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周建律师 周律师及其专家顾问团队专注于企业人力资源法律服务，对人力资源法律服务领域有深入的研究。
曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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杭州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
欺诈订立的劳动合同是否有效，欺诈订立的可以解除吗？
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违反规章制度为理由单方解除合同 单位负举证责任
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杭州人力资源律师周建办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

杭州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
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·其他员工入职法律问题
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·如何签订劳动合同，签订劳动合同需要注意的事项
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·怎么区分试用期与见习期，怎么区分试用期与实习期？
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商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的定义，竞业限制协议的内容
·单位定制竞业限制合同要注意什么，如何发放竞业补偿金
·竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？
·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题
·如何保护商业秘密，侵犯商业秘密行为法律有什么规定？
·为什么要签订保密协议，保密协议的主要内容是什么？
·竞业限制是什么，竞业限制与禁业竞止有什么区别？
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·竞业限制的定义，竞业限制的对象是谁？
·保密工作如何进行，怎么维护银行商业秘密？
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·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？
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·侵犯商业秘密行为，侵犯商业秘密的法律责任？
·商业秘密的类型有哪些，商业秘密应如何保护？
·什么是商业秘密，竞业限制是指什么呢？
·竞业限制经济补偿标准，竞业限制经济补偿数额如何确定
·如何保护商业秘密，商业秘密的保密措施有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
·计件工资要支付加班费吗，节假日加班工资怎么算？
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·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
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·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
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·应当认定为工伤情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·十级工伤赔偿标准，十级工伤待遇是怎样的？
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·工伤认定的申请时限有什么规定，申请工伤认定的流程
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·农民工工伤如何赔偿，农民工工伤赔偿标准
·工伤赔偿计算标准是什么，工伤索赔如何收集证据？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动者经济补偿有哪些情形，经济补偿有什么环节？
·用人单位辞退不当的情况，用人单位辞退不当的后果
·哪些情形公司能解除劳动合同，哪些情形不能解除
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·公司解散能终止劳动合同吗，公司解散合同什么时候终止
·经济补偿金的计算基数，经济补偿金的支付时间
·企业可裁员的情形有哪些，企业裁员的程序是什么？
·劳动合同终止的条件，怎样办理劳动合同终止手续？
·不续签劳动合同是否给付经济补偿金，工作年限怎么算？
·离职需要办理什么手续，离职手续如何办理？
·用人单位何时支付经济补偿金，解除合同培训费怎么办
·劳动合同服务期限怎么规定，劳动合同服务协议是什么？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？
·怎么避免劳动争议，用人单位如何避免劳动争议
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的具体流程
·劳动争议仲裁材料有哪些，劳动争议仲裁原则
·劳动纠纷调解的方式有哪些，劳动争议调解有法律效力吗
·劳动争议仲裁的范围，申请劳动争议仲裁的时间
·劳动争议的调解机构，劳动争议如何调解？
·企业发生劳动争议怎么办，企业内部调解劳动争议的程序
·劳动争议仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁的时效为多长
·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？
·事实劳动关系的证明有哪些，如何证明劳动关系？
·事实劳动关系的含义，事实劳动关系怎么处理？
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的费用
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
·劳动争议的处理原则是什么，劳动争议处理的方式有哪些
·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？
·劳动争议仲裁是什么，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·什么是劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼的条件

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
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·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本

劳动法规

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？
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·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？
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·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
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其他

·五险一金
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·探亲假是否适用于所有职工，职工怎么休探亲假？
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