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医疗期内解除劳动合同引发纠纷

医疗期内解除劳动合同引发纠纷某宾馆服务员乔某健康查体时，被查出患有甲性肝炎，该宾馆以传染性病人不得从事宾馆服务为由，解除...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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蒋秀丽律师 阳江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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阳江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

阳江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期有多久，单位违法约定试用期如何处理？
·我国劳动合同试用期是多久？试用期内能否辞退员工？
·试用期的期限如何确定，试用期应该签合同吗？
·什么是工资，工资具体包括哪些方面？
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·劳动合同生效的条件，哪些劳动合同是无效的？
·单位订立劳动合同的程序是什么，订立合同要注意什么？
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·用人单位订立合同能否收押金，签订劳动合同应注意什么
·订立劳动合同前应注意什么，劳动合同的订立形式是什么
·试用期辞退员工有什么规定，什么情况下是违法的？
·如何制定录用条件，如何证明劳动者不符合录用条件？
·集体合同的主要内容，集体合同的订立程序是怎样的？
·年休假的享受资格和享受天数，你了解多少？
·用人单位怎么辞退试用期员工，用人单位怎么约定试用期
·企业订立劳动合同应注意的问题，合同应约定哪些条款？
·劳动合同签订原则是什么，如何签订劳动合同？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止是什么意思，竞业禁止的构成要件
·侵犯商业秘密的处理方法，侵犯商业秘密的救济途径
·竞业禁止的概念，企业签订竞业禁止协议的注意事项
·哪些商业秘密归属用人单位，哪些商业秘密属于职工？
·竞业禁止的适用原则，竞业禁止的补偿金如何确定？
·什么是竞业限制，竞业限制需要注意什么事项？
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项
·竞业限制的对象，竞业限制的期限是几年？
·侵犯商业秘密要承担哪些民事责任，民事责任怎么构成？
·竞业限制的范围，竞业限制人员包括哪些？
·商业秘密的保密期限怎么计算，与劳动期限有关吗？
·企业如何保护商业秘密，保密协议是竞业限制协议吗？
·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·竞业限制指的是什么，竞业限制经济补偿金如何确定？
·商业秘密如何认定，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的注意事项？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？
·标准工时的加班费如何计算，综合计工时加班费如何计算
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
·加班工资怎么计算，用人单位应如何支付工资？
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·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资
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·什么是延长工作时间，超时加班的加班费怎么算？
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·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·非工伤伤残如何处理，非工伤伤残赔偿标准
·职工因工死亡赔偿标准标准是什么，抚恤金支付条件
·上下班途中出车祸算工伤吗，工伤赔偿能否代替民事赔偿
·什么情况不算工伤，视为工伤的法定情形有哪些？
·申请工伤认定行政复议时间，工伤认定行政复议的期限
·工伤怎么认定，工伤认定程序有哪些？
·工伤事故认定标准，工伤事故处理程序是怎样的？
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·职工认定工伤后有哪些待遇，工伤赔偿能代替民事赔偿吗
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·怎么确定工伤护理级别，工伤护理费应当怎么赔偿？
·交通事故算不算工伤，交通事故工伤如何认定？
·交通事故工伤如何赔偿，交通事故工伤待遇标准
·工伤认定的注意事项有哪些，认定工伤需要哪些资料
·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定
·属于工伤的情形有哪些，申请工伤认定应交哪些材料？
·临时工工伤赔偿标准，临时工工伤待遇如何？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·解除劳动合同经济补偿金，终止劳动合同经济补偿金
·企业支付经济补偿金的情况有哪些，如何计算经济补偿金
·劳动合同期满未签订书面合同，劳动者能否提出二倍工资？
·什么是三期，三期内如何保护妇女权益？
·劳动关系怎么解除，用人单位解除劳动合同的前提是什么
·经济补偿金的支付条件是什么，无须支付经济补偿金情形
·劳动者解除劳动合同的情形，职工提前辞职要交违约金吗
·什么是竞业限制，用人单位违法解除劳动合同的后果？
·患病职工医疗期是什么，职工在患病期间的权利有哪些？
·公司什么情况可以辞退员工，公司可以辞退员工的情形
·单位应支付经济补偿金的情形，怎样计算经济补偿金？
·员工被迫辞职怎么办，员工被迫辞职有没有经济补偿金？
·哪些情形下可以辞退员工，公司无故辞退员工如何补偿？
·终止劳动合同证明书的格式，终止劳动合同证明书怎么写
·经济补偿金如何计算，经济补偿金计算年限
·如何确认劳动合同无效，劳动合同终止的情形有哪些？
·工人病假期间可解除劳动关系吗，解除劳动合同的手续
·劳动者怎样可获得经济补偿金，经济补偿金有什么情形？

劳动争议

·确认劳动关系
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·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·事实劳动关系有哪些情形，事实劳动关系如何处理？
·怎样确定劳动关系，怎样去证明事实劳动关系？
·哪些情形可申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服怎么办？
·申请劳动仲裁所需材料，劳动仲裁的程序是怎样的？
·劳动争议的调解程序是什么，劳动争议仲裁程序是什么
·事实劳动关系有哪些形式，事实劳动关系该如何处理？
·劳动合同无效时争议怎么办，特殊条件订立劳动合同争议
·涉外劳动争议如何解决，怎么处理涉外劳动争议？
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？
·劳动调解委员会调解程序，劳动调解委员会调解流程
·劳动争议调解具体程序，劳动争议调解不成怎么办
·如何可申请支付令，用人单位违法解除劳动合同的责任
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的法律效果
·认定劳动关系的条件是什么，施工用工劳动关系怎么确定
·事实劳动关系的认定条件，考勤记录能否作为认定证据？
·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限
·劳动仲裁时间有多久，劳动仲裁需要什么证据？
·劳动仲裁和解与调解的区别，劳动仲裁和解与调解的不同

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
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·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序

劳动法规

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·企业财务会计报告条例
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
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·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
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其他

·五险一金
·培训与服务期
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