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太原人力资源律师推荐

史竹敏律师
史竹敏律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。
被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：山西省太原市晋源区谐园路9号化建大厦13层

史竹敏律师品牌服务

太原
HR规划管理 太原
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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太原人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
太原人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
只约定试用期合法吗，试用期能和劳动合同分开约定吗？
以工资欠条诉请支付工资和利息 能否得到支持
实习学生劳动发生事故是工伤吗，实习生工伤如何赔偿？
退休后后还能拿伤残补贴吗，单位还要发伤残补贴吗？
单位名称变更还能享受工伤待遇吗，工伤待遇条件是什么
签订内部退养协议 内退的条件是什么？
童工隐瞒年龄不影响工伤赔偿，雇佣童工应负法律责任吗
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下属犯错被解除劳动合同 公司行为是否违法
太原人力资源律师史竹敏办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

太原人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

太原人力资源法律文书

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·怎样签订劳动合同，不加薪员工不签劳动合同怎么办？
·劳动合同的主要内容，劳动合同续订的程序
·单位不签劳动合同能要双倍工资吗，不签合同能辞职吗？
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·企业招聘人才应注意什么，员工入职体检应包括哪些项目
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·单位不签劳动合同的责任，没签劳动合同发生争议怎么办
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·签合同能约定吗，约定终止劳动合同条件的注意？
·哪些事项可在劳动合同中约定，该合同的必备条款有哪些
·劳动者怎样签劳动合同，劳动者签劳动合同的注意事项
·试用期可以随便辞退员工吗，员工试用期可以辞职吗？
·订立集体合同的程序，企业报送集体合同应提供什么材料
·招聘时用人单位有告知义务吗，未履行告知义务有何后果
·企业绩效考核的风险是什么，企业绩效考核有哪些风险？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止的适用原则，竞业禁止的补偿金如何确定？
·如何确定限制条款的效力，如何发放竞业限制补偿金？
·员工保密协议应包括哪些内容，签保密协议注意什么？
·企业商业秘密被侵犯咋办，商业秘密被侵犯怎么维权？
·违反竞业限制协议如何处理，违反竞业限制协议的责任
·企业如何保护商业秘密，保密协议是竞业限制协议吗？
·商业秘密保密措施有哪些，对员工的保密措施有什么？
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？
·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？
·什么是竞业禁止协议，竞业限制协议如何签订？
·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？
·没签竞业限制协议对择业有限制吗，竞业限制的违约责任
·员工违反竞业限制怎么办，违反竞业限制要承担责任吗？
·单位定制竞业限制合同要注意什么，如何发放竞业补偿金
·如何约定竞业限制补偿，约定保密和竞业限制应注意什么
·竞业限制指的是什么，竞业限制经济补偿金如何确定？
·劳资双方怎么约定竞业限制，企业怎么支付竞业限制补偿

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·值班是不是加班，安排值班是否应当支付报酬？
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
·计件工资制加班费问题，不定时工作制加班费问题
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
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·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？
·加班费应该如何支付，用人单位拖欠加班费怎么办？
·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项
·如何减少加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤误工费如何赔偿，工伤误工费赔偿标准
·工伤认定的对象有哪些，工伤认定的对象注意什么？
·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？
·试用期内工伤怎么办，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·工伤认定申报程序，工伤认定申报流程是怎样的？
·怎么申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·如何申报工伤，工伤认定申请要交什么材料？
·申请工伤认定需要的材料，申请工伤认定的期限
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定的程序
·工伤赔偿数额如何计算，工伤赔偿标准如何？
·企业职工工伤待遇，工伤职工应享受的待遇
·得了职业病怎么办，职业病鉴定的程序是怎样的？
·发生因工伤亡事故怎么办，工伤事故赔偿计算方法
·什么是工伤 企业如何帮员工认定工伤
·工伤死亡赔偿多少钱，工伤死亡赔偿标准
·应当认定为工伤的情形，申请工伤认定的材料有哪些
·临时工工伤如何赔偿，临时工工伤赔偿标准
·非工伤伤残如何处理，非工伤伤残赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同的审查注意哪些问题，一次性赔偿怎么规定？
·经济性裁员的范围，经济性裁员的程序是怎样的？
·劳动关系怎么解除，用人单位解除劳动合同的前提是什么
·如何妥善处理离职问题，企业如何进行离职补偿？
·劳动合同解除要注意什么，单位解除劳动合同要什么证明
·单位不支付经济补偿金情形，无须支付经济补偿金的范围
·劳动者能否解除合同并要求赔偿，何时劳动者需付赔偿金
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同的特点
·如何计算经济补偿中的工作年限，补偿的计算标准是什么
·经济补偿金的计算标准是什么，经济补偿金能分期支付吗
·企业支付经济补偿金的情形，经济补偿金的计算年限
·怎么解除劳动合同，试用期辞退有否补偿？
·经济补偿金计算基数有什么，经济补偿金如何计算？
·劳动者跳槽是否必须支付违约金，员工跳槽要扣工资吗？
·劳动经济补偿金有哪些情形，怎么样才获得经济补偿金？
·劳动合同期满要支付经济补偿金吗，补偿金的支付时间
·用人单位裁员的条件，哪些人员用人单位不能对其裁员？
·劳动合同的试用期一般有多长，劳动合同的商业保密协议

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·哪些属于劳动争议证据，劳动争议的举证责任
·发生劳动争议企业如何举证，申请劳动仲裁怎么收集证据
·劳动争议证据有哪些，如何保留劳动争议证据？
·如何撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形有哪些？
·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？
·劳动仲裁裁决的效力，劳动仲裁裁决怎么生效
·录用退休人员构成劳动关系吗，犯罪人员的劳动关系咋办
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的成立条件有哪些？
·劳动争议仲裁的过程及管辖
·单位除名的条件是什么，除名的注意事项有哪些
·如何进行劳动争议调解，劳动争议调解的法律效果
·劳动仲裁和解与调解的区别，劳动仲裁和解与调解的不同
·证明事实劳动关系的证据，哪些证据可证明事实劳动关系
·劳动争议处理的原则，劳动争议应如何处理？
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·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金
·劳动争议的诉讼费用，劳动争议的诉讼时效
·事实劳动关系成立的条件，事实劳动关系如何解决？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
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·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
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·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定

劳动法规

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·企业财务会计报告条例
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
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·劳动合同变更、解除、终止协议
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·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
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其他

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