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怀孕女工能随意辞退吗

怀孕女工能随意辞退吗1996年5月6日，张某应聘于某建设开发公司工作，双方未签订劳动合同，公司也未为张某办理社会保险。1996年9...

未请假提前下班受伤为工伤吗

下班途中工伤争议方某系本市某服饰公司的职工，工作时间为每天8：30至17：00。某工作日约14时，方某离开单位提前下班处理私人事...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 茂名知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
茂名人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动合同到期后 自动顺延条款是否有效
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不付加班费公司被罚，用人单位应如何支付加班费？
女工送餐遭强奸被认定为工伤，工伤认定的标准是什么？
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茂名人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

茂名人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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茂名人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·签订劳动合同的作用，签订劳动合同的形式
·试用期最多是多长，如何计算试用期内的工资
·订立劳动合同的技巧有哪些，劳动合同应以何种形式订立
·只签订试用期劳动合同有效吗，试用期有多久？
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·企业人才招聘存在哪些风险，企业如何防范人才招聘风险
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·试用期工资怎么算，可以试用期满后再签合同吗？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
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·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形
·保密协议的主要内容有哪些，保密协议的注意事项
·保密协议的内容有哪些，单位约定保密事项要注意什么？
·员工保密协议应包括哪些内容，签保密协议注意什么？
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·什么是脱密措施，竞业限制协议与脱密措施约定有何不同
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·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·企业约定竞业限制应注意什么，约定竞业限制应明确什么
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？
·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
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·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
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·其他工伤法律问题
·工伤待遇项目有哪些，工伤待遇的基本标准
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
·七级工伤赔偿标准，七级工伤待遇如何？
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辞职辞退

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·试用期辞职要交培训费吗，辞职不同意怎么办？
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劳动争议

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·其他劳动争议法律问题
·如何向劳动仲裁机构申请仲裁，申请劳动仲裁的办法
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·申请劳动仲裁的材料有哪些，申请劳动仲裁的程序
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？
·劳动争议仲裁调解的原则，劳动争议仲裁调解的法律效力
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·劳动纠纷仲裁有哪些程序，劳动纠纷仲裁流程
·劳动争议调解不合的怎么办，劳动仲裁的特点有哪些？
·劳动争议诉讼程序是什么，劳动争议诉讼时效是多久？
·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动纠纷的管辖
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企业规章

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·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
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劳动法规

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·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
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·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
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合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
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