江门人力资源律师在线咨询/江门人力资源律师咨询，江门专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
江门人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
江门人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

江门人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

工作时间斗殴不属于工伤

工作时间斗殴不属于工伤2004年12月19日下午3时许，德实利物业咨询有限公司业务员张家福（本案死者）等人为本公司散发售房宣传广...

甘肃重大辐射事故2小时内上报

一、甘肃重大辐射事故2小时内上报在发生特别重大辐射事故后，省应急指挥部应在2小时内上报国家辐射事故应急指挥机构和省政府。为...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

江门人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 江门知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

江门
HR规划管理 江门
HR劳动合同 江门
HR用工流程 江门
HR风险预防 江门
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
江门
HR保密制度 江门
HR员工手册 江门
HR法务培训 江门
HR劳动争议 江门
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

江门人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
江门人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
拒绝加班遭辞退，用人单位能随意安排加班吗？
上下班途中发生交通事故 被认定为工伤后 企业怎么赔？
自愿签订工伤补偿协议有效吗,工伤补偿协议有何效力？
妇女妊娠期劳动合同可顺延，单位何时不能解除劳动合同
包工头不支付工资 应怎么办？
派遣合同约定退工条款，合同约定自由退工条款是否有效
不定时工作制有加班工资吗，不定时工作制的内容是什么
怀孕女职工岗位纠纷，用人单位应如何保护女职工？
企业被注销怀孕女工怎么办，用人单位应怎样保护女职工
江门人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

江门人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

江门人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费江门人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
江门人力资源律师/江门劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·停车不当致事故，哪些停车不当需担责？
·推广足疗领导小组 非常设机构的合法性(图)
·陕西官员家中自杀 涉挪用千万公款(图)
·劳资纠纷引发温州自焚 留得青山在不愁没柴烧(图)
·大学生走私武器弹药 莫拿前途开玩笑(图)
·博尔特与公交赛跑获胜 网友让武汉司机跟他比(图)
·婚内强奸，家庭暴力，及其他
·少年骑自行车撞人致死逃逸 犯交通肇事罪吗
·南京政协委员拿pad开会 反腐关键看制度建设(图)
·阿尔山矿泉水积极救灾 救灾捐赠款物如何管理(图)

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·用人单位订立劳动合同时应注意什么，合同应有什么内容
·招聘广告是否有法律约束力，招聘员工有何法律风险？
·企业如何与职工约定试用期，试用期能解除劳动合同吗？
·用人单位如何裁员，用人单位裁员需要注意什么？
·劳动合同期限的含义是什么，何时订无固定期限劳动合同
·只签订试用期劳动合同有效吗，试用期有多久？
·劳动合同的期限有哪些，单位订立劳动合同的注意事项
·什么是试用期，试用期内能享有医疗期吗？
·劳动合同的必备条款有哪些，哪些情形下劳动合同无效？
·就业协议与劳动合同有何关系，与承包合同有何区别
·Offer对公司有约束力吗，企业如何运用招聘广告？
·如何制定录用条件，如何证明劳动者不符合录用条件？
·怎么约定试用期时间，用人单位怎样合法延长试用期？
·录用信能否代替劳动合同，企业如何与员工建立劳动关系
·工资包括哪些内容，试用期工资如何约定？
·试用期合同有效吗，企业试用期可以辞退员工吗？
·企业怎么订立劳动合同，劳动合同能变更吗？
·试用期可以被辞退的情形有哪些，试用期可以不签合同吗

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·签订保密合同的方法有哪些，保密合同有什么内容？
·什么是竞业限制，如何签订竞业限制合同？
·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？
·保密协议的内容有哪些，单位约定保密事项要注意什么？
·保密协议是否等同于竞业限制，是否必须支付保密费
·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分
·竞业禁止限制的行业范围有哪些，限制的对象是什么？
·保密协议条款有哪些，签订保密协议的注意事项
·企业怎么约定竞业限制，怎么支付竞业限制补偿金？
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同注意事项
·劳动合同中能否约定脱密期，脱密期内如何计算工资报酬
·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？
·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·哪些员工应签保密协议，怎样签订保密协议？
·商业秘密的保护范围有哪些，商业秘密有什么特征？
·什么是竞业禁止协议，竞业限制协议如何签订？
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？
·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付
·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同
·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·标准工时的加班费如何计算，综合计工时加班费如何计算
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·实习生工作中出事，谁来担责？
·用人单位如何进行女工保护，单位如何防范工伤法律风险
·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇具体标准
·五六级伤残的待遇有哪些，七级至十级伤残的待遇有哪些
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·工伤认定申请材料包括哪些，工伤认定申请的举证责任
·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？
·哪些情形可以申请工伤认定，属于工伤能要精神赔偿吗？
·工伤赔偿的程序，工伤赔偿的具体流程是怎样的？
·职工因工死亡赔偿标准标准是什么，抚恤金支付条件
·工伤事故调查哪些方面，工伤事故调查的内容
·护理费赔偿金额怎样计算，护理费赔偿标准
·工伤认定的标准是什么，工伤认定的部门
·哪些情况下受伤认定为工伤，哪些情况下受伤视同工伤？
·哪些情形可以认定为工伤，工伤事故应该如何赔偿？
·怎样进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序
·工伤伤残等级赔付数额，工伤伤残等级赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位能否单方解除劳动合同，能辞退哺乳期女工吗？
·商业秘密保护的原则，解除劳动合同如何保护商业秘密？
·单位哪些情况可不支付经济补偿金，提前解约补偿怎么算
·解除劳动合同的程序，解除劳动合同怎么支付经济补偿金
·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的计算年限
·企业经济性裁员能裁多少人，企业裁员支付经济补偿金吗
·劳动者单方解除劳动合同，劳动者解除的条件有哪些？
·员工辞职需要注意什么问题，员工辞职注意事项
·经济补偿金计算基数有什么，经济补偿金如何计算？
·经济性裁员须满足哪些条件，孕妇被辞退应怎么赔偿？
·劳动合同解除要注意什么，单位解除劳动合同要什么证明
·什么是劳动合同的终止，劳动合同订立后能随意改变吗？
·解除劳动后发现自己怀孕了怎么办，解除劳动合同的补偿
·单位解除劳动合同如何补偿，单位解除劳动合同补偿标准
·公司解除劳动合同条件，什么情况公司可以解除劳动合同
·经济性裁员的条件有哪些，经济性裁员的程序
·终止劳动合同的法定情形，企业终止劳动合同应注意什么
·用人单位可终止劳动合同的情形，终止劳动合同怎么补偿

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁当事人如何确定，诉讼当事人如何确定？
·发生劳动争议企业如何举证，申请劳动仲裁怎么收集证据
·预告性辞退的主要情形，经济性裁员的程序是什么？
·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？
·劳动争议仲裁庭是什么，劳动争议开庭审理的细节有哪些
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算基数
·涉外劳动争议如何解决，怎么处理涉外劳动争议？
·劳动争议证据有哪些种类，劳动争议如何提供证据？
·劳动争议的诉讼费用，劳动争议的诉讼时效
·用人单位的劳动争议证据，劳动争议用人单位的举证责任
·企业怎么承担事实劳动关系责任，事实劳动关系赔偿数额
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议仲裁委员会的组成
·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？
·劳动争议仲裁的基本程序，劳动争议仲裁有效期
·如何推定劳动关系的内容，单位不承认事实劳动关系咋办
·单位除名的条件是什么，除名的注意事项有哪些
·事实劳动关系的种类，企业可单方面终止事实劳动关系吗
·劳动争议调解程序如何，劳动争议调解原则

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办

劳动法规

·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？
·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·什么是劳务派遣型就业，劳务派遣型就业的规定？
·申请劳动争议仲裁哪些能作为证据，女职工休产假的规定
·劳务派遣存在什么问题，劳务派遣用工方式注意什么事项
·单位未按规定支付工资怎么办，有什么救济措施？
·签订集体合同遵循什么原则，怎么审查集体合同？
·职工带薪年休假有几天，标准工时加班费怎么计算？
·劳务派遣退回的条件是什么，企业如何进行异地派遣？
·劳务派遣是什么意思，劳务派遣的注意事项有哪些？
·劳务派遣的法律规定，劳务派遣相的注意事项有哪些？
·年休假的适用范围是什么，职工享受年休假的条件是什么
·企业应以何种方式支付工资，法定节假日工资如何支付？
·劳动合同怎么终止，劳动合同终止的情形有哪些？
·用人单位拖欠工资怎么办，用人单位拖欠工资如何解决？
·用人单位通知解除劳动合同的条件，公务员加班费咋算？
·劳务派遣单位关于设立的要求，劳务派遣的注意事项
·法律对职工探亲假是怎么规定的，单位不给探亲假怎么办
·劳务派遣用工的限制有哪些，劳务派遣用工的注意事项
·什么叫不定时工作制，什么职工可以实行不定时工作制？
法邦人力资源律师江门劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 南通人力资源律师 清远人力资源律师 肇庆人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 韶关人力资源律师 大连人力资源律师 佛山人力资源律师 
江门律师：江门劳动律师 江门人力资源律师 江门企业家辩护律师 江门刑事律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号