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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师 云浮知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
企业辞退因工负伤休养员工，停工留薪期间能否解约
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云浮人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

云浮人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

云浮人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·怎样订立无固定期限合同，如何防范订立该合同的风险？
·订立劳动合同应注意什么，解除劳动合同企业有哪些义务
·企业如何规避招工风险，先试用后录用违法吗？
·劳动合同应具备哪些条款，劳动报酬约定不明怎么办？
·试用期辞退员工有什么规定，什么情况下是违法的？
·试用期内如何解除合同，解除合同是否有经济补偿金？
·企业该如何与员工共创价值?
·企业怎么制定录用标准，企业签订劳动合同应注意什么
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·劳动合同如何约定工作地点，劳动合同订立时间怎么确立
·试用期存在哪些风险，如何防范试用期法律风险？
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·企业签订劳动合同的注意事项，未签合同有何法律后果？
·试用期最多是多长，如何计算试用期内的工资

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密被侵犯应当怎么办，侵犯商业秘密怎么解决？
·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·商业秘密侵权如何维权，侵犯商业秘密有什么后果？
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·竞业限制的时间有多久，怎么认识竞业限制的期限？
·用人单位如何面对职工跳槽，单位如何面对商业秘密泄露
·竞业禁止适用期限是多少，竞业限制的经济补偿如何规定
·保密协议怎么写，保密协议应包括什么条款？
·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款
·什么是竞业禁止协议，竞业限制协议如何签订？
·竞业限制的范围，竞业限制人员包括哪些？
·如何认定商业秘密，侵犯商业秘密有哪些行为？
·什么是竞业限制，竞业限制的时间限制有多长？
·竞业限制是什么，竞业限制时间有什么规定？
·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？
·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项
·竞业限制协议的内容，竞业限制的主要条款
·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？
·什么是延长工作时间，超时加班的加班费怎么算？
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·加班费的计算标准是什么，单位拖欠加班费怎么办？
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤事故认定要符合什么条件，工伤事故认定标准
·工伤认定等级如何确定，对工伤认定等级不符怎么办？
·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形
·工伤认定期限是多少天，工伤认定的时间
·企业工伤处理流程，劳动鉴定委员会的职责是什么？
·工伤医疗待遇标准是怎样的，工伤医疗期是多久？
·工伤事故的概念，工伤事故赔偿的条件有哪些？
·工伤认定的手续如何办理，工伤认定的举证责任
·工伤认定的作出日期，伤残鉴定费用？
·申请工伤需要什么证明，临时工有什么工伤待遇？
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些
·职工非因工伤残有什么待遇，职工非因工死亡有什么待遇
·农民工工伤如何赔偿，农民工工伤赔偿标准
·职业病工伤赔偿标准，职业病工伤如何处理？
·个人需要缴纳工伤保险费吗，负责工伤保险的部门有那些
·非因工受伤待遇包括哪些，非因工受伤待遇标准
·工伤事故如何处理，工伤事故处理流程是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
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·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济性裁员不得裁减哪些人，企业裁员的注意事项有哪些
·劳动者能否单方解除劳动合同，劳动者单方解除合同流程
·怎样可以解除劳动合同，女职工孕期能不能被辞退？
·用人单位裁员的程序是什么，用人单位裁员的注意事项
·哪些情况解除合同可以得到补偿金，具体情况有哪些？
·终止劳动合同证明书的格式，终止劳动合同证明书怎么写
·公司裁员要支付经济补偿金吗，经济补偿金的计算方法
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·劳动合同怎么即时解除，劳动合同预告解除怎么处理？
·公司谨记：常见的几个员工离职高峰期
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同的特点
·终止劳动合同的条件有哪些，不得终止劳动合同的情形
·未签劳动合同可以得到补偿金吗，试用期辞退有补偿吗？
·解除劳动合同如何支付补偿金，解除劳动合同补偿金标准
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员后如何补偿？
·经济补偿金的计算年限，经济补偿金的计算基数
·解除劳动合同的方式有哪些，解除劳动合同后单位的义务
·单位不支付经济补偿金情形，无须支付经济补偿金的范围

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·解除劳动合同争议怎么解决，怎么确认劳动关系？
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的受理机构
·劳动争议仲裁当事人如何确定，诉讼当事人如何确定？
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·双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理？
·什么是劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁要满足什么条件
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解委员会的职责
·哪些证据可以证明是公司员工，如何确认劳动关系？
·劳动争议仲裁是什么，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·申请劳动争议仲裁应注意什么，劳动争议仲裁注意事项
·事实劳动关系的含义，事实劳动关系怎么处理？
·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？
·申请劳动争议仲裁所需材料，申请劳动争议仲裁的时间
·申请劳动仲裁所需材料，劳动仲裁的程序是怎样的？
·劳动争议调解原则有哪些，劳动争议调解程序
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·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的程序

企业规章

·企业规章制度的制定
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·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
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·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
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·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
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其他

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