人力资源律师-劳资纠纷律师-企业劳动争议律师在线咨询-法邦网

南宁人力资源律师在线咨询/南宁人力资源律师咨询，南宁专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！

南宁人力资源律师 [切换城市]

人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？

18529592792（同微信）

南宁人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

南宁人力资源律师在线咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位可以不交劳动保险吗

档案不在单位也要缴纳社会保险2000年5月，张女士被某光学仪器公司录用，并与公司签订了为期三年的劳动合同。为了方便起见，张女...

下半年五险一金喜讯

下半年五险一金喜讯工人日报讯，2017上半年只剩下不到半个月啦，展望下半年，你的社会保险、住房公积金将会发生变化，会对你的收...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

南宁人力资源律师推荐

邓卓锋律师

邓卓锋律师 南宁知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

邓卓锋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：南宁市东葛路凯丰大厦15楼。

邓卓锋律师品牌服务

南宁
HR规划管理南宁
HR劳动合同南宁
HR用工流程南宁
HR风险预防南宁
HR竞业限制

没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

南宁
HR保密制度南宁
HR员工手册南宁
HR法务培训南宁
HR劳动争议南宁
职务犯罪

免费人力资源法律咨询

免费法律咨询

·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？

·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？

·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

南宁人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工

热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

南宁人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

单位支付经济补偿的条件是什么，何时需要支付经济补偿

与在校生订立劳动合同是否建立劳动关系

休息休假纠纷，企业应如何实行休假制度？

劳动合同续签引发纠纷，仲裁裁决约定试用期违法

在工作场所之外受伤是工伤吗，如何认定工伤？

在工地受伤，如何请求赔偿？

怎么认定是否是劳务关系，如何确定劳务关系？

职工工伤赔偿后复发单位是否继续赔偿费用？

扣留职工档案引纠纷，用人单位能扣留职工档案吗？

南宁人力资源律师邓卓锋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南宁人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

南宁人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

·员工保密协议范本下载

·最新劳动合同范本下载

免费南宁人力资源律师咨询

18529592792（同微信）

南宁人力资源律师/南宁劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

员工入职流程

员工离职流程

公司用工流程

委托律师流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·中国私募发展空间巨大政策频出安全可靠

·武汉男神老师受热捧曝光私照是否侵犯隐私(图)

·温岭医生被杀一个不被关注的年轻人(图)

·“鼠标少年”的救赎法制社会能否还有言论自由？(图)

·出资不实是否影响股东行使确认股东会决议无效的权利

·最萌女汉子惊现俄罗斯天使面孔却让男人不敢近前(图)

·粉红之星钻石亮相估价逾6000万美元(图)

·赵莉律师：《节约集约利用土地规定》解读

·动物园人虎拔河引争议训练是假牟利是真(图)

·校园暴力事件追踪打人者会受到什么处罚？

最新法律文章

·如何理解协议管辖?

·聘请好律师如何判断

·企业发生工伤事故赔偿

·违反竞业限制的违约责任

·未签订竞业限制

·竞业限制协议的效力

·因抱怨拖欠工资被开除

·

·

·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止该注意什么

·竞业限制的内容和条件

·企业规章的注意事项

·加班的时间限制

·经济补偿的情形

·停工留薪的情形

·员工加班工资怎么计算

·员工的保密协议

·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

·企业录用员工应注意什么，录用通知书是否有法律效力？

·劳动合同应具备哪些条款，劳动报酬约定不明怎么办？

·试用期内注意什么，如何顺利通过试用期？

·用人单位怎么辞退试用期员工，用人单位怎么约定试用期

·试用期的法律规定，只签订试用期合同违反吗？

·企业订立劳动合同应注意的问题，合同应约定哪些条款？

·签订劳动合同的条件，劳动合同应具备哪些条款？

·劳动合同包括哪些条款，能否约定单位承担违约金？

·员工不愿签合同企业是否赔偿，其不胜任工作企业怎么办

·企业招聘风险有哪些，企业招聘风险产生的原因是什么？

·企业如何约定劳动合同期限，其单方解除劳动合同的情形

·企业怎么支付试用期工资，企业怎么缴纳试用期员工社保

·劳动合同的内容有哪些，员工手册与劳动合同冲突怎么办

·试用期不能超过几个月，工作时间包括试用期的时间吗？

·签订劳动合同的条件是什么，企业应如何履行劳动合同？

·年休假的享受资格和享受天数，你了解多少？

·什么是试用期，试用期内能享有医疗期吗？

·试用期是几个月，试用期工资标准是多少？

商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·如何签订保密协议，签订保密协议要注意什么？

·竞业禁止适用期限是多少，竞业限制的经济补偿如何规定

·如何签订保密合同协议，签订保密协议注意什么问题？

·竞业限制地域指什么，补偿金标准及支付有什么规定？

·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题

·竞业限制是什么，竞业限制时间有什么规定？

·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？

·竞业限制的适用范围，竞业限制的适用对象

·如何认定商业秘密，侵犯商业秘密有哪些行为？

·单位如何确定竞业禁止补偿标准，竞业禁止要注意什么？

·竞业限制是什么意思，竞业限制有哪些条款？

·签订保密协议的注意事项有哪些，如何签订保密协议

·企业如何同职工签订保密协议，保密协议如何解除？

·哪些人需负竞业禁止义务，签订竞业禁止条款的注意事项

·商业秘密的保护范围有哪些，商业秘密有什么特征？

·保密协议应包括哪些内容，保密合同的主要内容有哪些

·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？

·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同注意事项

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？

·加班费的计算标准是什么，单位拖欠加班费怎么办？

·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？

·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？

·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？

·怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班

·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？

·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？

·加班费标准如何确定，加班费工资基数如何计算？

·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？

·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗

·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任

·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？

·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？

·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？

·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？

·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？

·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·农民工工伤理赔标准，农民工工伤赔付标准

·如何进行工伤赔偿程序，工伤赔偿具体流程

·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？

·如何处理工伤问题，用人单位如何应对工伤赔偿官司？

·工伤认定的标准是什么，申请工伤认定的时间

·职工非因工伤残有什么待遇，职工非因工死亡有什么待遇

·用人单位如何应对工伤赔偿官司，死亡应如何赔偿其亲属

·法律如何认定工伤，发生工伤事故后怎么索赔

·企业出工伤后的程序是什么，工伤后单位应承担什么责任

·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤抚恤金支付条件是什么？

·工伤待遇项目有哪些，工伤待遇的基本标准

·如何申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序是什么？

·工伤能否要求精神损害赔偿，工伤有精神损害赔偿吗？

·工伤赔偿数额如何计算，工伤赔偿标准如何？

·如何办理工伤鉴定手续，工伤鉴定需要多长时间

·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？

·工伤死亡赔偿金标准，工伤死亡赔偿金由谁赔付？

·职工工伤赔偿项目有哪些，职工工伤赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

·协议解除合同的条件，协议解除合同的程序

·单位辞退员工的程序是怎样的，试用期内辞退员工的程序

·协商支付经济补偿金后劳动者反悔咋办，什么是竞业禁止

·劳动合同应何时以何种形式签订，劳动合同的内容有哪些

·公司倒闭员工有哪些补偿，哪些情况企业能解除劳动合同

·经济补偿金的数额怎么计算，经济补偿金要缴税吗？

·公司辞退员工的情形有哪些，辞退员工要支付经济补偿吗

·公司解散能终止劳动合同吗，公司解散合同什么时候终止

·劳动合同终止的情形，单位违法终止劳动合同有何后果？

·如何解除劳动合同，解除劳动合同的方式有哪些？

·一次性经济补偿金如何计算个税，应注意什么问题？

·企业在什么情况需支付经济补偿金，经济补偿金支付条件

·哪些情形支付经济补偿金，发生经济补偿金纠纷怎么办？

·单位应支付经济补偿金的情形，怎样计算经济补偿金？

·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同终止应注意什么？

·解除劳动合同有什么情形，怎样不用支付经济补偿？

·何时用人单位需支付经济补偿金，怎么计算经济补偿金？

·公司不发工资怎么办，单位要支付赔偿金的情形有哪些？

劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

·什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？

·劳动争议的范围是什么，劳动争议哪些事项需举证？

·劳动争议受理范围有哪些，劳动争议处理程序是什么？

·劳动争议仲裁受理的范围，劳动争议仲裁受理的期限

·劳动争议仲裁如何调解，劳动争议仲裁调解原则

·劳动关系成立的条件，事实劳动关系成立的条件

·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力

·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的原则

·劳动仲裁裁决的效力，对劳动仲裁结果不服怎么办？

·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？

·怎么区分劳动关系和劳务关系，构成劳动关系的条件

·如何申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁范文

·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼流程是怎样的？

·在微信朋友圈抱怨公司拖欠工资，被公司开除

·怎样才能提起劳动争议诉讼，劳动争议诉讼的条件

·如何撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形有哪些？

·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的原则是什么？

·劳动争议仲裁的步骤，劳动争议仲裁的具体程序

企业规章

·企业规章制度的制定

·企业规章制度的生效要件

·企业规章制度范本

·其他企业规章制度问题

·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果

·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件

·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？

·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？

·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？

·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题

·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定

·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？

·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办

·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？

·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别

·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项

·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任

·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示

·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？

·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？

·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本

·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效

劳动法规

·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

·国家统计局关于工资总额组成的规定

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）

·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文

·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函

·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文

·企业财务会计报告条例

·中华人民共和国劳动合同法实施条例

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？

·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本

·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？

·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？

·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些

·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载

·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书

·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本

·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？

·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本

·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？

·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？

·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载

·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本

·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？

·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式

·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？

·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·最低工资包括加班费吗，最低工资不包括哪些工资项目？

·劳动者享有的休假日有哪些，休假日加班费怎么算？

·生育保险金如何缴纳，生育津贴的发放标准

·劳动合同变更的条件是什么，劳动合同变更流程有哪些？

·工伤保险待遇的特点，用人单位支付的工伤保险待遇项目

·劳务派遣的期限，劳务派遣的工资报酬

·个人如何购买养老保险，养老保险的缴费年限是多少？

·培训费如何界定，培训费赔偿问题如何处理？

·什么是童工，未成年工特殊保护有哪些？

·哺乳期女职工加班合法吗，女职工哺乳期享受哪些待遇？

·什么是民办非企业单位，劳动者有哪些告知义务？

·带薪年休假的适用对象，职工未休年假企业要补偿吗？

·怎么支付工资，用人单位如何依法降低员工工资？

·商业医疗保险的作用有哪些，社会医疗保险的作用有哪些

·用人单位有无缴纳社保的义务，社保缴费基数如何确定？

·劳动者的工时有哪几种，怎么计算综合计算工时制加班费

·劳务派遣单位有哪些义务，哪些职位适合用劳务派遣工？

·计件工资制有哪些类型，实行计件工资制的条件

法邦人力资源律师南宁劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号