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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

阿联主动要求被裁

阿联主动要求被裁算上易建联在内，湖人的阵容里拥有17名球员，按照常规赛阵容人数上限15人的规定，湖人队在常规赛揭幕战开始之前...

怀孕女工严重违纪

怀孕女工严重违纪张某于2004年8月到苍山县某超市做收银员，2009年5月，单位发现其多次利用工作之便给自己的会员卡积分，6月20日...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

武汉人力资源律师推荐

文道全律师

文道全律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

文道全律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

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文道全律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

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武汉人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

武汉人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

因产假工资发生纠纷，生育津贴与产假工资能否并存

劳动者自己结束合同，单位是否需要支付经济补偿金？

女职工生育期间工作岗位问题，应给怀孕女职工调岗吗？

工伤认定前与劳动者达成赔偿协议有效吗？

员工非因公死亡家属可获得哪些赔偿？

发生劳动纠纷怎么办，何时签订无固定期限劳动合同？

单位分房引发纠纷，单位分房能被收回吗？

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武汉人力资源律师文道全办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

武汉人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

武汉人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

·员工保密协议范本下载

·最新劳动合同范本下载

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人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

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商业秘密

·企业保密制度设计

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·其他商业秘密法律问题

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·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？

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·竞业限制的适用条件是什么，竞业限制经济补偿的标准

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·侵犯商业秘密的形式有哪些，企业如何保护商业秘密？

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·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任

·企业如何约定竞业禁止，谁对用人单位负有竞业禁止义务

·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？

·用人单位如何面对职工跳槽，单位如何面对商业秘密泄露

·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些

·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？

·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？

·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况

·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？

·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？

·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？

·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？

·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？

·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？

·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？

·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？

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·加班工资基数如何确定，加班工资系数如何确定？

·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付

·单位延长工作时间要注意什么，单位如何支付加班工资？

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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·工伤事故赔偿协议书怎么写，工伤事故赔偿协议书范本

·农民工工伤如何处理，农民工工伤赔偿标准

·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？

·怎么申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？

·工伤事故死亡赔偿标准，工伤死亡待遇

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辞职辞退

·劳动合同终止与续订

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·经济补偿金

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·单位支付赔偿金的起算时间是什么，与经济补偿金的区别

·经济补偿金的计算年限，经济补偿金的计算基数

·用人单位裁员的条件，用人单位裁员的程序

·什么情形需支付经济补偿金，经济补偿金的适用范围

·员工离职需要防范的风险，员工离职风险的应对措施

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劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

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·其他劳动争议法律问题

·事实劳动关系怎样确认，如何确认事实劳动关系

·劳动争议证据有哪些种类，劳动争议如何提供证据？

·什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？

·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何处理？

·劳动争议调解的程序，劳动争议调解不成如何处理

·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？

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·单位否认劳动关系怎么办，单位否认劳动关系的解决办法

·劳动仲裁时效多长，劳动仲裁时效中断的情形有哪些？

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·录用退休人员构成劳动关系吗，犯罪人员的劳动关系咋办

·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算基数是什么

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·劳动关系建立的前提条件是什么，劳动关系有什么特征？

企业规章

·企业规章制度的制定

·企业规章制度的生效要件

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·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效

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·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么

·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？

·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件

·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险

·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？

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·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件

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劳动法规

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·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定

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·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文

·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文

·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

·最新劳动就业服务企业管理规定全文

·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？

·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式

·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？

·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？

·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？

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·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本

·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状

·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载

·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？

·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？

·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？

·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？

·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本

·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·单位未按规定支付工资怎么办，有什么救济措施？

·最低工资是否包括加班费，最低工资不包括哪些项目？

·工资主要分为哪几类，企业如何支付劳动者工资？

·企业如何履行劳动合同，企业如何保障员工的合法权益？

·员工不胜任岗位能否随意调岗，不胜任工作调岗能否调薪

·高管股权奖励应注意哪些法律风险，绩效考评有哪些风险

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·企业实施带薪年假的条件，企业安排年休假的程序是什么

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