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临时工经济补偿引纠纷

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非法用工受伤算工伤吗

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[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

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太原人力资源律师推荐

史竹敏律师

史竹敏律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。

被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

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地址：山西省太原市晋源区谐园路9号化建大厦13层

史竹敏律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

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太原人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

公司培训员工被辞职，能否要求员工支付违约金？

企业辞退违纪员工，企业行使单方解除权有无期限

员工休病假能解除劳动合同吗，到期劳动者休病假怎么办

公司医疗期内解除劳动合同引纠纷，仲裁裁决履行合同

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太原人力资源律师史竹敏办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

太原人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

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·中华人民共和国劳动合同法全文

太原人力资源法律文书

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入职管理

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商业秘密

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·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？

·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？

·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同

·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？

·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准

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工伤事故

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劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

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·其他劳动争议法律问题

·什么是劳动关系，劳劳动关系应该怎么确认？

·怎样申请劳动争议仲裁，不服劳动争议仲裁裁决怎么办？

·什么是事实劳动关系，如何区分事实劳动关系与劳务关系

·劳动争议诉讼的原则，劳动争议诉讼的管辖

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劳动法规

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·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

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·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文

合同文书

·劳动合同范本

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·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

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·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本

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