武汉人力资源律师在线咨询/武汉人力资源律师咨询，武汉专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
武汉人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
武汉人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

武汉人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

单位可以不交社保吗

单位可以不交社保吗抛光公司未与装卸工刘某签订劳动合同，2005年刘某工作中意外受伤致十级伤残。社保部门仅按抛光公司缴纳标准支...

警方霸气回应“奇葩证明”

一、警方霸气回应“奇葩证明”日前，储户田某到中国农业银行鹤峰支行兑换残币，但该银行要求其到派出所开具“不是人为故意损毁人...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

武汉人力资源律师推荐

文道全律师
文道全律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
文道全律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

文道全律师品牌服务

武汉
HR规划管理 武汉
HR劳动合同 武汉
HR用工流程 武汉
HR风险预防 武汉
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
武汉
HR保密制度 武汉
HR员工手册 武汉
HR法务培训 武汉
HR劳动争议 武汉
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

武汉人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
武汉人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
退休职工再聘用纠纷，退休返聘离职要进行经济补偿吗？
未及时签订劳动合同怎么办，未签劳动合同要负什么责任
公司辞退试用期员工，如何界定是否符合录用条件
承包商以无钱为由拒付工资 劳动者如何索要工资？
劳动合同到期未签订，协议解除劳动关系能否等到赔偿？
劳动合同纠纷，用人单位应如何约定劳动合同？
因解除劳动合同发生纠纷，用人单位要用好知情权
员工发生事故后不请假 能解雇员工吗？公司应做好哪些准备？
非全日制用工是否须签无固定期限劳动合同？
武汉人力资源律师文道全办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

武汉人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

武汉人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费武汉人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
武汉人力资源律师/武汉劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·三亚公共海滩裸泳将罚款 裸露身体如何处罚(图)
·广西醉酒警察枪杀孕妇案 谁来赔偿(图)
·注册商标是否以实际使用为前提
·香苗苗怪味麻辣豆复查仍不合格 QS证书已注销
·徐才厚被开除党籍 开除党籍的条件(图)
·律师营销是羞答答的玫瑰羞答答的开
·拆迁户高速广告求赔偿 拆迁赔偿标准(图)
·浙江一婚礼发生坍塌 如何认定意外事件(图)
·公交色狼被围堵 猥亵妇女该如何处罚
·河南农大诈骗招生 近千学生家长堵门(图)

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业订立集体合同的程序，企业如何报审签订的集体合同
·劳动合同的期限有哪些，单位订立劳动合同的注意事项
·劳动合同的必备条款，签订劳动合同应注意哪些事项？
·试用期期限怎么确定，试用期内解除劳动合同有何限制
·劳动合同如何约定试用期，用人单位能否延长试用期
·劳动合同有什么条款，用人单位签劳动合同有什么义务？
·企业怎么约定试用期，企业如何防范试用期法律风险？
·试用期间的劳动合同期限，试用期的特殊规定有哪些？
·试用期工资怎么算，可以试用期满后再签合同吗？
·无固定期限劳动合同是什么，如何理解无固定期限合同？
·企业如何招聘员工，企业在招聘时有告知义务吗？
·录用通知书生效的条件是什么，通知书失效的情形有哪些
·企业如何处理试用期，能否要求试用期辞职员工交违约金
·企业怎么签订临时工合同，企业未签临时工合同怎么办？
·实习生与单位之间，属于何种用工性质？
·企业如何预防招聘风险，企业如何进行职前调查？
·哪些情况劳动者有经济补偿金，解除劳动合同怎么办？
·什么是集体合同，集体合同有什么法律效力？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·内幕信息指的是什么，内幕信息的范围有哪些？
·如何判定侵犯商业秘密，侵犯商业秘密的认定
·竞业限制的适用条件是什么，竞业限制经济补偿的标准
·竞业限制的含义，实行竞业限制时应注意什么？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的规定
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？
·竞业禁止是什么，公司法和劳动法的竞业禁止有何区别？
·商业秘密的保密期限怎么计算，与劳动期限有关吗？
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止如何构成？
·竞业禁止补偿金金额如何确定，竞业禁止补偿金标准
·什么是商业秘密，保密条款和商业秘密有什么关系？
·签订保密协议应当注意什么，履行保密协议应当注意什么
·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？
·商业秘密与竞业限制的差别，商业秘密与竞业限制的区别
·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·单位如何确定竞业禁止补偿标准，竞业禁止要注意什么？
·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？
·侵犯商业秘密怎么办，侵犯商业秘密法律责任如何承担？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？
·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？
·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？
·用人单位违法延长工作时间如何处罚，有什么法律后果？
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
·计件工时制有加班费吗，加班事实的举证责任由谁承担？
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·什么是停工留薪期，停工留薪期工伤职工享受什么待遇
·申请工伤认定需要哪些材料，申请工伤认定的材料
·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？
·常见的工伤诈骗有哪些，用人单位如何防范工伤诈骗？
·工伤死亡赔偿金标准，工伤死亡赔偿金由谁赔付？
·非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿
·申报工伤的程序是什么，工伤认定决定几日内作出？
·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·哪些情况下受伤认定为工伤，哪些情况下受伤视同工伤？
·工伤如何申请与认定，工伤认定申请材料有哪些？
·工伤护理费数额标准，工伤护理费如何计算？
·借调人员发生工伤怎么处理，怎么申请工伤认定？
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·工伤抚恤金数额有多少，工伤抚恤金赔偿标准
·工伤认定的作出日期，伤残鉴定费用？
·上班时间突发疾病是工伤吗，申请工伤认定的主体有哪些
·上下班途中出车祸算工伤吗，工伤赔偿能否代替民事赔偿

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·合法解雇的情形有哪些，员工兼职能否被解雇？
·用人单位单方解除劳动合同情形，不得解除劳动合同情形
·员工违约离职会怎么样，员工违约离职的法律后果
·什么情况用人单位可以解除劳动合同，条件是什么？
·经济补偿金的数额怎么计算，经济补偿金要缴税吗？
·哪些情形劳动者可得到经济补偿金，经济补偿金条件
·用人单位如何解除劳动合同，什么情况不得解除劳动合同
·解除劳动合同的程序，解除劳动合同的方式
·哪些情况单位不能解除劳动合同，劳动合同到期怎么办？
·劳动者解除劳动合同的情形，职工提前辞职要交违约金吗
·解除劳动合同的方式，单位违法解除劳动合同的法律责任
·什么是劳动合同的终止，劳动合同订立后能随意改变吗？
·可解除劳动合同的情形，可提前通知解除劳动合同的情形
·无固定期限合同能否终止，无固定期限合同是不是铁饭碗
·用人单位解除劳动合同的方式，单位解除劳动合同的情形
·违法辞退员工有哪几种情形，合法辞退员工要注意什么
·单方解除劳动合同如何赔偿，单方解除劳动合同赔偿标准
·用人单位裁员的条件是什么，企业解除劳动合同如何补偿

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·用人不签合同的后果，用人单位违法解除劳动合同的责任
·企业能否向劳动者收取押金，劳动者的培训费用由谁承担
·劳动争议的调解程序是什么，劳动争议仲裁程序是什么
·什么是劳动关系，劳劳动关系应该怎么确认？
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的程序
·劳动关系怎么解除，解除劳动关系情形有哪些？
·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程
·哪些证据可以证明是公司员工，如何确认劳动关系？
·劳动仲裁如何举证，劳动仲裁收集证据的注意事项
·解决劳动争议的方式，解决劳动争议的途径
·预告性辞退的主要情形，经济性裁员的程序是什么？
·用人单位不签合同的法律后果，用人单位不付工资怎么办
·如何避免劳动争议，发生劳动争议用人单位怎么办？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的形式有哪些？
·劳动争议调解的原则，劳动争议调解不成的情形
·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？
·劳动争议的类型有哪些，企业如何处理劳动争议？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗

劳动法规

·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本
·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·企业处理违纪员工的形式，企业如何正确处理违纪员工？
·劳务派遣合同如何签，劳务派遣合同的期限
·最新全国最低工资标准，最低工资标准是什么？
·工资集体协商代表如何产生，工资集体协商的程序
·工资的组成部分有哪些，公司可以随便克扣工资吗？
·失业保险的保费如何计算，失业保险金的计算标准是什么
·基本工资应如何设计，基本工资的方案设计
·如何规避培训风险，规避培训风险注意哪些细节？
·生育保险可以报销哪些费用，生育保险报销范围
·什么是未成年工，雇佣未成年工要注意什么？
·企业如何签订劳务派遣合同，劳务派遣合同期限为多长？
·劳动者享有哪些休假权利，职工中途跳槽能休年假吗？
·什么是非全日制用工，非全日制用工合同怎么签？
·计件工资如何执行最低工资，最低工资能否以实物替代
·劳动者病假期限为多长，怎么确定病假工资的计算基数？
·如何缴纳失业保险费，可以缓交失业保险费情形
·生育保险费如何缴纳，生育保险的报销范围是什么？
·最低工资标准的定义是什么，最低工资的组成
法邦人力资源律师武汉劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 南通人力资源律师 清远人力资源律师 肇庆人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 江门人力资源律师 韶关人力资源律师 大连人力资源律师 
武汉律师：武汉婚姻律师 武汉债权债务律师 武汉交通事故律师 武汉刑事律师 武汉房产律师 武汉保险理赔律师 武汉合同纠纷律师 武汉遗产继承律师 武汉商标律师 武汉专利律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号