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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

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一、公考生遭遇体检罗生门中国青年报消息，笔试成绩69.9分，面试成绩81.76分，在今年广东省公务员考试中，陈建忠以总成绩74.644...

用人单位如何解除劳动合同

违法解除劳动合同纠纷因受到领导批评，人事经理许先生索性申请休年假好好调整心情。谁知公司以严重违反劳动纪律为由，跟他解除了...
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邓卓锋律师 南宁知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邓卓锋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南宁人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南宁人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
代签的劳动合同有效吗，何时可以解除劳动合同？
协商解除劳动合同未提前通知，劳动仲裁无需付经济补偿
如何认定劳动关系的开始时间？
职工工伤赔偿后复发 单位是否继续赔偿费用？
工伤案件是否可以直接起诉，什么情况属于工伤？
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试用期满解聘不补偿引发的纠纷，支付补偿的条件是什么
补签劳动合同，是否可以索要双倍工资？
在工作场所之外受伤是工伤吗，如何认定工伤？
南宁人力资源律师邓卓锋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南宁人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南宁人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工加班工资怎么计算
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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同期限有哪些种类，劳动合同试用期如何约定？
·用人单位招聘时要注意什么，签订劳动合同要注意什么？
·职员诉新华公司试用期约定无效案，约定试用期时要什么
·企业录用员工要签合同吗，签订劳动合同须注意什么？
·集体合同怎么审查，集体合同需要审查哪些内容？
·如何确定的试用期的期限，试用期能随时解除劳动合同吗
·新员工入职管理的流程是什么，如何避免员工欺诈？
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·劳动者拒签劳动合同怎么办，如何妥善处理离职问题？
·订立劳动合同的技巧有哪些，劳动合同应以何种形式订立
·试用期应注意哪些问题，试用期的注意事项
·劳动合同期限有哪些种类，如何确定劳动合同期限？
·试用期用人单位要签劳动合同吗，劳动合同的内容是什么
·单位签订劳动合同的内容是什么，订立合同时应注意什么
·新员工入职流程有哪些，新员工入职如何管理？
·防范人力资源管理风险的方式有哪些，如何防范？
·单位签订劳动合同要注意什么，单位应该如何约定试用期
·怎么防范劳动合同订立形式风险，怎么防范试用期风险？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业禁止，竞业禁止的补偿金如何确定？
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形
·竞业禁止协议与保密协议的不同，二者的区别是什么？
·人力资源的特征，你了解吗？
·如何保护商业秘密，商业秘密遭到侵犯怎么解决？
·竞业限制的人员有哪些限制，竞业限制时间要多久？
·如何签订竞业限制条款，怎样的竞业限制条款是合法的？
·保密协议应包括哪些内容，保密合同的主要内容有哪些
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些
·如何签订保密协议，侵犯商业秘密要承担哪些责任？
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别
·竞业禁止补偿金金额如何确定，竞业禁止补偿金标准
·竞业限制补偿金支付标准是什么，补偿金有什么规定？
·保密协议的内容有哪些，单位约定保密事项要注意什么？
·企业经营中如何保护商业秘密，侵犯商业秘密的情形
·签订竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止协议注意事项
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·计件工资要支付加班费吗，节假日加班工资怎么算？
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·加班工资如何计算，加班争议应如何处理？
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？
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·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·如何进行工伤认定申报，工伤认定申报程序
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇标准
·工伤认定的范围，工伤认定的时效是怎样的？
·工伤认定程序，工伤认定行政复议是怎样的？
·最新工伤认定范围，最新工伤认定程序
·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？
·工伤认定由谁申请，工伤认定的申请主体有哪些？
·工伤待遇的种类有哪些，工伤待遇的标准如何？
·申请工伤认定需要的材料，申请工伤认定的期限
·农民工工伤赔偿标准，农民工工伤赔付标准
·工伤待遇的支付条件，工伤待遇的支付方式
·员工医疗期误工费赔偿数额，员工医疗期误工费赔偿标准
·上班时间突发疾病是工伤吗，申请工伤认定的主体有哪些
·发生工伤事故赔偿如何计算，工伤事故赔偿计算标准
·哪些情形属于工伤，哪些情形视同工伤？
·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效
·什么是工伤认定，工伤认定的基本程序是怎样的？
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定时应提交哪些材料？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·离职需要办理什么手续，离职手续如何办理？
·单位不能解除劳动合同的情形，解除劳动合同怎么办手续
·辞退员工的条件有哪些，什么情形可以辞退员工？
·退休离职要支付经济补偿金吗，哺乳期经济赔偿金怎么算
·用人能单位解除劳合同的情形，用人单位解除合同的条件
·劳动合同未到期如何辞职，劳动合同期内怎么辞职？
·与被劳教员工解除合同违法吗，用工单位辞退员工的依据
·劳动合同解除的含义，哪些情形企业可以解除劳动合同？
·可以解除无固定期限劳动合同的条件，具体情形有哪些？
·员工什么情况可单方解除劳动合同，需要什么条件？
·企业支付经济补偿金的情形，经济补偿金的平均工资下限
·何时需向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限
·什么是经济性裁员，企业怎样进行经济性裁员？
·企业支付经济补偿金的情况有哪些，如何计算经济补偿金
·解除劳动合同经济赔偿情形，解除劳动合同经济赔偿标准
·不能解除劳动合同的情形，哪些情形下不能解除劳动合同
·违法终止聘用合同的后果，不依法支付经济补偿金的后果
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同怎么赔偿？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的时效
·劳动仲裁时企业需注意什么，企业承担哪些举证责任？
·事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？
·劳动争议仲裁的范围，劳动仲裁的时效是多久？
·劳动争议仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁的时效为多长
·劳动争议如何解决，劳动争议的解决途径有哪些？
·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？
·事实劳动关系的认定证据，解除事实劳动关系经济补偿
·什么是劳动关系，劳动关系成立的条件
·劳动争议诉讼程序是什么，劳动争议诉讼时效是多久？
·申请劳动争议仲裁应注意什么，申请劳动仲裁注意事项
·劳动争议的调解机构，劳动争议如何调解？
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动纠纷的管辖
·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁程序
·劳动争议的类型有哪些，法院不受理哪些劳动争议？
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·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的法律效果
·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
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·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
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其他

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