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人力资源最新资讯

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公司不签订劳动合同怎么办

公司不签订劳动合同怎么办职工侯某是广西桂林某食品公司聘请的在泸州市纳溪区的超市产品推销员，因单位未与其签订书面劳动合同，...

经济补偿引发的纠纷

经济补偿纠纷周某于2008年1月20日到某装饰设备公司，同年2月18日双方签订了为期一年的合同，合同封面有“劳务合同”字样。期限至...
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文道全律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
文道全律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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武汉人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
索要工资时 可否追索利息？
不缴纳社保引发的经济补偿纠纷，不缴纳社保有补偿吗
员工索要未休年假工资，拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制
不定时工作制有加班工资吗，不定时工作制的内容是什么
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年休假引发的纠纷，如何计算离职员工的年休假？
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武汉人力资源律师文道全办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

武汉人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

武汉人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·签订劳动合同要注意什么，企业不签劳动合同有何后果？
·用人单位违反劳动合同怎么办，不给离职证明怎么办？
·企业收取劳动者押金合法吗，订立劳动合同的注意事项
·如何选择劳动合同期限，服务期的年限怎样确定？
·什么叫集体合同，集体合同应当如何订立？
·单位组织签劳动合同的程序是什么，劳动合同内容有哪些
·企业如何制定录用标准，企业签劳动合同应注意什么？
·集体合同有怎样的效力，集体合同的劳动时间有哪些内容
·录用条件等同于招聘条件吗，制定录用条件有哪些作用
·企业应何时订立劳动合同，企业能否随意变更劳动合同？
·企业如何防范试用期用工风险，单位应该如何约定试用期
·集体合同的主要内容，集体合同的订立程序是怎样的？
·劳动者拒签劳动合同怎么办，单位何时要承担赔偿责任？
·订立集体合同的程序，企业报送集体合同应提供什么材料
·员工不签劳动合同怎么办，订立无固定期限合同的情形
·可以单独签订试用期合同吗，试用期是多长时间？
·如何约定试用期，用人单位能否随时解雇试用期员工？
·用人单位订立劳动合同时应注意什么，合同应有什么内容

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·保密协议怎么写，保密协议应包括什么条款？
·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？
·竞业限制的定义，竞业限制协议的内容
·竞业限制是指什么，实行竞业限制要注意什么问题？
·竞业限制是什么，竞业限制时间有什么规定？
·商业秘密保护条款有哪些，商业秘密保护注意什么问题？
·什么是商业秘密，商业秘密保护的范围是什么？
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？
·竞业限制适用的对象，竞业限制适用的范围
·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？
·什么是竞业限制，竞业限制的适用对象
·什么是竞业禁止，竞业禁止的注意事项有哪些？
·哪些人需负竞业禁止义务，签订竞业禁止条款的注意事项
·商业秘密许可使用的概念，商业秘密许可使用合同的内容
·竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？
·保密协议条款有哪些，单位签订保密协议要注意什么？
·竞业禁止是什么意思，竞业禁止的构成要件

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算
·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？
·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？
·什么是不定时工作制，不定时工作制有没有加班费？
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定应该由谁举证，工伤认定的举证责任
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定期限是多久？
·哪些情况可被认定为工伤，见义勇为受伤是不是工伤？
·哪些属于工伤保险认定范围，工伤保险认定范围有哪些？
·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？
·得了职业病怎么办，职业病鉴定的程序是怎样的？
·工伤死亡赔偿金标准是什么，申请抚恤金的条件是什么？
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·申请工伤认定的机构，申请工伤认定的期限是多久？
·交通事故算不算工伤，交通事故工伤如何认定？
·交通事故工伤如何赔偿，交通事故工伤待遇标准
·什么是伤残津贴，工伤职工的伤残津贴应如何计算？
·工伤认定申请表是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·企业工伤处理流程，劳动鉴定委员会的职责是什么？
·双重劳动关系工伤谁赔偿，双重劳动关系工伤的赔偿责任
·什么是工伤 企业如何帮员工认定工伤
·借调期间发生工伤如何处理，谁来承担赔偿责任？
·企业职工工伤待遇，工伤职工应享受的待遇

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·解除劳动合同是否赔偿培训费，如何赔偿培训费？
·需支付经济补偿金的情形，无需支付经济补偿金的情形
·企业裁员有哪几种补偿方式，公司裁员补偿金如何算？
·怎样协商解除劳动合同，协商解除劳动合同程序
·员工被迫辞职怎么办，员工被迫辞职有没有经济补偿金？
·提前解除劳动合同的程序，提前解除劳动合同的方法
·经济性裁员的程序，经济性裁员应注意什么？
·职工试用期患病企业怎么办，试用期能否解除劳动合同？
·单位可以解除劳动合同的情形，单位解除合同要出证明吗
·劳动合同服务期限怎么规定，劳动合同服务协议是什么？
·经济补偿的计算基数，经济补偿的计算标准
·试用期解除劳动合同有何限制，未婚先孕能解除合同吗？
·什么是经济性裁员，经济性裁员须符合哪些条件？
·经济补偿的计算标准，经济补偿的工资计算基数
·经济补偿金如何计算，经济补偿金的支付标准
·劳动者单方解除劳动合同情形，需要承担什么责任？
·劳动关系怎么解除，用人单位解除劳动合同的前提是什么
·什么是经济性裁员，经济性裁员要符合哪些条件？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁调解的原则，调解书是否具有法律效力？
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算年限
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何处理？
·劳动争议诉讼的举证范围，劳动争议诉讼的举证责任
·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？
·哪些案件属于劳动争议案件，劳动争议案件的范围
·申请劳动争议仲裁的时间，申请劳动争议仲裁的材料
·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算基数
·怎么认定事实劳动关系，事实劳动关系能否协商解除？
·劳动争议是什么，劳动争议处理的原则有哪些？
·申请劳动仲裁需要提交的材料，申请劳动仲裁的费用
·证明事实劳动关系的证据，哪些证据可证明事实劳动关系
·怎样才能提起劳动仲裁诉讼反诉，提起仲裁诉讼反诉条件
·如何进行劳动争议调解，劳动争议调解的法律效果
·事实劳动关系有哪些风险，事实劳动关系的风险
·常见的劳动争议有哪些，哪些劳动争议案件由企业举证？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？

劳动法规

·企业财务会计报告条例
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法实施条例

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·业务员聘用合同范本是什么，业务员聘用合同格式是什么
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·劳务派遣纠纷如何处理，处理劳务派遣需要仲裁吗？
·什么是事实劳动关系，与保险代理合同有什么区别？
·最低工资标准如何适用，最低工资可以扣罚款吗？
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