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蒋秀丽律师 江门知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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江门人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
下班违章驾驶出车祸不认定工伤，法院判决认定为工伤
违反计划生育不能享受产假， 用人单位可以不批产假吗
自愿解除劳动合同要求经济补偿，法院驳回其诉讼请求
怀孕违规请假丢工作，单位何时可以辞退怀孕职工？
解聘怀孕女职工引纠纷，用人单位何时不能解除劳动合同
工人受伤是否可以请求赔偿一次性就业补助金？
劳务派遣中欠付工资 劳动者是否只能向用工单位追偿？
劳动争议纠纷案，用人单位如何主张权利？
上班时间发病是否就认定为工伤，如何认定工伤？
江门人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

江门人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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江门人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·订无固定期限劳动合同的条件是什么，何时解除合同？
·单位是否应签书面劳动合同，单位辞退员工应注意什么？
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·只签订试用期劳动合同有效吗，试用期有多久？
·企业订立劳动合同的误区，解除劳动合同的赔偿内容
·订立劳动合同前应注意什么，劳动合同的订立形式是什么
·哪些情况下解聘职工要给补偿，试用期辞退有补偿吗？
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·试用期到底有多长时间，试用期单位应该给员工交社保吗
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·试用期单位克扣工资怎么办，试用期发生工伤怎么办？
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·试用期合同有效吗，企业试用期可以辞退员工吗？
·单位如何制作录用通知书，发录用通知书后反悔有何后果
·劳动合同的期限是指什么，单位订立劳动合同要注意什么
·何时用人单位不得解除劳动合同，企业如何处理劳动纠纷
·企业招聘员工应怎么审查，用人单位怎么签订劳动合同？
·劳动合同签订原则是什么，劳动合同签订的原则

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的含义是什么，竞业限制的补偿有什么规定？
·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？
·保密协议如何签订，签订保密协议注意什么事项？
·企业如何保护商业秘密，商业秘密该怎么样进行保护？
·商业秘密保密协议的内容，商业秘密保护条款
·单位如何确定竞业禁止补偿标准，竞业禁止要注意什么？
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·侵犯商业秘密的情形，商业秘密遭到侵犯如何解决？
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·什么是竞业禁止，竞业禁止的补偿金如何确定？
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·保密工作如何进行，怎么维护银行商业秘密？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·自愿加班能要加班费吗，过节费能代替加班费吗？
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·哪些企业实行不定时工作制，加班费的支付标准是什么？
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？
·什么是延长工作时间，超时加班的加班费怎么算？
·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
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·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·职工非因工伤残有什么待遇，职工非因工死亡有什么待遇
·申请工伤认定所需材料，申请工伤认定所需证据
·哪些情形可以认定为工伤，工伤事故应该如何赔偿？
·最新工伤待遇赔偿计算，最新工伤待遇赔偿标准
·多大年龄算童工，童工受到伤害怎么处理？
·工伤期间的工资如何支付，工伤期间的工资支付标准
·工伤伤残鉴定的时间，工伤伤残鉴定需要哪些材料？
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·发生工伤事故赔偿如何计算，工伤事故赔偿计算标准
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·工伤死亡认定程序，工伤死亡待遇是怎样的？
·工伤事故调查哪些方面，工伤事故调查的内容
·什么是工伤认定，工伤认定的基本程序是怎样的？
·工伤认定的对象包括哪些，工伤认定的标准是什么？
·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿
·临时工工伤如何赔偿，临时工工伤赔偿标准
·什么是工伤事故，工伤事故认定标准是怎样的？
·怎样提出工伤认定，提出工伤认定要提交哪些材料？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位可以裁员的情形，裁员要具备什么条件？
·辞退员工的条件有哪些，什么情形可以辞退员工？
·经济补偿金与生活补助费的区别，与违约金的区别
·用人单位怎么辞退员工，企业辞退职工应注意什么？
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·代通知金是如何规定的，代通知金如何计算？
·企业可裁员的情形有哪些，企业裁员的程序是什么？
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同怎么赔偿？
·经济性裁员的程序是怎样的，经济性裁员应注意什么？
·单方解除劳动合同如何赔偿，单方解除劳动合同赔偿标准
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的经济补偿
·用人单位可以解除劳动合同的条件，具体有哪些情形？
·经济补偿金的标准是什么，经济补偿金工资计算标准
·因疾病辞退职工提前通知，因疾病辞退职工保存合法证据
·员工如何办理辞职手续，离职程序注意什么？
·企业改制经济补偿金如何计算，企业改制补偿金计算标准
·用人单位的义务都有哪些，续签劳动合同要注意什么？
·劳动者过错导致解除合同的情形，如何防范解除合同风险

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁和解与调解的区别，劳动仲裁和解与调解的不同
·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？
·什么叫事实劳动关系，如何判断是否形成事实劳动关系
·劳动仲裁裁决的效力，对劳动仲裁结果不服怎么办？
·怎样申请劳动争议仲裁，不服劳动争议仲裁裁决怎么办？
·劳动争议证据有哪些种类，劳动争议如何提供证据？
·事实劳动关系有哪些风险，事实劳动关系的风险
·解除劳动合同争议怎么解决，怎么确认劳动关系？
·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动争议处理的流程是什么
·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？
·劳动争议举证责任如何分配，企业保存的证据怎么举证？
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企业规章

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劳动法规

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·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
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·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
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合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
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