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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位可以不给职工交保险吗

不交保险的企业胜诉了案由：A于2007年6月20日应聘到重庆远大物业公司从事车管员工作，管理处主任告诉试用期650元/月，转正后750...

经济补偿引发的纠纷

经济补偿纠纷周某于2008年1月20日到某装饰设备公司，同年2月18日双方签订了为期一年的合同，合同封面有“劳务合同”字样。期限至...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

太原人力资源律师推荐

史竹敏律师

史竹敏律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。

被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：山西省太原市晋源区谐园路9号化建大厦13层

史竹敏律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

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太原人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

太原人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

劳动合同没有约定试用期怎么办，试用期最长为几个月？

经济补偿引发纠纷，解除劳动合同要支付经济补偿金吗？

合同到期未续签应付经济补偿金，经济补偿金如何适用？

何时可以签订无固定期限劳动合同，签订的条件是什么？

签订竞业禁止条款,签订劳动合同时应注意什么？

学生实习受伤单位学校是否应承担责任

养老保险赔偿的举证责任如何承担？

因患乙肝不签劳动合同，劳动者享有公平就业权

怀孕女职工合同到期引发的纠纷，能辞退怀孕女职工吗

太原人力资源律师史竹敏办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

太原人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

太原人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

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·因抱怨拖欠工资被开除

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·考核排位最末

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人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

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商业秘密

·企业保密制度设计

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·其他商业秘密法律问题

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·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形

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·签订保密合同的方法有哪些，保密合同有什么内容？

·如何签订竞业限制条款，怎样的竞业限制条款是合法的？

·竞业限制的适用范围，竞业限制的期限是多久

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

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·工伤赔偿计算标准是什么，工伤索赔如何收集证据？

·怎样提出工伤认定，提出工伤认定要提交哪些材料？

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辞职辞退

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劳动争议

·确认劳动关系

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企业规章

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劳动法规

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