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后危机时代 HR要注重风险防控

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信用社主任遭毒杀

一、信用社主任遭毒杀据（南方网）讯，原宁县农村信用合作联社西郊信用社主任蔡某。2014年初，同事万海成因对蔡某的工作管理产生...
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蒋秀丽律师 阳江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
事实劳动关系如何认定
离职员工的工资能随便扣吗，给公司造成损失能扣工资吗
试用期条款的效力如何认定，口头约定试用期条款有效吗
工伤事故能私了吗，哪些情形属于工伤？
签订集体合同后 能否免除用人单位“二倍工资”赔偿？
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阳江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

阳江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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阳江人力资源法律文书

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·实习报酬标准，你了解多少？
·无固定期限劳动合同指什么，如何解除无固定期限合同？
·不签合同可任意克扣工资吗，不签合同怎么赔双倍工资？
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·如何证明员工不符合录用条件，不符合录用条件怎么证明
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·试用期内解聘补偿25万，企业试用期如何解聘员工？
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·哪些情况下解聘职工要给补偿，试用期辞退有补偿吗？
·企业招聘人才应注意什么，员工入职体检应包括哪些项目
·劳动合同应当具备的条款有哪些，合同试用期如何约定？
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·劳动合同法定条款有哪些，劳动合同意定条款有哪些？
·如何认定劳动者试用合格，试用不合格单位怎么证明？
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·试用期时间多长，试用期内可以解除劳动合同的情形
·什么叫试用期，签订试用期合同的注意事项

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的时间是如何规定的？
·竞业限制的范围，竞业限制人员包括哪些？
·商业秘密侵权如何维权，侵犯商业秘密有什么后果？
·竞业限制的补偿注意什么问题，竞业限制的主体有何规定
·保密工作如何进行，怎么维护银行商业秘密？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·什么是商业秘密，商业秘密保护的范围是什么？
·竞业限制的含义，实行竞业限制时应注意什么？
·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？
·商业秘密的保护范围有哪些，商业秘密有什么特征？
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·竞业禁止补偿金金额如何确定，竞业禁止补偿金标准
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·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·商业秘密与专利技术如何区分，二者的区别是什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？
·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
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·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
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·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·哪些企业实行不定时工作制，加班费的支付标准是什么？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·哪些情形属于工伤，如何进行工伤认定？
·工伤鉴定有哪些流程，鉴定为因工死亡如何赔偿？
·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？
·工伤私了协议有效吗，工伤私了协议的后果
·发生工伤认定争议怎么办，需注意什么问题？
·什么是伤残津贴，工伤职工的伤残津贴应如何计算？
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·发生工伤后，你该怎么办？
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·工伤认定的程序是怎样的，工伤认定的标准是怎样的？
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·工伤事故的概念，工伤事故赔偿的条件有哪些？
·办理工伤认定的程序是什么，认定工伤如何举证？
·职工工伤认定的程序，职工工伤认定流程

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·怀孕女职工能辞退吗，应采取什么方式辞退怀孕女职工？
·主动辞职没有补偿金吗，双倍工资补偿的期限是多久？
·公司是否可以拒绝员工辞职，辞职需要赔偿公司损失吗？
·解除劳动关系的情形，用人单位应支付经济补偿金的情形
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·用人单位不得解除劳动合同情形，违法解除劳动合同情形
·员工违约离职会怎么样，员工违约离职的法律后果
·劳动合同终止的情形有哪些，终止劳动合同后企业怎么办
·哪些情形支付经济补偿金，发生经济补偿金纠纷怎么办？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
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·其他劳动争议法律问题
·什么是劳动纠纷诉讼，劳动纠纷诉讼的特点
·劳动争议仲裁时效，处理劳动争议时的时间限制
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议仲裁委员会的组成
·劳动争议的范围是什么，劳动争议哪些事项需举证？
·劳动争议仲裁调解程序，劳动争议仲裁调解流程
·劳动仲裁时效多长，劳动仲裁时效中断的情形有哪些？
·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任
·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？
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·申请劳动仲裁应当提交的材料，申请劳动仲裁的时效
·劳动仲裁申请人有哪些权利，申请劳动仲裁需要哪些材料
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·劳动争议的调解机构，劳动争议如何调解？
·劳动争议证据有哪些种类，劳动争议如何提供证据？
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企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
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·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
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·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
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·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
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·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？

劳动法规

·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
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其他

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