申请期限
·哪些人可提起工伤认定申请，哪些情形不能认定为工伤？
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
·申报工伤的程序是什么，工伤认定决定几日内作出？
·职工工伤处理程序是怎样的，职工工伤待遇有哪些？
·哪些情形可认定为工伤，试用期职工有工伤待遇吗？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·将员工除名的条件，除名时要注意哪些事项？
·单位可否随意辞退劳动者，辞退员工时哪些行为不合法？
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·劳动合同终止的条件，用人单位需支付经济补偿的情形
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·经济性裁员须满足哪些条件，孕妇被辞退应怎么赔偿？
·对工会干部裁员的法律依据，企业解除劳动合同的方式？
·单方解除权是什么，单方解除劳动合同的规定有哪些？
·劳动合同怎么即时解除，劳动合同预告解除怎么处理？
·哪些情况下不得终止劳动合同，禁止终止劳动合同的规定
·如何解除与单位的劳动关系，怎么与单位解除劳动关系？
·劳动者能单方解除劳动合同吗，单方解除的情况有哪些？
·无固定期限劳动合同能解除吗，解除劳动合同要补偿吗？
·员工离职需要办理哪些手续，员工离职流程
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·企业如何合理的裁员，公司裁员赔偿金计算方法？

劳动争议

·确认劳动关系
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·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议调解的范围，劳动争议调解的具体程序
·如何认定事实劳动关系，如何证明事实劳动关系？
·法院受理哪些劳动争议，法院审理劳动争议案件的流程
·劳动调解委员会调解程序，劳动调解委员会调解流程
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的具体流程
·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的受理机构
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼的费用
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？
·发生劳动争议企业如何举证，申请劳动仲裁怎么收集证据
·劳动纠纷调解的方式有哪些，劳动争议调解有法律效力吗
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁的时效
·劳动关系与劳务关系的差别，劳动关系与劳务关系的区别
·经济补偿金计算年限，经济补偿金计算基数是多少？
·劳动争议仲裁庭是什么，劳动争议开庭审理的细节有哪些
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用
·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？

企业规章

·企业规章制度的制定
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·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
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·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
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·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
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劳动法规

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·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
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·企业财务会计报告条例
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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
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合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
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·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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