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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

企业规章引发的纠纷

企业规章引发的纠纷张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个...

非工作原因受伤是否属工伤

非工作原因受伤是否属工伤李女士因私怨在工作单位被人砍伤，经法医鉴定为人体轻伤。随后，李女士以在工作单位被意外暴力伤害，符...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

武汉人力资源律师推荐

文道全律师
文道全律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
文道全律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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武汉人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
武汉人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
合同期内提前辞职要交违约金吗，拖欠工资辞职有赔偿吗
未及时支付工资，用人单位是否需要支付经济补偿？
使用童工法理难容，使用童工的处罚是什么？
解除患病职工劳动合同引纠纷，仲裁要求做劳动能力鉴定
妇女妊娠期劳动合同可顺延，单位何时不能解除劳动合同
违反规章制度为理由单方解除合同 单位负举证责任
违背竞业限制转投新东家逾60万补偿金被判退回
企业破产 应如何安置员工?
试用期工作出现误差，公司解雇是否需要支付补偿？
武汉人力资源律师文道全办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

武汉人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

武汉人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业何时订立劳动合同，劳动合同订立的原则是什么？
·劳动合同续订的概念，续订无固定期限合同的条件有哪些
·什么叫集体劳动合同，集体劳动合同应包含哪些内容？
·劳动合同中如何约定试用期，试用期内辞退员工的条件
·如何变更和终止集体合同，集体合同有什么效力？
·何时应签订无固定期限劳动合同，如何解除合同？
·可以单独签订试用期合同吗，试用期交押金合法吗？
·什么情况可以解除集体合同，集体合同解除有哪些情形？
·企业如何与职工约定试用期，试用期能解除劳动合同吗？
·试用期有工资吗，试用期如何签订劳动合同？
·无效劳动合同的类型有哪些，签订无效劳动合同有何风险
·怎么认定录用条件，企业如何制订录用条件？
·什么是试用期合同，劳动合同试用期有什么规定？
·订立无固定期限合同的情形，怎么解除无固定期限合同？
·劳动合同必须约定哪些事项，劳动合同的订立形式有哪些
·企业录用员工应注意什么，录用通知书是否有法律效力？
·劳动合同订立的主体，劳动合同的必备内容
·单位延长试用期的责任，单位试用期内能否随意辞退员工

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·竞业限制是什么，竞业限制条款注意什么？
·适用脱密期间的注意事项，脱密期间具体适用中的问题
·何种行为构成侵犯商业秘密罪，该罪的量刑标准是什么？
·约定保密事项应注意什么，保密协议应包含哪些内容？
·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？
·竞业限制的含义是什么，制订竞业限制合同要注意什么？
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·侵犯商业秘密怎么办，侵犯商业秘密法律责任如何承担？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的时间是如何规定的？
·商业秘密如何认定，保密协议中商业秘密怎么界定？
·竞业限制是什么意思，竞业限制有哪些条款？
·保密协议的主要内容有哪些，保密协议的注意事项
·竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的规定
·竞业禁止的含义是什么，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·竞业限制的定义，竞业限制的对象是谁？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·加班工资基数怎么确定，加班倍数又如何确定？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定的手续如何办理，工伤认定的举证责任
·怎样申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定费用由谁承担
·工伤死亡职工抚养哪些亲属，工伤死亡赔偿金如何计算？
·非法用工工伤赔偿标准，非法用工工伤怎么赔偿？
·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序
·属于工伤的情形有哪些，申请工伤认定应交哪些材料？
·劳动能力鉴定等级有几级，劳动能力鉴定应提供哪些材料
·工伤待遇的确定原则，工伤待遇的支付
·申请工伤认定的机构，申请工伤认定的期限是多久？
·哪些工伤认定申请不予受理，哪些情况下应终止工伤认定
·十级工伤赔偿标准，十级工伤待遇是怎样的？
·工伤待遇的种类有哪些，工伤待遇的标准如何？
·哪些情况下受伤认定为工伤，哪些情况下受伤视同工伤？
·职工非因工伤残有什么待遇，职工非因工死亡有什么待遇
·职工认定工伤的标准有哪些，哪些情况视为工伤？
·双重劳动关系工伤谁赔偿，双重劳动关系工伤的赔偿责任
·工伤认定应具备哪些材料，工伤认定决定是如何作出的？
·哪些情形属于工伤，哪些情形视同工伤？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·何时单位能单方解除劳动合同，单位能辞退工伤职工吗？
·协议解除劳动合同情形，协议解除劳动合同有补偿金吗
·员工被迫辞职怎么办，员工被迫辞职有没有经济补偿金？
·劳动合同终止的情形，单位违法终止劳动合同有何后果？
·何时单位能随时解除劳动合同，违约金和赔偿金有区别吗
·用人单位违法裁员的后果，企业违法裁员的赔偿金计算
·经济补偿金可以超过十二个月工资吗,怎么算补偿金数额
·什么是预告性辞退，预告性辞退的主要情形有哪些？
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员后如何补偿职工？
·辞退员工的情形有哪些，如何辞退在外兼职员工？
·企业怎样可以解除劳动合同，辞退员工如何支付经济补偿
·解除劳动合同如何补偿，解除劳动合同经济补偿金问题
·协商裁员注意哪些问题，协商解除劳动合同的条件是什么
·劳动者有自主辞职权吗，哪些情形劳动者可解除劳动合同
·用人单位不得终止合同的情形，不得解除合同的情形
·用人单位辞退员工的情形，用人单位辞退员工注意事项
·企业何时可以不支付经济补偿金，何时要支付经济补偿金
·解除劳动合同的方式有哪些，解除劳动合同后单位的义务

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系如何认定？
·什么是劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁要满足什么条件
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁的程序
·什么是事实劳动关系，如何区分事实劳动关系与劳务关系
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解期限
·什么是劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼的条件
·事实劳动关系的主要形式，事实劳动关系的类型有哪些
·劳动仲裁的期限为多长，劳动仲裁的程序是怎样的？
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的受理机构
·哪些情形可申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服怎么办？
·哪些属于劳动争议，劳动争议的处理机构有哪些？
·雇佣关系包括哪些内容，怎么区分雇佣关系与劳动关系？
·申请劳动仲裁的材料有哪些，申请劳动仲裁的程序
·劳动争议包括哪些，劳动争议调解委员会是什么？
·事实劳动关系怎样确认，如何确认事实劳动关系
·劳动争议调解的概念，劳动争议调解机构是哪个？
·企业申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁立案的条件
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系

劳动法规

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
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·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
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·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载

其他

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