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云南吊车断臂突然断裂

一、云南吊车断臂突然断裂据（云南网）讯10月19日11时38分，云南大理蝴蝶泉景区门口正在作业的一辆吊车吊臂与底座连接处突然断裂...

怀孕女工严重违纪

怀孕女工严重违纪张某于2004年8月到苍山县某超市做收银员，2009年5月，单位发现其多次利用工作之便给自己的会员卡积分，6月20日...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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杭州人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
发生工伤后公司注销 劳动者如何维护权益
依法辞职用人单位能扣工资吗，单位扣克员工工资合法吗
合同到期未续签应付经济补偿金，经济补偿金如何适用？
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他人代签的劳动合同有效吗，劳动合同效力如何认定？
杭州人力资源律师周建办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

杭州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·订立劳动合同前应注意什么，劳动合同的订立形式是什么
·单位不签劳动合同的责任，没签劳动合同发生争议怎么办
·企业如何确定劳动合同期限，劳动合同试用期为多长？
·我国法律对试用期有何规定，企业违反这些规定有何后果
·劳动合同无效的情形，劳动合同无效的法律后果
·什么是试用期，试用期与见习期有什么区别？
·用人单位招工应注意什么，怎么辞退被追究刑事责任员工
·法律对试用期是怎么规定的，对试用期的认识有哪些误区
·如何选择劳动合同期限，服务期的年限怎样确定？
·企业员工入职审查有何作用，如何防范入职审查风险
·劳动合同终止的情形，劳动合同不能终止的情形
·用人单位订立劳动合同的程序是什么，合同内容包含哪些
·订立劳动合同的程序，怎么防范签订劳动合同的风险？
·就业协议与劳动合同有何关系，与承包合同有何区别
·劳动合同的主要条款，劳动报酬约定不明确怎么办？
·哪些人应当订立劳动合同，哪些情形下劳动合同无效？
·试用期对单位有何作用，试用期单位能解除劳动合同吗？
·怎么区分劳动合同与劳务合同，怎么判断是不是劳动合同

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？
·员工侵犯公司商业秘密怎么办，哪些人适用竞业限制条款
·人力资源的特征，你了解吗？
·商业秘密保密协议的内容，商业秘密保护条款
·企业约定竞业限制应注意什么，约定竞业限制应明确什么
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？
·哪些员工需要签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·竞业限制地域指什么，补偿金标准及支付有什么规定？
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·竞业禁止协议与保密协议的不同，二者的区别是什么？
·竞业禁止的概念，企业签订竞业禁止协议的注意事项
·何种行为构成侵犯商业秘密罪，该罪的量刑标准是什么？
·什么人可以签订竞业限制协议，禁业限制的范围有哪些？
·劳动合同中能否约定脱密期，脱密期内如何计算工资报酬
·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？
·竞业限制规定哪些内容，竞业限制协议的主要内容
·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
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·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付
·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？
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·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
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·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·劳动能力鉴定等级有几级，劳动能力鉴定应提供哪些材料
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇标准
·工伤鉴定的程序是怎样的，工伤鉴定的费用由谁承担？
·农民工工伤范围，农民工工伤赔偿标准
·农民工工伤如何处理，农民工工伤赔偿标准
·工伤保险赔偿数额计算，工伤保险赔偿的标准
·职工工伤处理程序是怎样的，职工工伤待遇有哪些？
·工伤认定申请流程，申请工伤认定的程序
·工伤赔偿有哪些项目，具体标准是怎样的？
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿
·最新工伤认定范围，最新工伤认定程序
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定期限是多久？
·工伤死亡职工有哪些赔偿，工亡抚恤金的支付年限为多长
·交通事故算不算工伤，交通事故工伤如何认定？
·发生工伤认定争议怎么办，需注意什么问题？
·工伤的赔偿项目 工伤造成死亡如何赔偿
·农民工工伤如何赔偿，农民工工伤赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·公司什么情况可以解除劳动合同，公司解除劳动合同条件
·解除劳动合同应该如何进行经济补偿，补偿需要扣税吗
·劳动者被合法辞退的情形，无过失性辞退是否有补偿金？
·员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续
·用人单位裁员的程序是什么，哪些人员不能随意裁减
·工人病假期间可解除劳动关系吗，解除劳动合同的手续
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·单位不支付经济补偿金怎么办，是否需支付额外补偿金？
·单位拖欠工资怎么办，劳动者可解除劳动合同的情形
·经济补偿金的数额怎么计算，经济补偿金要缴税吗？
·员工辞职需要注意什么问题，员工辞职注意事项
·解除劳动合同的条件是什么，解除劳动合同的程序是什么
·经济补偿金的扣税，经济补偿金个税计算
·用人单位解除劳动合同的条件，解除劳动合同的具体情形
·什么是终止劳动合同，终止劳动合同的条件有哪些？
·企业裁员面谈的意义，裁员面谈应当注意哪些问题？
·劳动合同期满要支付经济补偿金吗，补偿金的支付时间
·什么是劳动合同违约金，可以约定劳动合同违约金的情形

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议调解不成的情况，劳动争议调解不成怎么办？
·解除劳动合同争议怎么解决，怎么确认劳动关系？
·劳动仲裁裁决的效力，对劳动仲裁结果不服怎么办？
·用人单位遇到劳动争议怎么办，用人单位应该如何应对？
·企业申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁立案的条件
·劳动争议的调解原则，劳动争议的调解程序
·申请劳动争议仲裁的时限，劳动争议仲裁的时限
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的程序
·劳动关系从什么时候开始起算，如何理解见习期？
·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金
·劳动仲裁用人单位举证的情形，劳动仲裁怎么举证？
·申请劳动仲裁应当提交的材料，申请劳动仲裁的时效
·劳动争议的范围是什么，劳动争议哪些事项需举证？
·预告性辞退的主要情形，经济性裁员的程序是什么？
·劳动纠纷处理程序，企业如何减少劳动纠纷的产生？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议解决的途径
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解不成如何处理
·劳动争议举证责任怎么分配，劳动争议举证应注意什么？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？

劳动法规

·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？
·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？
·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·企业破产怎么支付拖欠的工资，下岗职工工资怎么算？
·女职工产假有多长，怀孕期间公司要解散了怎么办？
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·什么是劳务派遣，劳务派遣的作用是什么？
·劳务派遣时间怎么确定，劳务派遣注意什么问题？
·签订派遣合同时的注意事项，如何签订劳务派遣合同
·可解除劳动合同的情形，裁员需要向劳动部门报告的情形
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