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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

做好辞退管理避免劳动争议

近年来，随着劳动者维权意识的提高，用人单位与劳动者劳动争议案件数量飙升，其中劳动合同解除方面的矛盾尤显突出，这就要求用人...

武汉最热交警岗

武汉最热交警岗石家庄网讯，7月19日上午10点，骄阳似火，二七长江大桥交警执勤岗亭-桥南岗上，青山区交通大队四中队民警薛凯正带...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

宁波人力资源律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

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宁波人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

宁波人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

单位扣发经济补偿金合法吗，经济补偿金需要征税吗？

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宁波人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

宁波人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

宁波人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

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入职管理

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商业秘密

·企业保密制度设计

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·竞业禁止补偿金金额如何确定，竞业禁止补偿金标准

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·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？

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·没签竞业限制协议对择业有限制吗，竞业限制的违约责任

·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项

·哪些员工需要签订保密协议，签订保密协议要注意什么？

·竞业禁止协议形式有哪些，签订竞业禁止协议注意什么？

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·单位定制竞业限制合同要注意什么，如何发放竞业补偿金

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算

·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？

·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？

·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？

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·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？

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·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准

·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？

·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？

·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料

·多大年龄算童工，童工受到伤害怎么处理？

·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序

·工伤待遇的确定原则，工伤待遇的支付

·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序

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辞职辞退

·劳动合同终止与续订

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·经济补偿金

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·可以进行裁员的情形，劳动合同解除如何补偿？

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·用人单位不得解除劳动合同情形，违法解除劳动合同情形

·用人单位如何解除劳动合同，什么情况不得解除劳动合同

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·劳动合同终止是什么，终止劳动合同需要注意哪些事项？

·如何与用人单位解除劳动合同，解除劳动合同的手续

·企业裁员的程序是什么，裁员要给员工多少经济补偿

·与被劳教员工解除合同违法吗，用工单位辞退员工的依据

·经济性裁员的含义是什么，单位经济型裁员的程序是什么

劳动争议

·确认劳动关系

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·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

·哪些证据可以证明是公司员工，如何确认劳动关系？

·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算基数

·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明

·劳动关系建立的前提条件是什么，劳动关系有什么特征？

·劳动争议的处理方式，企业劳动争议诉讼应注意什么？

·什么是劳动关系，劳动关系成立的条件

·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？

·劳动仲裁用人单位举证的情形，劳动仲裁怎么举证？

·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解委员会的职责

·什么是劳动纠纷诉讼，劳动纠纷诉讼的特点

·什么是劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁要满足什么条件

·事实劳动关系是什么，属于事实劳动关系的情形有哪些？

·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系对用人单位有何风险？

·劳动争议仲裁处理程序，劳动争议仲裁处理流程

·劳动争议处理机构有哪些，劳动纠纷的解决方式有哪些？

·如何避免劳动争议，发生劳动争议怎么办？

·劳动争议仲裁委员会的组成，怎样向仲裁委员会申请仲裁

·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办

企业规章

·企业规章制度的制定

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·企业规章制度范本

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·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用

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·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文

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·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本

·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？

·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式

·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书

·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？

·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？

·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本

·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？

·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书

·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？

·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？

·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？

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·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载

·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？

·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·职工享受年休假的条件，职工未享受年休假怎么处理？

·劳务派遣费用有哪些，劳务派遣人员有什么要求？

·职工的工龄分为哪几种，不作为工龄计算的情形有哪些？

·劳务派遣有什么流程，劳务派遣工工资如何发放？

·履行部分服务期怎么索要违约金，怎样确定培训费用？

·劳务派遣有什么好处，劳务派遣的好处有哪些？

·劳务派遣合同的期限，签订劳务派遣合同应注意什么？

·劳务派遣合同的签订，采用劳务派遣的好处

·公司责任义务是什么，劳务派遣单位的法定责任？

·企业能否对违规员工罚款，企业处罚违规员工应注意什么

·领取失业保险金的条件，停止领取失业保险金的具体情况

·劳务派遣公司的责任有哪些，劳务派遣如何操作？

·单位缴纳工伤保险的标准是什么，工伤保险待遇包括哪些

·最低工资不包含哪些项目，劳动者福利待遇包括哪些内容

·公司不批假缺勤是不是旷工，上班未打卡算旷工合法吗？

·非全日制用工报酬如何计算，非全日制用工合同如何终止

·对未成年的劳动保护规定有哪些，劳动保护措施有哪些？

·职工探亲假怎么休，探亲假假期有几天？

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