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人力资源最新资讯

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下岗女工享受生育保险待遇吗

生育保险待遇纠纷李小姐是县水泥厂的一名职工，2001年9月作为富余人员下岗，12月生小孩后一直未上岗。下岗后，水泥厂每月发给她...

私自替班受伤能否进行工伤认定

私自替班受伤能否进行工伤认定 2006年9月，××工程有限公司所属的××工地，承包给公司员工廖××管理。2006年11月2日上午...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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邢洋律师 苏州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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苏州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
苏州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
试用期条款的效力如何认定，口头约定试用期条款有效吗
员工休病假能解除劳动合同吗，到期劳动者休病假怎么办
职工工伤赔偿后复发 单位是否继续赔偿费用？
主动辞职后请求经济补偿金被驳回，补偿支付条件是什么
两公司先后和职工签合同，关联公司职工工龄连续计算
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苏州人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

苏州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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苏州人力资源法律文书

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·单位如何制作录用通知书，发录用通知书后反悔有何后果
·如何签订劳动合同，签订劳动合同应当注意什么？
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·怎么认定录用条件，企业如何制订录用条件？
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·如何签订劳动合同，签订劳动合同需要注意的事项
·什么是劳动合同，劳动合同签订遵循什么原则？
·什么是试用期，用人单位能随意延长试用期吗？

商业秘密

·企业保密制度设计
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·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的具体规定有哪些？
·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力
·如何约定保密条款，约定保密条款应注意哪些问题？
·商业秘密的定义，商业秘密的种类有哪些？
·竞业限制的人员有哪些限制，竞业限制时间要多久？
·用人单位如何面对职工跳槽，单位如何面对商业秘密泄露
·企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止要注意什么？
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·商业秘密被侵犯应当怎么办，侵犯商业秘密怎么解决？
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·竞业限制的适用条件是什么，竞业限制经济补偿的标准
·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么
·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
·侵犯商业秘密的行为都有哪些，如何保护商业秘密？
·签保密协议有什么作用，哪些员工要签保密协议？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
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·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
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·工伤认定的作出日期，伤残鉴定费用？
·工伤的索赔途径有哪些，工伤赔偿应如何计算？
·哪些情况下受伤认定为工伤，哪些情况下受伤视同工伤？
·工伤死亡赔偿金怎么计算，工伤死亡赔偿金由谁支付？
·工伤死亡职工抚养哪些亲属，工伤死亡赔偿金如何计算？
·怎么申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
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·申请工伤认定提交的材料，申请工伤认定的期限是多久？
·职工非因工伤残有什么待遇，职工非因工死亡有什么待遇
·工伤赔偿的具体项目，工伤赔偿的标准是怎样的？
·什么是工伤事故，工伤事故认定标准是怎样的？
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定期限是多久？
·非工伤伤残如何处理，非工伤伤残赔偿标准
·工伤事故处理流程，劳动能力鉴定流程

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·公司辞退员工的原因，公司辞退员工需提前通知的情形
·员工离职需要防范的风险，员工离职风险的应对措施
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·解除劳动合同违约金支付情形，解除劳动合同违约金标准
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·企业裁员的人数要求，企业经济性裁员的程序
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·员工如何办理辞职手续，离职程序注意什么？
·应支付经济补偿金的情形，如何依据年限计算经济补偿金
·协商裁员注意哪些问题，协商解除劳动合同的条件是什么
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·员工如何离职，员工离职的方式有哪些？
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的法律依据是什么
·企业什么情况需要支付经济补偿金，经济补偿金计算基数
·违约离职应否赔偿公司损失，违约离职如何赔偿公司损失

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
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·其他劳动争议法律问题
·法院受理哪些劳动争议，法院审理劳动争议案件的流程
·直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？
·劳动争议仲裁的范围，劳动仲裁的时效是多久？
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金如何分段计算？
·劳动争议是什么，哪些争议属于劳动争议？
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·劳动仲裁的期限为多长，劳动仲裁的程序是怎样的？
·劳动争议仲裁调解的原则，调解书是否具有法律效力？
·用人单位不签合同的法律后果，用人单位不付工资怎么办
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤
·劳动争议仲裁的管辖，申请劳动争议仲裁所需材料
·如何避免劳动争议，发生劳动争议用人单位怎么办？
·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？
·申请劳动争议仲裁的时限，申请劳动争议仲裁注意事项
·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限
·申请劳动仲裁的材料有哪些，申请劳动仲裁的程序

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
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·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
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·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？

劳动法规

·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？
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其他

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