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用人单位怎么支付经济补偿金

合同终止员工索赔2008年2月1日，王某进入上海某服装销售公司（以下简称服装公司）工作，并与该公司签订了一份为期两年的劳动合同...

非法用工受伤算工伤吗

非法用工受伤算工伤吗2007年4月，郎某在被机电公司安排从事压机操作等工作中被机器压伤右手。2007年4月29日至6月20日，郎某在医...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师 云浮知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
经济补偿引发的纠纷，单位何时应支付经济补偿金？
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公务员患高血压算工伤吗，公务员工伤由谁来认定？
仅凭离职证明 劳动者如何维护自身权益
解除劳动合同要支付经济补偿金吗，支付条件是什么？
不能安排女工从事禁忌劳动，怀孕职工不得从事什么工作
调轻孕妇工作应协商，用人单位如何保护女职工
劳动者严重违反用人单位规章制度 是否可以开除
解除劳动合同补偿引争议，劳动仲裁支持12个月的补偿
云浮人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

云浮人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

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热门专题

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·如何签订劳动合同，签订劳动合同应当注意什么？
·用人单位能否延长试用期，辞退试用期员工的注意事项
·试用期不签劳动合同是否合法，试用期不签合同如何处理
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·内退人员再就业企业怎么办，签订劳动合同应注意什么？
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·试用期工资怎么算，可以试用期满后再签合同吗？
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·签劳动合同时须告知劳动者哪些内容，约定不明怎么办
·如何约定试用期，试用期内能否随意解雇员工？
·带薪年休假与其他假期的关系，你能区分吗？
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·企业如何预防招聘风险，企业如何进行职前调查？
·用人单位不签劳动合同怎么办，不签劳动合同如何赔偿？
·劳动合同如何约定试用期，用人单位能否延长试用期

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金？
·什么是竞业禁止，约定竞业禁止注意什么？
·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止的期限
·竞业限制经济补偿金规定，竞业限制经济补偿金数额
·约定保密条款有何法律风险，企业签订保密条款的对象
·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？
·如何认定商业秘密，侵犯商业秘密有哪些行为？
·竞业限制如何补偿，竞业限制的补偿金能给多少？
·如何保护商业秘密，商业秘密遭到侵犯怎么解决？
·签订竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止协议注意事项
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？
·单位如何确定竞业禁止补偿标准，竞业禁止要注意什么？
·商业秘密保密有什么内容，如何签订保密协议？
·竞业限制协议怎样才有效，违反竞业限制协议的后果
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？
·保护商业秘密的措施，如何保护商业秘密？
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？
·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·自愿工作属于加班吗，不定时工作制人员是否有加班费？
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·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
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·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·企业如何计算加班费，企业能以补休代替加班费吗？
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·职工因工死亡的待遇有哪些，职工因工死亡赔偿标准
·临时工工伤赔偿待遇，临时工的工伤赔偿标准
·工伤事故处理流程，劳动能力鉴定流程
·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形
·双重劳动关系工伤谁赔偿，双重劳动关系工伤的赔偿责任
·工伤事故处理流程，工伤事故处理办法是什么？
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·十级工伤赔偿标准，十级工伤待遇是怎样的？
·员工四级工伤赔偿标准，员工四级工伤待遇如何？
·办理工伤认定的程序是什么，认定工伤如何举证？
·申请劳动能力鉴定程序，需要提供的材料
·常见的工伤诈骗有哪些，用人单位如何防范工伤诈骗？
·工伤认定的范围，工伤认定的流程是怎样的？
·工伤死亡赔偿多少钱，工伤死亡赔偿标准
·工伤赔偿金谁来支付，工伤赔偿金由谁承担？
·什么是伤残津贴，工伤职工的伤残津贴应如何计算？
·工伤保险赔偿数额计算，工伤保险赔偿的标准
·农民工工伤如何处理，农民工工伤赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同应何时以何种形式签订，劳动合同的内容有哪些
·员工不续签劳动合同怎么办，劳动合同续签应注意什么？
·经济补偿金可以超过十二个月工资吗,怎么算补偿金数额
·试用期内解除劳动合同条件，试用期内解除劳动合同情形
·解除劳动合同的条件，解除劳动合同的手续
·单位解除合同的经济补偿金，单位支付经济补偿金情形
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·解除劳动合同补偿金扣税吗，解除劳动合同有哪些补偿？
·单位如何单方解除劳动合同，单位解除劳动合同如何赔偿
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·员工离职需要办理哪些手续，员工离职流程
·如何解除劳动合同，解除劳动合同后单位如何补偿？
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·公司何时可以辞退员工，公司辞退员工怎样赔偿？
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劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·哪些证据可以证明是公司员工，如何确认劳动关系？
·事实劳动关系是什么，属于事实劳动关系的情形有哪些？
·劳动争议的调解程序是什么，劳动争议仲裁程序是什么
·劳动仲裁庭调查程序，劳动仲裁庭调查步骤
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用
·如何与用人单位解除协议，与用人单位解除协议的方法
·什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？
·建立劳动关系的条件是什么，怎么区分劳动、劳务关系？
·解决劳动争议的方式，解决劳动争议的途径
·劳动争议仲裁材料有哪些，劳动争议仲裁原则
·申请劳动争议仲裁应注意什么，劳动争议仲裁注意事项
·申请劳动仲裁需要哪些材料，如何进行劳动争议仲裁？
·劳动争议案件如何举证，劳动争议案件举证须知
·用人单位不签合同的法律后果，用人单位不付工资怎么办
·去哪里申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁所需证据
·用人单位都有哪些告知义务，劳动者有哪些告知义务？
·劳动仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁能缺席判决吗？
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？

劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·企业财务会计报告条例
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
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·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
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其他

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