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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

解决劳动纠纷 偷偷录音不算数

对用人单位主管的秘密录音、录像，一般情况下不能证明劳动关系是否存在；由网页证据编写成txt（文本文档）格式的书面证据，没有...

没签劳动合同被解雇怎么办

没签劳动合同被解雇怎么办一位饭堂炊事女工，因与其工作的某诊所未签订书面劳动合同，被解雇后没有证据赢得仲裁裁决，没想到打官...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 肇庆知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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蒋秀丽律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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肇庆人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

肇庆人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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肇庆人力资源法律文书

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
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·试用期
·其他员工入职法律问题
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·签订劳动合同的条件，劳动合同应具备哪些条款？
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商业秘密

·企业保密制度设计
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·竞业限制协议与补偿金
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·什么是商业秘密，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的人员有哪些？
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·哪些员工需要签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任
·竞业限制如何补偿，竞业限制的补偿金能给多少？
·竞业禁止协议的形式，签定竞业禁止协议应注意的问题
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·竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？
·先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任
·如何确定限制条款的效力，如何发放竞业限制补偿金？
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加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·什么是延长工作时间，超时加班的加班费怎么算？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班
·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
·加班工资如何计算，加班争议应如何处理？
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·如何办理工伤鉴定手续，工伤鉴定需要多长时间
·工伤待遇的种类有哪些，工伤待遇的标准如何？
·工伤认定有时间限制吗，申请工伤认定应提交什么材料
·工伤认定工作的程序，工伤认定工作的流程
·非法用工工伤如何赔偿，非法用工赔偿标准
·临时工工伤如何赔偿，临时工工伤赔偿标准
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
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·职工工伤认定的机构，职工工伤认定的时效
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·职工工伤认定申请书，职工工伤认定申请表范本

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
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·用人单位解除劳动合同
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·离职、辞职、辞退手续办理
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劳动争议

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·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的原则是什么？
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·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？
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劳动法规

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·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
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合同文书

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