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能安排怀孕女职工上夜班吗

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未签合同受伤能认定工伤吗

未签合同受伤能认定工伤吗2004年9月3日，李某被某单位招和安置在洗瓶车间，双方未签订劳动合同。12月16日上午9时许，李某在操作...
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周建律师 周律师及其专家顾问团队专注于企业人力资源法律服务，对人力资源法律服务领域有深入的研究。
曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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杭州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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杭州人力资源律师周建办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

杭州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同必须约定哪些事项，劳动合同的订立形式有哪些
·如何确定劳动合同期限，何时签订无固定期限劳动合同？
·试用期的期限，用人单位能否在试用期解除劳动合同？
·企业能否单独约定试用期合同，试用期内企业能否解约？
·企业设定录用条件有什么作用，如何设定企业录用条件？
·什么是见习期，劳动合同可同时约定见习期和试用期吗
·女职工禁忌从事的劳动范围，未成年工禁忌从事的呢？
·约定试用期的注意事项，哪些情形下不得约定试用期？
·Offer对公司有约束力吗，企业如何运用招聘广告？
·员工试用期企业应注意什么，试用期工资企业应怎样支付
·劳动合同必须包括哪些内容，劳动报酬条款包括哪些内容
·劳动合同的必备条款，签订劳动合同应注意哪些事项？
·试用期与实习期的区别,试用期的长短如何确定？
·员工不愿签合同企业是否赔偿，其不胜任工作企业怎么办
·企业录用员工应注意什么，录用通知书是否有法律效力？
·筹备中的公司怎么签订合同，签订劳动合同的注意事项
·签订无固定期限合同条件，怎样才能签订无固定期限合同
·劳动合同如何约定工作地点，劳动合同订立时间怎么确立

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？
·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·企业约定竞业限制应注意什么，约定竞业限制应明确什么
·侵犯商业秘密的形式有哪些，企业如何保护商业秘密？
·商业秘密许可使用的概念，商业秘密许可使用合同的内容
·竞业限制的期限是什么，竞业限制如何补偿？
·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？
·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办
·竞业限制协议的主体有哪些，竞业限制的范围是什么？
·什么是竞业限制，竞业限制的适用对象
·侵犯商业秘密要承担哪些民事责任，民事责任怎么构成？
·商业秘密被侵犯应当怎么办，侵犯商业秘密怎么解决？
·竞业限制协议怎样才有效，违反竞业限制协议的后果
·企业怎样签订竞业限制合同，能否不约定竞业限制补偿金
·什么是竞业限制，竞业限制的时间限制有多长？
·哪些员工应签保密协议，怎样签订保密协议？
·签订保密协议应当注意什么，履行保密协议应当注意什么
·保密协议怎么写，保密协议应包括什么条款？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
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·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·五级工伤赔偿标准，五级工伤待遇如何？
·什么样的伤害可以认定为工伤，工伤事故如何赔偿？
·什么是停工留薪期，停工留薪期工伤职工享受什么待遇
·怎样申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定费用由谁承担
·什么情况不算工伤，视为工伤的法定情形有哪些？
·如何申报工伤，工伤认定申请要交什么材料？
·工伤纠纷如何解决，工伤纠纷的救济途径
·试用期内工伤怎么办，试用期内能否享受工伤待遇？
·上下班途中出车祸算工伤吗，工伤赔偿能否代替民事赔偿
·订工伤私了协议后能否申请工伤，工伤私了是否具有效力
·工伤补偿金计算标准是什么，单位扣发工伤期间工资咋办
·怎么申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定的手续
·工伤的索赔如何计算，哪些情况能享受工亡赔偿标准？
·工伤护理费数额标准，工伤护理费如何计算？
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿标准是怎样的？
·工伤职工享受哪些待遇，工伤职工待遇包括哪些？
·工伤认定的对象有哪些，工伤认定的对象注意什么？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金的支付方式有哪些，经济补偿金计算标准是什么
·不续签劳动合同是否给付经济补偿金，工作年限怎么算？
·员工离职需要办理哪些手续，员工离职流程
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·怎么解除劳动关系，解除劳动关系的方法
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·公司解散何时解除劳动合同，解除劳动合同要注意什么？
·劳动合同解除要注意什么，单位解除劳动合同要什么证明
·什么情形劳动者需承担违约金，劳动合同违约金情形
·如何辞退严重违纪员工，辞退员工如何进行补偿？
·企业能单方解除劳动合同的情形，职工旷工几天算离职？
·劳动合同终止的条件，用人单位需支付经济补偿的情形
·什么情况单位应支付赔偿金，单位应支付赔偿金的情形
·劳动者如何解除劳动合同，随时解除劳动合同的情形？
·企业可裁员的情形有哪些，单位经济性裁员的流程是什么
·医疗期能解除劳动合同吗，医疗期是否届满的计算方法
·用人单位辞退员工的程序，用人单位怎样合法辞退员工？
·公司辞退员工的情形有哪些，辞退员工要支付经济补偿吗

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·工伤赔偿仲裁时效是什么，工伤赔偿的仲裁时效特征
·劳动争议仲裁案件的管辖，劳动争议案件仲裁的程序
·常见的劳动争议有哪些，哪些劳动争议案件由企业举证？
·事实劳动关系的认定条件，考勤记录能否作为认定证据？
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算基数
·劳动争议仲裁管辖地怎么确定，劳动争议仲裁的管辖
·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？
·怎样才能提起劳动争议诉讼，劳动争议诉讼的条件
·劳动争议调解是什么，劳动争议调解应如何进行？
·什么叫事实劳动关系，哪些情形属于事实劳动关系？
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁时效如何规定
·劳动争议包括哪些方面，发生劳动争议怎么办？
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程
·如何推定劳动关系的内容，单位不承认事实劳动关系咋办
·如何可申请支付令，用人单位违法解除劳动合同的责任
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的程序
·劳动争议调解的范围，劳动争议调解的具体程序
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企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
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