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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

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一、铁路旅客失信名单据《新闻晚高峰》消息，南昌铁路局与江西信用中心联合发布首个“铁路旅客失信黑名单”。专门针对坐火车不买...

劳动者退休享受社会保险待遇吗

因为社会保险引发的纠纷现年51岁的刘女士于1993年调入某建设开发公司工作。2006年8月，刘女士达法定退休年龄，但公司未为其办理...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

广州人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 广州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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蒋秀丽律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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广州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
广州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
按生活费计发经济补偿金纠纷，经济补偿金如何计算？
兼职工作摄像工作，能否认定为劳动关系？
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试用期单位不能随意解除劳动合同，仲裁庭裁决继续履行
用人单位辞退劳动者的条件，何时能辞退怀孕职工？
未签订劳动合同，用人单位是否需要补偿？如何计算？
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未依法缴纳社保引发解除合同，法院判决依法缴纳
广州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

广州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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广州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·单位组织签劳动合同的程序是什么，劳动合同内容有哪些
·如何签订试用期劳动合同，企业在试用期内能否辞退员工
·哪些劳动合同无效，企业订立无效合同是否要赔偿？
·试用期存在哪些风险，如何防范试用期法律风险？
·什么是无固定期限劳动合同，如何签订该合同？
·用人单位订立劳动合同的程序是什么，合同内容包含哪些
·单位签订劳动合同要注意什么，单位应该如何约定试用期
·试用期可以被随便解雇吗，劳动合同法对试用期有何规定
·企业如何约定劳动合同期限，其单方解除劳动合同的情形
·超过试用期不转正怎么办，试用期克扣工资怎么办？
·如何确定劳动合同期限，何时签订无固定期限劳动合同？
·如何签订劳动合同，劳动者签订劳动合同注意哪些问题？
·试用期期限怎么确定，试用期内解除劳动合同有何限制
·劳动合同如何履行，企业如何处理劳动纠纷？
·集体合同怎么才生效，集体合同生效的条件有哪些？
·招聘广告如何避免就业歧视，企业招聘员工应注意什么？
·劳动合同的期限有哪些，单位订立劳动合同的注意事项
·初次签订劳动合同时的技巧，签订第二次劳动合同的要点

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的定义，签订竞业限制协议注意事项
·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？
·商业秘密的构成要件是什么，商业秘密的保护措施有哪些
·什么是竞业禁止，竞业禁止的补偿金如何确定？
·企业如何同职工签订保密协议，保密协议如何解除？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？
·人力资源的特征，你了解吗？
·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
·商业秘密与竞业禁止有什么关系，有什么区别？
·商业秘密被侵犯应当怎么办，侵犯商业秘密怎么解决？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定
·商业秘密是指什么，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？
·保密工作如何进行，怎么维护银行商业秘密？
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？
·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税
·如何保护商业秘密，签订竞业限制合同注意什么？
·商业秘密的内容，哪些人需要签订竞业禁止协议？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·自愿工作属于加班吗，不定时工作制人员是否有加班费？
·标准工时的加班费如何计算，综合计工时加班费如何计算
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤鉴定部门是哪个，工伤鉴定的流程是怎样的
·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？
·非法用工单位的工伤如何处理，童工工伤怎么处理
·工伤事故死亡赔偿金多少，工伤事故死亡赔偿标准
·用人单位如何防范工伤法律风险，解除劳动合同如何补偿
·谁有权申请劳动能力鉴定，怎样申请劳动能力鉴定？
·什么是伤残津贴，工伤职工的伤残津贴应如何计算？
·企业什么时候可以不支付经济补偿金，什么情况需要支付
·员工四级工伤赔偿标准，员工四级工伤待遇如何？
·临时工工伤赔偿标准，临时工工伤待遇如何？
·工伤伤残等级赔付数额，工伤伤残等级赔偿标准
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级待遇标准
·什么是工伤生活护理费，工伤生活护理费的计算公式
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
·申请工伤认定的机构，申请工伤认定的期限是多久？
·违规操作受伤是工伤吗，能否追究工伤职工的过错责任？
·工伤伤残鉴定的时间，工伤伤残鉴定需要哪些材料？
·工伤事故赔偿范围，工伤事故赔偿数额如何计算？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·员工离职需要防范的风险，员工离职风险的应对措施
·用人单位违法解除劳动合同情形，违法解除合同赔偿金
·哪些情形下单位可以经济性裁员，经济性裁员如何补偿？
·用人单位辞退不当的情况，用人单位辞退不当的后果
·试用期能否辞退员工，企业如何辞退试用期职工？
·协议解除劳动合同是什么，协议解除劳动合同条件是什么
·试用期辞职要交培训费吗，辞职不同意怎么办？
·企业富余人员解除劳动关系，主动提出解除劳动合的情况
·劳动者单方解除劳动合同，劳动者解除的条件有哪些？
·解除劳动合同经济补偿金标准，不支付经济补偿金的情形
·用人单位辞退职工的条件，用人单位辞退员工要注意什么
·什么情况下公司要赔偿劳动者，公司拖欠工资怎么办
·劳动合同终止的条件，企业违法终止劳动合同的后果
·企业如何即时解除劳动合同，企业如何预告解除劳动合同
·企业可解除劳动合同的情形，法定终止劳动合同的情形
·辞退员工要付经济补偿的情形，解除劳动合同咋计算赔偿
·试用期可以解除劳动合同吗，试用期解除劳动合同的条件
·劳动者解除劳动合同的规定，劳动者解除劳动合同的程序

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁程序
·劳动争议仲裁的范围，申请劳动争议仲裁的时间
·如何撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形有哪些？
·劳动争议仲裁处理程序，劳动争议仲裁处理流程
·劳动争议的受理范围，劳动争议管辖范围
·劳动争议仲裁案件的管辖，劳动争议案件仲裁的程序
·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的具体流程
·劳动争议诉讼时效是多久，劳动争议申请仲裁时间
·劳动争议仲裁调解程序，劳动争议仲裁调解流程
·申请劳动争议仲裁应注意什么，申请劳动仲裁注意事项
·申请劳动争议仲裁所需材料，申请劳动争议仲裁的时间
·事实劳动关系是什么意思，事实劳动关系包括哪些情形？
·怎么避免劳动争议，用人单位如何避免劳动争议
·如何区分事实劳动关系和劳务关系，两者的区别有哪些？
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金如何分段计算？
·劳动案件举证责任怎么分配，举证责任倒置的情形
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企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
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·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
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其他

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