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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

被老师拧耳朵缝5针

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民航安检新规

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[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

江门人力资源律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 江门知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

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·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

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江门人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

试用期条款的效力如何认定，口头约定试用期条款有效吗

员工休病假能解除劳动合同吗，到期劳动者休病假怎么办

职工工伤赔偿后复发单位是否继续赔偿费用？

主动辞职后请求经济补偿金被驳回，补偿支付条件是什么

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江门人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

江门人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

江门人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用

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商业秘密

·企业保密制度设计

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·工伤争议怎么规定，工伤争议的处理办法有哪些？

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加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

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·劳动合同终止与续订

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劳动争议

·确认劳动关系

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·劳动争议和解与调解

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其他

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