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能否开除怀孕女工

能否开除怀孕女工邓小姐是某合资商场的售货员。丈夫是个个体户，生意做得红火，挣了很多钱。作为奖励，邓小姐最近给丈夫怀上了下...

非工作原因受伤是否属工伤

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[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

南宁人力资源律师推荐

邓卓锋律师
邓卓锋律师 南宁知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邓卓锋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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邓卓锋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南宁人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南宁人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
自愿辞职能享受经济补偿金吗，不能享受经济补偿金
公司解散 股东是否应承担劳动者工伤保险待遇及连带赔偿
考核排位最末 是否可以因此解除劳动合同
协商解除劳动合同有无经济补偿金，支付补偿金的规定
女员工合同期内结婚被辞退 法院判决辞退无效
公务员患高血压算工伤吗，公务员工伤由谁来认定？
业绩太差被解雇，员工该如何维权？
解除劳动合同引发经济补偿纠纷，补偿支付条件是什么？
违反竞业禁止义务，需要承担什么法律后果？
南宁人力资源律师邓卓锋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南宁人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南宁人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·签合同能约定吗，约定终止劳动合同条件的注意？
·劳动合同的必备条款，签订劳动合同要注意什么？
·招用童工的行为有哪些，招用童工行为应如何处罚？
·可以单独签订试用期合同吗，试用期交押金合法吗？
·劳动合同有哪几种，不与员工签订劳动合同有何后果？
·Offer对公司有约束力吗，企业如何运用招聘广告？
·试用期内解除劳动合同要注意什么，试用期工资怎么算？
·企业人才招聘存在哪些风险，企业如何防范人才招聘风险
·用人单位如何约定试用期期限，解除劳动合同有何限制
·用人单位招工应注意什么，用人单位招工能否收押金？
·不签订劳动合同有什么后果，未签订劳动合同怎么赔偿？
·什么是无固定期限劳动合同，签无固定期限合同要注意啥
·用人单位在试用期能否辞退员工，试用期工资怎么发放？
·如何约定试用期，用人单位能否随时解雇试用期员工？
·企业应保护劳动者哪些基本权利，如何约定商业秘密条款
·怎样订立无固定期限合同，如何防范订立该合同的风险？
·我国法律对试用期有何规定，企业违反这些规定有何后果
·员工怀孕期间，必须调岗的情况有什么？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制适用的对象，竞业限制适用的范围
·怎样认定商业秘密侵权，商业秘密侵权行为如何确定？
·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？
·签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·保密协议有哪些条款，怎么区分保密协议与竞业限制协议
·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？
·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项
·什么是竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金？
·竞业限制的定义，签订竞业限制协议注意事项
·如何应对商业秘密侵权，商业秘密被侵的法律救济？
·商业秘密被侵犯应当怎么办，侵犯商业秘密怎么解决？
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·什么是脱密期，法律对脱密期有什么限制
·内幕信息指的是什么，内幕信息的范围有哪些？
·侵犯商业秘密的形式有哪些，企业如何保护商业秘密？
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？
·哪些员工需要签订保密协议，签订保密协议要注意什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·节假日加班工资怎么算，最低工资包括加班工资吗？
·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？
·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？
·什么是不定时工作制，不定时工作制有没有加班费？
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·加班工资基数怎么确定，加班倍数又如何确定？
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤期间的工资如何支付，工伤期间的工资支付标准
·工伤赔偿有哪些项目，具体标准是怎样的？
·常见的工伤争议有哪些，工伤争议由谁承担举证责任？
·工伤认定的期限有多久，已超实效的工伤申请还受理吗？
·实习中受伤能享受工伤待遇吗，工伤保险待遇标准是什么
·农民工工伤范围，农民工工伤赔偿标准
·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？
·用人单位如何进行女工保护，单位如何防范工伤法律风险
·工伤怎么认定，工伤认定程序有哪些？
·试用期内工伤怎么办，试用期内能否享受工伤待遇？
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的程序
·工伤认定的范围是什么，认定工伤需要提交什么材料？
·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？
·职工认定工伤后有哪些待遇，工伤赔偿能代替民事赔偿吗
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇标准
·临时工的工伤赔偿问题，临时工的工伤赔偿标准
·哪些情形属于工伤，哪些情形视同工伤？
·怎样申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定费用由谁承担

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·何时需向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限
·主动辞职有没有经济补偿，孕妇辞职有没有经济补偿？
·什么是劳动合同违约金，可以约定劳动合同违约金的情形
·应支付经济补偿金的情形，如何依据年限计算经济补偿金
·劳动关系解除的情形有哪些，经济补偿金怎么计算？
·劳动者单方解除劳动合同的情况，具体情形有哪些？
·哪些情形劳动者可得到经济补偿金，经济补偿金条件
·企业如何即时解除劳动合同，企业如何预告解除劳动合同
·员工辞职的方式有哪些，员工怎么辞职？
·劳动者能随时离职吗，什么情况劳动者离职能有经济补偿
·什么是终止劳动合同，解除劳动合同是什么？
·职工因工死亡待遇，经济补偿金与失业救济金能否并存？
·怎么认定事实劳动关系，何时职工能单方解除劳动合同？
·续订劳动合同应注意哪些问题，员工不愿续订合同怎么办
·劳动者合同期内能辞职吗，辞职与离职有区别吗？
·协商解除劳动合同的条件，协商解除合同是否支付补偿
·除名的条件是什么，用人单位除名职工应注意什么？
·经济补偿金计算基数有什么，经济补偿金如何计算？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？
·申请劳动仲裁需要提交的材料，申请劳动仲裁的费用
·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明
·哪些属于劳动争议，劳动争议的处理机构有哪些？
·如何预防劳动争议，劳动争议的预防措施
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的具体流程
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解原则
·申请劳动仲裁的范围是什么，企业申请劳动仲裁的程序
·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？
·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任
·劳动争议仲裁当事人如何确定，诉讼当事人如何确定？
·企业申请劳动仲裁需要什么材料，申请劳动仲裁的时间？
·企业变更员工的工作岗位咋办，犯罪人员的劳动关系咋办
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？
·如何申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁范文
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？

劳动法规

·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·企业财务会计报告条例
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？
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其他

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