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邢洋律师 苏州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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苏州人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
苏州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
索要工资时 可否追索利息？
不缴纳社保引发的经济补偿纠纷，不缴纳社保有补偿吗
员工索要未休年假工资，拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制
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苏州人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

苏州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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苏州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

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·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·无固定期限劳动合同指的是什么，订立合同时要注意什么
·试用期工资怎么算，试用期内单位可随便开除员工吗？
·订立劳动合同采用什么形式，不是书面形式的合同有效吗
·劳动合同包括哪些条款，能否约定单位承担违约金？
·如何认定商业秘密，员工保守了秘密要付保密费吗？
·签订无固定期限合同条件，怎样才能签订无固定期限合同
·用人单位裁员时应优先留用哪些人，哪些员工不得被裁员
·劳动合同订立的法律规定，订立劳动合同的风险有哪些？
·什么是试用期，试用期期间能随意解除合同吗？
·劳动合同的必备条款，签订劳动合同应注意哪些事项？
·不签合同可任意克扣工资吗，不签合同怎么赔双倍工资？
·什么是集体合同，集体合同有什么法律效力？
·签订固定期限劳动合同的误区，注意事项有哪些
·什么是劳动合同，劳动合同签订遵循什么原则？
·订立劳动合同企业有何说明义务，订立合同有何保密义务
·续签劳动合同能约定试用期吗，约定试用期要注意什么？
·企业如何预防招聘风险，企业如何进行职前调查？
·可以单独签订试用期合同吗，试用期交押金合法吗？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业限制，如何签订竞业限制合同？
·商业秘密的定义，商业秘密的种类有哪些？
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·人力资源的特征，你了解吗？
·竞业禁止遵循哪些原则，竞业禁止要注意什么问题？
·哪些人需负竞业禁止义务，签订竞业禁止条款的注意事项
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度的内容有哪些？
·员工保密协议应包括哪些内容，签保密协议注意什么？
·如何认定商业秘密，商业秘密怎么构成？
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·什么是竞业限制，竞业限制要满足什么条件？
·竞业限制的含义是什么，制订竞业限制合同要注意什么？
·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？
·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？
·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？
·如何保护商业秘密，怎样防止商业秘密被侵害？
·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？
·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资
·怎么计算职工的工作年限，企业怎么支付加班费？
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·哪些企业实行不定时工作制，加班费的支付标准是什么？
·单位延长工作时间要注意什么，单位如何支付加班工资？
·计件工资如何支付加班费，计时工资如何支付加班费？
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤如何申请与认定，工伤认定申请材料有哪些？
·申请工伤认定的期限，申请工伤认定应提交哪些材料？
·工伤死亡赔偿金标准是什么，申请抚恤金的条件是什么？
·什么是工伤生活护理费，工伤生活护理费的计算公式
·职工工伤认定程序，职工劳动能力鉴定时间
·什么是工伤事故，工伤事故认定标准是怎样的？
·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
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·工伤死亡赔偿金怎么确定，工伤死亡赔偿金标准
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·哪些属于工伤保险认定范围，工伤保险认定范围有哪些？
·申请工伤认定应注意什么，申请工伤认定注意事项
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·工伤认定的手续怎么办理，工伤认定的时间
·用人单位如何防范工伤法律风险，解除劳动合同如何补偿
·因工致残一次性赔偿的方式，非法用工一次性赔偿的方式

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿的计算标准，经济补偿的工资计算基数
·企业什么情况需要支付经济补偿金，经济补偿金计算基数
·经济补偿金与生活补助费的区别，与违约金的区别
·用人单位何时可以经济性裁员，经济性裁员的程序是什么
·什么是买断工龄，买断工龄的行为是否合法？
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的法律依据是什么
·经济补偿金与违约金有何区别，未成年工劳动保护有哪些
·什么情况下可以终止劳动合同，劳动合同终止手续怎么办
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·企业经济性裁员的条件，企业经济性裁员的经济补偿
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同期限顺延的的情形
·经济补偿金如何确定工作年限，如何确定补偿标准？
·经济补偿金是否需要征税，经济补偿计算应注意哪些问题
·公司什么情况可以解除劳动合同，公司解除劳动合同条件
·终止劳动合同的条件，终止劳动合同的经济补偿
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·辞退员工的情形有哪些，如何辞退在外兼职员工？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·提起劳动争议诉讼的条件，提起劳动争议诉讼时效
·解决劳动争议的方式，解决劳动争议的途径
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解不成如何处理
·如何进行劳动争议调解，劳动争议调解的法律效果
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议解决的途径
·劳动仲裁申请人有哪些权利，申请劳动仲裁需要哪些材料
·如何确认劳动关系，劳动关系怎么确认？
·申请劳动仲裁需要的材料，劳动争议仲裁的期限
·申请劳动仲裁需要哪些材料，如何进行劳动争议仲裁？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？
·劳动仲裁和解与调解的区别，劳动仲裁和解与调解的不同
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·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议仲裁委员会的组成
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企业规章

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·企业规章制度范本
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劳动法规

·企业财务会计报告条例
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
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·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
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·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
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