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非法用工受伤算工伤吗

非法用工受伤算工伤吗2007年4月，郎某在被机电公司安排从事压机操作等工作中被机器压伤右手。2007年4月29日至6月20日，郎某在医...

学生打工受伤是否属于工伤

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[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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邢洋律师 苏州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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苏州人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
苏州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
未明确录用条件引发纠纷，用人单位如何明确录用条件？
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苏州人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

苏州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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苏州人力资源法律文书

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·什么是无固定期限劳动合同，签无固定期限合同要注意啥
·企业收取劳动者押金合法吗，订立劳动合同的注意事项
·劳务关系裁员的法律依据有哪些，解除劳动合同的规定？
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·何时应签订无固定期限劳动合同，如何解除合同？
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·企业怎么约定试用期，企业如何防范试用期法律风险？
·招聘时用人单位有告知义务吗，未履行告知义务有何后果
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·试用期是什么意思，试用期单位需要给员工交社保吗？
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·怎样签订劳动合同，单位不签订劳动合同怎么办？
·企业招聘员工应怎么审查，用人单位怎么签订劳动合同？
·如何订立集体合同，集体合同如何才能生效？
·企业能否只签订试用合同，劳动合同必须约定试用期吗？
·无固定期劳动合同能解除吗，适用无固定期限合同的情况
·试用期公务员辞职的程序，试用期辞职信的内容有哪些？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·竞业限制注意什么问题，商业秘密保护范围有哪些？
·签订商业秘密协议的原则是什么，如何处理商业秘密泄露
·如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·商业秘密许可使用的概念，商业秘密许可使用合同的内容
·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？
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·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？
·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？
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·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
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·竞业限制的适用范围有哪些，竞业限制的期限有什么规定
·保密协议有哪些条款，怎么区分保密协议与竞业限制协议
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
·奖金的范围有哪些，津贴和补贴的范围有哪些？
·自愿加班能要加班费吗，过节费能代替加班费吗？
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·哪些企业实行不定时工作制，加班费的支付标准是什么？
·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗
·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定的范围，工伤认定的流程是怎样的？
·工伤认定的手续怎么办理，工伤认定的时间
·工伤认定等级如何确定，对工伤认定等级不符怎么办？
·出差交通事故算不算工伤，交通事故的工伤认定
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·工伤待遇项目有哪些，工伤待遇的基本标准
·工伤待遇的种类有哪些，工伤待遇的标准如何？
·非工伤伤残如何处理，非工伤伤残赔偿标准
·谁有权申请劳动能力鉴定，怎样申请劳动能力鉴定？
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·工伤的认定标准是什么，工伤私了的协议有何效力？
·办理工伤认定的程序是什么，认定工伤如何举证？
·工伤抚恤金数额有多少，工伤抚恤金赔偿标准
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·职工工伤赔偿数额如何确定，职工工伤赔偿具体标准
·八级工伤鉴定标准是什么，八级工伤赔偿标准是什么？
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·何时用人单位需进行经济补偿，补偿金计算标准是什么？
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·用人单位何时可以裁员，用人单位不得裁减哪些人员？
·员工如何办理辞职手续，离职程序注意什么？
·劳动合同终止的条件，哪些情形下劳动合同不得终止？
·企业订立合同的程序是什么，劳动合同续订的程序是什么
·提出辞职后就可不再上班吗，辞职经济补偿金怎么计算？
·什么是经济补偿金，经济补偿金的计算标准
·如何协商解除劳动合同，协商解除劳动合同的法律风险
·用人单位解除劳动合同的条件，解除劳动合同的具体情形
·企业裁员有哪几种补偿方式，公司裁员补偿金如何算？
·经济补偿中的工作年限计算，经济补偿金的计算标准

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·申请劳动争议仲裁应提交的材料，申请劳动争议仲裁期限
·实际的劳动关系如何确定，如何证明存在事实劳动关系？
·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？
·去哪里解决劳动争议，劳动争议处理有什么原则？
·提起劳动争议诉讼的条件，劳动争议诉讼的程序
·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办
·如何推定劳动关系的内容，单位不承认事实劳动关系咋办
·劳动争议的处理原则是什么，劳动争议处理的方式有哪些
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的成立条件有哪些？
·怎么避免劳动争议，用人单位如何避免劳动争议
·劳动争议仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁的时效为多长
·劳动争议的调解原则，劳动争议的调解程序
·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解委员会的职责
·劳动争议申诉细节有哪些，劳动仲裁申请书的内容有哪些
·申请劳动仲裁有哪些风险，申请劳动仲裁的风险
·提起劳动纠纷诉讼的条件，劳动争议诉讼的流程是怎样的

企业规章

·企业规章制度的制定
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·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
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·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文

劳动法规

·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
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·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
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合同文书

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·劳动合同变更、解除、终止协议
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